年關(guān)裁員，下一個會是誰？

　　年終裁員的“末位淘汰法”

　　從理論上講，現(xiàn)代企業(yè)能夠判定末位的團隊，很難正確量化、淘汰末位的個體，但問題是團隊很難被一鍋端走，于是總要追究到個體，被定性化，一些人于是上了末位淘汰的“黑名單”。

　　如何避免自己被“末位淘汰”？施禮康從hr經(jīng)歷和咨詢案例中歸納出以下建議：

　　不要持強自傲，貓也會被老鼠排擠掉

　　也不要“庸人自擾”，應(yīng)“暗度陳倉”，積極轉(zhuǎn)移危機
tips：假如一旦你受到了被“炒”的信號，建議采用以下的積極態(tài)度和行動方法：

　　a 表述法------向上司表達(dá)你糾正以往不足、努力向上的決心；

　　b 行動法------積極努力工作，做出成績，讓上司和同事們改變對你的看法；

　　c 隱身法------為預(yù)防不測，應(yīng)通過各種渠道，尋找新東家，當(dāng)然這是以上述a、b為前提而采取的隱退性策略。

　　搞懂“貓與老鼠的游戲”------職場游戲規(guī)則

　　a 你得罪了十個人，十個人反過來會一起把你擠掉；

　　b 你有恩于十個人，十個人會抱恩幫你將第十一個擠掉；

　　c 強者說了算，面對強勢的弱者群體，有時會不惜犧牲某一個體來保全群體。

　　當(dāng)然，著眼于不被裁員“炒”掉還是一種消極的心態(tài)，人們應(yīng)以積極的態(tài)度及行動來面對各種跳戰(zhàn)，包括裁員和被“炒魷魚”，即使不小心碰上了，也應(yīng)該將由此帶來的心理損害和物質(zhì)及“職業(yè)中斷”的損失降低到最低限度，應(yīng)及時總結(jié)失敗經(jīng)驗，梳理和盤點個人的職業(yè)競爭力，做好科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，以目標(biāo)為導(dǎo)向，讓職業(yè)規(guī)劃為你導(dǎo)航引路，從高績效、高能力，高人際技巧等方面不斷強化自己，畫出成功的職業(yè)發(fā)展軌跡來。

                                               來源：向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)