就業(yè)難是個(gè)社會(huì)問(wèn)題 大學(xué)生要走出十個(gè)誤區(qū)
大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為當(dāng)今的一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。造成就業(yè)難的原因是多方面的，其中許多大學(xué)生存在著各種糊涂認(rèn)識(shí)是一個(gè)主要原因。因此，面臨就業(yè)的大學(xué)生要克服思想障礙，注意走出如下思想誤區(qū)。一是認(rèn)為到農(nóng)村就業(yè)沒(méi)有奔頭，只局限在大中城市求職。與大中城市相比，農(nóng)村交通不便，信息不暢，文化氛圍淡薄，生活質(zhì)量不高，這是不爭(zhēng)的客觀事實(shí)。為改變農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)相對(duì)落后的局面，縮小農(nóng)村與城市的差別，全面加快現(xiàn)代化建設(shè)步伐，黨中央、國(guó)務(wù)院作出了推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重大決策。貫徹落實(shí)這個(gè)重大決策，不但需要農(nóng)村各級(jí)干部和群眾付出艱辛與努力，還需要成千上萬(wàn)個(gè)大學(xué)生的積極投身。大學(xué)生在建設(shè)新農(nóng)村的偉大實(shí)踐中，自己的知識(shí)、技術(shù)派上了用場(chǎng)，并且在各自崗位上干出了成績(jī)，受到群眾的尊重、社會(huì)的肯定，就會(huì)感到在農(nóng)村工作有意義、有奔頭。
二是認(rèn)為到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，只局限在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)求職。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的硬環(huán)境和軟環(huán)境建設(shè)都普遍優(yōu)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，對(duì)人才的流向有著強(qiáng)勁的吸引力。經(jīng)過(guò)多年的吸納，發(fā)達(dá)地區(qū)的人才已經(jīng)相對(duì)飽和，有些地方甚至還出現(xiàn)人才高消費(fèi)現(xiàn)象。欠發(fā)達(dá)地區(qū)與發(fā)達(dá)地區(qū)比，確實(shí)存在著不小的差距，但是，由于產(chǎn)業(yè)的分布不同，區(qū)域的特點(diǎn)不同，仍然有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。大學(xué)生到欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，并不是沒(méi)有用武之地，難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，而是既可以以自己的知識(shí)和能力為當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等方面作出積極貢獻(xiàn)，又可以在艱苦的環(huán)境中受到更大的磨練。
三是認(rèn)為到冷門(mén)行業(yè)就業(yè)臉上無(wú)光，只局限在熱門(mén)行業(yè)求職。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷變化發(fā)展，熱門(mén)行業(yè)不一定長(zhǎng)期熱門(mén)，冷門(mén)行業(yè)也不一定長(zhǎng)期冷門(mén);今天的熱門(mén)行業(yè)明天可能會(huì)變成冷門(mén)行業(yè)，今天的冷門(mén)行業(yè)明天也可能會(huì)變成熱門(mén)行業(yè)。行業(yè)是社會(huì)的分工，不管是熱門(mén)行業(yè)還是冷門(mén)行業(yè)，都是黨和國(guó)家事業(yè)的組成部分，不存在著高低貴賤之分。只要干一行，愛(ài)一行，鉆研一行，那怕是在冷門(mén)行業(yè)工作，也能夠有所作為。
四是認(rèn)為到專(zhuān)業(yè)不對(duì)口崗位工作難以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，只局限在專(zhuān)業(yè)對(duì)口崗位求職。經(jīng)過(guò)幾年大學(xué)的寒窗苦讀，大學(xué)生打下了一定的理論基礎(chǔ)，掌握了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)，如果能找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作崗位，對(duì)其自身發(fā)展無(wú)疑是有利的。但是應(yīng)該看到，大學(xué)生不單有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，還有年紀(jì)輕、肯學(xué)習(xí)、觀念新、綜合素質(zhì)較高等優(yōu)勢(shì)。是金子總是要發(fā)光的。他們?cè)趯?zhuān)業(yè)不完全對(duì)口甚至不對(duì)口的崗位工作，經(jīng)過(guò)刻苦學(xué)習(xí)和努力，同樣能夠成為內(nèi)行里手，同樣能夠做出優(yōu)異成績(jī)。在專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的崗位就業(yè)并不可怕，關(guān)鍵是自己如何去面對(duì)、去打拼。
五是認(rèn)為到內(nèi)資企業(yè)就業(yè)得不到更大的鍛煉，只局限在外資企業(yè)求職。外資企業(yè)普遍建立了比較完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，管理理念、管理手段等都比較先進(jìn)。但是，外資企業(yè)目前在我國(guó)企業(yè)中還是占少數(shù)，需要大學(xué)生是有限的，多數(shù)大學(xué)生還是要在內(nèi)資企業(yè)謀求職位。近幾年來(lái)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球化、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的大格局影響下，我國(guó)內(nèi)資企業(yè)的管理方式有了很大轉(zhuǎn)變，產(chǎn)品的科技含量也有了很大提高，許多內(nèi)資企業(yè)還擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，擁有品牌。大學(xué)生在內(nèi)資企業(yè)工作，也會(huì)能夠得到鍛煉，能夠發(fā)揮自己的聰明才智，能夠干出一番事業(yè)來(lái)。
六是認(rèn)為到小企業(yè)就業(yè)埋沒(méi)人才，只局限在大企業(yè)求職。一般來(lái)說(shuō)，大企業(yè)聚集了多方面的人才，科技力量相對(duì)雄厚，科研環(huán)境相對(duì)優(yōu)越。但是，在人才濟(jì)濟(jì)的大企業(yè)工作，剛畢業(yè)的大學(xué)生未必就能夠很快安排在關(guān)鍵崗位或搞關(guān)鍵技術(shù)。在小企業(yè)工作固然有著不利的因素和條件，但由于小企業(yè)普遍缺乏人才，急需人才，大學(xué)生上崗后，往往就要獨(dú)當(dāng)一面，甚至要起挑大?拋饔謾p∑笠低ü??撾瘢??沽γ?笱??鬧?�、茧H鹺湍芰σ壞?換岜宦衩唬?炊?岬玫匠浞值腦擻煤吞嶸??
七是認(rèn)為到經(jīng)濟(jì)效益較差的單位就業(yè)吃虧，只局限在經(jīng)濟(jì)效益較好的單位求職�！叭送咛幾�，水往低處流�！贝髮W(xué)生都希望到經(jīng)濟(jì)效益好、待遇高的單位謀求職位是可以理解的。但是，經(jīng)濟(jì)效益好的單位對(duì)人才的需求也是有限度的，部分大學(xué)生還是要到經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)較差的單位求職。到經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)較差的單位工作，雖然經(jīng)濟(jì)收入不高，也不夠?qū)嵒荩强傄乳e著強(qiáng)，可以在工作過(guò)程中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高工作本領(lǐng)，為今后重新?lián)駱I(yè)打下基礎(chǔ)，創(chuàng)造條件。