職場“飄”族 07自救法則

     職業(yè)顧問分析：

　　每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學(xué)期業(yè)已開始，一些優(yōu)秀的XX年應(yīng)屆學(xué)生更是11月未到就簽定了工作。對比之下，XX年七月畢業(yè)還未找到自己向往的“好”工作的學(xué)生再不警醒恐怕將在未來一年時間里面臨淘汰危機(jī)。

　　高強(qiáng)的專業(yè)點一直沒有得到穩(wěn)定工作經(jīng)驗的有效加強(qiáng)，而頻繁的轉(zhuǎn)換工作更添加了他求職的難度。行業(yè)背景不扎實、產(chǎn)品知識缺乏穩(wěn)定結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)培訓(xùn)的提升，求職情況不容樂觀。一個多月在職場遭受的冷遇已經(jīng)說明了問題。而且因為營銷類的工作機(jī)會門檻不高，對于初級職業(yè)人和應(yīng)屆畢業(yè)生來說是不錯的選擇，因此在當(dāng)今中國職場人才得不到有效消化情況下，照高強(qiáng)這樣的發(fā)展軌跡將必遭淘汰。