博士不再是職場貴族？

　　博士生在人們心目中是知識(shí)淵博的象征，常常會(huì)習(xí)慣性地被仰視。然而隨著社會(huì)的高學(xué)歷化，一些有志通過學(xué)習(xí)為自己增值的博士生們也更多地感受到就業(yè)的壓力。面對(duì)現(xiàn)實(shí)與期望值的失衡，博士們又該如何抉擇？出場人物實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不占優(yōu)勢小燕，女，29歲博士專業(yè)：信息與通信工程職業(yè)：外企職員目前月收入：8000元畢業(yè)時(shí)間：2005年1月

　　大四的時(shí)候，小燕成績不錯(cuò)，被保送上了本校的直博。

　　小燕覺得高學(xué)歷對(duì)她求職作用還比較大。她找工作時(shí)只投了七八份簡歷，都是有針對(duì)性地投給招收博士的單位。與一家外企談妥后就定了下來。

　　在實(shí)際就業(yè)的過程中，小燕覺得博士學(xué)歷對(duì)于她的實(shí)際工作還是起到了一定的幫助，相比較碩士而言，博士在學(xué)術(shù)基礎(chǔ)、算法、模型、背景知識(shí)的掌握上要稍好一些。但是長期在學(xué)校學(xué)習(xí)、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也造成一定的弊端。在具體的工程項(xiàng)目中，有工作經(jīng)驗(yàn)的碩士生接觸的實(shí)際項(xiàng)目多，可能經(jīng)驗(yàn)更豐富一些。

　　小燕在工作后有過一次跳槽經(jīng)歷。上一個(gè)公司里博士生相對(duì)較少，所以她在公司里比較受重視，凡事都被賦予較高的期望值。但是現(xiàn)在所在的外企，博士生特別多，所以她并沒有什么被特殊看待的感覺。高學(xué)歷不代表高收入小南，男，30歲博士專業(yè)：全球化與傳播新媒介應(yīng)用職業(yè)：某行政單位員工目前月收入：4000元 畢業(yè)時(shí)間：2006年1月

　　碩士畢業(yè)以后，小南工作了一年，那時(shí)候他覺得自己還年輕，認(rèn)為讀個(gè)博士會(huì)有更好的機(jī)會(huì)使自己“增值”，就考了博士。

　　小南開始找工作是在去年八九月份，由于期望值比較高，所以一直到今年1月份才定下去向。他找工作投了很多的簡歷，最后在同意錄取他的三四家單位中選擇了一家。

　　小南覺得博士畢業(yè)后，期望值高、年齡大，都成了就業(yè)障礙。三年的學(xué)習(xí)，時(shí)間成本大，物資投入多，而外面的形勢變化很快。這三年基本上都與社會(huì)脫節(jié)，付出確實(shí)很大。

　　因?yàn)楦邔W(xué)歷，小南在單位頗受器重，在平時(shí)的工作中他能感受到，領(lǐng)導(dǎo)和同事看他的眼光和對(duì)他的期望值也不一樣。這給他帶來了不小的精神壓力。小南說他現(xiàn)在沒有很具體的職業(yè)目標(biāo)，因?yàn)樽约旱男睦砟繕?biāo)在下降，對(duì)現(xiàn)在的收入也能接受了。因?yàn)槟挲g大了，身上背負(fù)著很多的責(zé)任，目前只是希望能好好工作，好好生活。

　　企業(yè)看法合適的博士不好招

　　nec電子（中國）人力資源部 郝嘉偉

　　nec目前只有兩名員工有博士學(xué)歷，都在北京工作，而碩士占到公司員工的40%左右。現(xiàn)在在公司的兩位博士是公司最早的一批員工。剛開始進(jìn)公司時(shí)他們從事的是最基礎(chǔ)的技術(shù)開發(fā)工作，現(xiàn)在都進(jìn)入了管理層。

　　總體來說，博士生在技術(shù)上的優(yōu)勢很明顯，能力強(qiáng)，是企業(yè)歡迎的人才。近幾年公司不是主觀上不愿意招博士生，而是應(yīng)聘的博士生和企業(yè)所需要的人才標(biāo)準(zhǔn)不太匹配。現(xiàn)在高校畢業(yè)的博士去企業(yè)的相對(duì)較少，一般都是去了研究所或者大學(xué)，所以企業(yè)在招聘時(shí)遇到的應(yīng)聘博士生相對(duì)較少，在應(yīng)聘的博士生里要找到符合企業(yè)用人需求和企業(yè)文化的人就更難了。

　　據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，如果博士生是從本科一直讀完的，沒有形成固定的工作作風(fēng)，來到企業(yè)后往往比較好管理。但如果有一段工作經(jīng)歷，已經(jīng)形成一定的工作作風(fēng)，比如懶散、官僚等，則很有可能和現(xiàn)在所在的公司的文化格格不入，這樣的博士生是企業(yè)比較頭痛的。博士員工沒有特殊待遇新東方教育科技集團(tuán)人力資源部高級(jí)經(jīng)理張如國

　　新東方擁有博士員工約20人，在教職員工中所占的比例并不大，博士員工主要從事經(jīng)營管理和職能管理等工作，也有部分擔(dān)任研發(fā)和教學(xué)工作。

　　博士員工作為高端人才，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，擁有系統(tǒng)扎實(shí)的理論知識(shí)，能夠很快地在集團(tuán)找到發(fā)揮自己才華的舞臺(tái)。從實(shí)踐來看，博士員工在實(shí)際工作中取得了很好的業(yè)績，有的已經(jīng)成為經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)拓展的領(lǐng)軍人物。

　　在招聘和使用人才的時(shí)候，新東方并不會(huì)因?yàn)椴┦康谋尘敖o予特殊的條件，博士員工也需要扎實(shí)的工作并取得實(shí)際業(yè)績才能得到認(rèn)可和發(fā)展。

                                                   出處：假日100天