職業(yè)人該如何解讀“個性”
“好男兒”選秀節(jié)目已經(jīng)拉下帷幕。一直被眾多粉絲看好的上海選手喬任梁最終未能如人所愿地坐上冠軍寶座，屈居亞軍。賽后，眾人紛紛議論，喬的敗北，原因不在才藝遜色，而是他那桀驁不馴、鋒芒畢露、狂放張揚的個性所至。也許這樣的說法有些偏激，但至少，“個性”已在一定程度上影響了他的成敗。由此，“個性”一詞再次成為我們關(guān)注的重點。應(yīng)該承認，如今是個崇尚個性的年代，很多人都在努力追求個性，追求一種與眾不同的特質(zhì)，一種不因潮流而改變、并且隨著時間的推移沉淀下來的品格�，F(xiàn)代人，在不同場合都在努力體現(xiàn)、張揚自己的個性，職場人也不例外。作為年輕一代的職業(yè)人，個性更是他們標(biāo)榜自己，體現(xiàn)自身價值的“工具”，也是他們在職場發(fā)展的重要品質(zhì)。只是，作為個體對象，我們都
欣賞個性，但在一個團隊、一個大環(huán)境中，太過強烈的個性，在讓人們變得與眾不同的同時，也會顯得格格不入，更不利于自身的發(fā)展，嚴重的甚至?xí)璧K發(fā)展。對于職業(yè)人來說，職場就是他們的戰(zhàn)場，是他們幸福生活的源泉，所以，為了獲得更長久的發(fā)展，在彰顯“個性”的同時，是否也應(yīng)該具備一份善于融入的“共性”？
堅持個性，讓別人說去吧
趙麗29歲部門經(jīng)理
對于趙麗來說，她的個性是與生俱來的，根本不用去追求。從北方來上海讀大學(xué)，在學(xué)校里，她就是班里另類的個性女生。她從來不主動與人說話，但別人若有求于她，她必定會傾其所能，全力幫助。她很善良，聰敏，有能力，在她的身上有種難得的從容和淡定。大學(xué)畢業(yè)后，因為成績優(yōu)秀和身上散發(fā)的同齡人中少有的成熟氣息，她很順利就被首次應(yīng)試的企業(yè)錄用，成為一名別人羨慕的白領(lǐng)。
進公司后，趙麗工作非常勤奮，因為好勝的個性，做任何事，她都力求好上更好。這種特質(zhì)和個性，讓公司高管非常欣賞。工作還不滿兩年，她就被提拔為部門經(jīng)理。升職后，趙麗不能再像以前那樣，悶頭只管做好自己的事，還必須對部門的員工和業(yè)務(wù)進行管理。因為工作需要，趙麗不得不開始學(xué)習(xí)如何與人正常溝通和和諧相處的竅門。
不過，她對自己很有信心，憑借她聰穎的資質(zhì)，學(xué)起來應(yīng)該不會很難。只是一段時間下來，趙麗無奈地找經(jīng)理談話，表示希望能調(diào)整她的工作內(nèi)容。
因為，她實在不知該如何與員工們和諧相處。因為自身的聰敏，所以她在與一些反應(yīng)較遲鈍的員工進行交流時根本就沒有耐心，只要是有過兩次交流發(fā)生障礙，趙麗就沒有興趣再進行第三次的溝通。而作為一個部門管理者，與下屬交流是工作必須。她的這種個性，讓許多員工也很難接受，加上本身對上司的懼怕，讓其他員工都不愿意靠近她，哪怕是為了工作，也盡量簡單化，常常只告訴她結(jié)果，趙麗也盡量只對員工說最后的決定。時間久了，他們彼此都感到累了，關(guān)鍵是工作受到影響，業(yè)績大打折扣。
這樣的結(jié)果讓好勝的趙麗感到非常郁悶和難堪。她曾努力過，為此，還特意找下屬交談，很直接地告訴他們由于個性使然，她不擅與人溝通，希望他們能夠諒解。只是個性可以諒解，但工作卻無法和諧。最終，趙麗為了避免辛苦的溝通，只要是能自己做的事就決不讓別人做。結(jié)果是她忙得焦頭爛額，下屬們還怨聲載道，認為趙麗剝奪了他們的工作權(quán)利。趙麗無奈，在未找到好的解決辦法前，只能奉行走自己的路，讓別人說去吧。
離開，也不能委屈了自己
梁倩31歲外企中層管理者
梁小姐是典型的上海人，凡事追求完美，我行我素、不愿妥協(xié)是她的個性。也因為這樣的秉性，現(xiàn)在的公司已經(jīng)是她的第五份工作了。有這樣特質(zhì)的梁小姐自然是個有能力的優(yōu)質(zhì)白領(lǐng)，她的能力，讓她有資本可以把個性發(fā)揮到極致，甚至不惜放棄工作。
31歲的她，已經(jīng)跳了五次槽，原因都是因為她那過于強烈的個性。她的個性不僅不給同事面子，有時對領(lǐng)導(dǎo)也“一視同仁”。來這個公司前，她在一個著名的世界五百強企業(yè)做業(yè)務(wù)主管。憑她的資歷和能力，完全可以在那里有很好的發(fā)展。高層起初非�？春盟�，也對她委以重任，并列為重點培養(yǎng)對象。梁小姐對下屬非常照顧，雖然她對工作要求很高，管理也很嚴格，但在工作以外，她會盡自己的所能，為員工爭取更多的利益，工作上也是盡量為他們提供方便。一旦與上司發(fā)生矛盾，梁小姐總是第一個站出來承擔(dān)責(zé)任，所以，她的部門很有凝聚力，工作小環(huán)境很和諧。但她就是與上級關(guān)系相處不好。別的部門負責(zé)人，為了自己的職位和利益，經(jīng)常用部門經(jīng)費巴結(jié)上司，對下屬則嚴格控制，她的做法正好相反。為此，她曾得罪過許多領(lǐng)導(dǎo)。一些知情者好言相勸，讓她該低頭時還是要學(xué)會低頭，哪怕違心地說些好話，像她這樣的年紀，這樣的能力，將來會大有發(fā)展。只是這些勸說，對她根本不起作用。