學(xué)會用感恩的心做事
說起“感恩”兩個字，相信大家都不會陌生，我們從小就接受感恩的教育。記得上小學(xué)時，語文課本上有篇文章叫做《吃水不忘挖井人》，講的就是感恩的道理。而記者日前到廣州天河區(qū)獵德小學(xué)參加的一場別開生面的“學(xué)會感恩”活動上，更是發(fā)現(xiàn)，感恩教育不僅對學(xué)生、對老師極為重要，引用到如今的職場新人身上，亦同樣適用。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，我們除了譴責(zé)社會丑惡現(xiàn)象外，是否也應(yīng)當考慮以感恩的心態(tài)看待我們的社會，調(diào)整自己的心態(tài)呢？
eq面試所占比例漸增
一位外資企業(yè)的人力資源總監(jiān)李先生告訴我們，如今許多外企和大公司在招聘新人時，已不僅僅是看大學(xué)生的履歷和成績，更逐步引入了國外流行的新面試方式——eq考察。一些大學(xué)生選手在節(jié)目里表現(xiàn)得從容不迫，他們的語言和思考問題的方式贏得了企業(yè)的信賴，但也有不少成績優(yōu)異的尖子生卻在eq測試上栽了跟頭。有關(guān)專家表示，企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生時，看重的并不是成績單上的分數(shù)，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩的心去做人、做事。
“一部分大學(xué)畢業(yè)生，自視過高，不愿從基礎(chǔ)工作做起，這是情商中欠缺自我認識能力。”奧的斯（中國）電梯投資有限公司中國區(qū)招聘經(jīng)理毛萍深有感觸地說，“每個企業(yè)都非常重視新職員的工作態(tài)度�！�
毛萍舉例說，對于一名剛剛走出校門的學(xué)生，企業(yè)一開始很難看出他有多大潛力。企業(yè)會讓他從最基本的工作做起，如果他都完成得很出色，并且有自己的想法和辦事技巧，這樣，這個學(xué)生的責(zé)任心和創(chuàng)新力就可以慢慢表現(xiàn)出來。但也有一些學(xué)生，對于企業(yè)交給的一些基本事情非常反感。“所以，態(tài)度是最重要的。心態(tài)擺正了，做事的方式會更好，未來在企業(yè)里發(fā)展的速度會更快�！�
“此外，大學(xué)畢業(yè)生還要具備經(jīng)受挫折的能力�！奔倮笾袊鴧^(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇表示，“企業(yè)在招聘人員的時候，會要求應(yīng)聘者完成一項工作。人力資源經(jīng)理會注意觀察應(yīng)聘者的做事目的是否清晰，遇到困難會不會堅持，如果工作不順利，會不會給自己找理由或找借口。因此，應(yīng)聘者是否具有耐挫折能力是企業(yè)非常關(guān)心的�！�
不懂感恩直接影響職場發(fā)展
一項調(diào)查認為，初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生不懂感恩，這種狀況將直接影響其人發(fā)展。而感恩的心，是需要從小培養(yǎng)的。獵德小學(xué)的校長潘國洪告訴記者，感恩教育應(yīng)該是一項長期而富有耐心的工作，讓學(xué)生學(xué)會“感恩”，改變現(xiàn)代家庭獨生子女惟我獨尊的心理狀態(tài)，讓孩子學(xué)會享受別人通過付出給自己帶來快樂生活的同時，也要關(guān)愛別人，以良好的行為來回報社會。
對此，曹淵勇表示，目前一些處在實習(xí)期的大學(xué)畢業(yè)生，往往未干活先和老板談條件，或者是在新崗位上剛剛?cè)〉靡恍┬〕煽儯秃筒块T主管討價還價是不合時宜的�！斑@時應(yīng)該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計較是否應(yīng)多拿幾百元錢。應(yīng)該在自己有業(yè)績的時候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。”“一個在外企工作的年輕人，年底獲得10萬元獎金。同時，公司派這個年輕人去美國紐約培訓(xùn)花掉6萬元。但這個年輕人對10萬元的鼓勵不大滿意。這時，如果想到這筆錢是老板從利潤里拿出來的，就可能知足并懂得感謝。但如果總是想老板拿200萬元獎金，才給我十幾萬元，太少了，這對其將來的發(fā)展沒有好處�！�
人力資源管理專家、青年擇業(yè)專家汪大正指出，要使大學(xué)畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作崗位，不僅要求學(xué)校傳授學(xué)生科學(xué)知識，同時應(yīng)該加強對學(xué)生人文知識的教育。使年輕人懂得關(guān)心，懂得愛護，懂得感謝，懂得自立，懂得付出，真正讓青年學(xué)會求知，學(xué)會做人，學(xué)會生存，學(xué)會發(fā)展。
來源：廣州青年報