職業(yè)人該如何解讀“個(gè)性”

　　她之所以離開以前那個(gè)有良好發(fā)展的公司，還是因?yàn)閭�(gè)性。辭職的前三個(gè)月，公司接到一個(gè)案子，梁倩部門被安排負(fù)責(zé)市場調(diào)研。在做提案的時(shí)候，梁小姐與公司上層發(fā)生分歧，梁小姐堅(jiān)持選擇與他們長期合作但沒有背景的市場公司繼續(xù)合作，但公司上層則希望她能換另一家公司，因?yàn)樵摴�司是公司高管的裙帶關(guān)系。梁倩斷然拒絕，理由是她對(duì)這個(gè)公司的情況一點(diǎn)也不了解，無法確保質(zhì)量，她的態(tài)度讓高管很尷尬。有人勸她別太認(rèn)真了，原來的公司也只是普通的合作關(guān)系而已，換一個(gè)公司對(duì)她個(gè)人來說沒有任何損失，還可以賣個(gè)順?biāo)�人情�?/p>

　　但梁倩就是不答應(yīng)，她認(rèn)為這樣太對(duì)不起長期合作的公司，同時(shí)對(duì)客戶也不負(fù)責(zé)任。最后，在她的堅(jiān)持下，高管讓步。

　　只是從那以后，梁倩的工作越來越難開展，上層對(duì)她的工作業(yè)績也不再肯定，做好做壞，做多做少，似乎這一切都是梁倩自找的。聰敏的她一看就知道是怎么回事。這個(gè)案子結(jié)束后，她就被擱置到了一邊，每天的工作只是些瑣事。時(shí)間一長，部門內(nèi)部也傳出了閑言碎語，認(rèn)為因?yàn)樗�自我感覺太好，得罪了上層，也連累了他們坐冷板凳。她為此事曾找上層溝通過，但并無效果。為了不影響其他人，更為了自己的一份堅(jiān)持，梁倩選擇了辭職。

　　「記者手記」

　　在這個(gè)追求個(gè)性的年代，每個(gè)人都或多或少有些完全屬于自己的東西，或許這就是個(gè)性。有個(gè)性的人確實(shí)與眾不同，也有魅力，但個(gè)性畢竟也有它的局限性，如果在任何場合都要強(qiáng)調(diào)、張揚(yáng)個(gè)性，這樣的做法就有些太狹隘了。尤其在職場，這個(gè)人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜的地方，并不適合太彰顯個(gè)性，正相反，在這里，人們更看重和接受的是“共性”，是融入和協(xié)調(diào)。

　　更值得警醒的是，現(xiàn)在許多人追求的“個(gè)性”，其實(shí)是在追求和別人的差異。很多人沒有自己的看法和觀點(diǎn)，但是以反對(duì)、攻擊、甚至謾罵其他人的觀點(diǎn)、看法為時(shí)尚，用以表現(xiàn)自己所謂的“個(gè)性”。這種過分追求“與眾不同”、“嘩眾取寵”的做法，并不是什么個(gè)性的表現(xiàn)。確切地說，“個(gè)性”并不一定是“與眾不同”，它是一種自己對(duì)自己的了解和判斷，是一種不為外界影響所動(dòng)的持續(xù)，是一種堅(jiān)持。而在這份堅(jiān)持中，不僅僅存在不同，更多的是相同和和諧。不分時(shí)間、場合地一味堅(jiān)持與眾不同，那應(yīng)該叫“逆反”，而不是“個(gè)性”。

　　好男兒喬任粱的敗北，對(duì)他本人來說未必是件壞事，至少可以讓他以及喜歡他的人通過這件事，更深刻地思考，在生活中，我們?cè)撊绾芜m時(shí)地發(fā)揮個(gè)性。同時(shí)作為職業(yè)人和社會(huì)人的我們，是否也應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間來重新審視和鑒定“個(gè)性”的真正內(nèi)涵。也許，對(duì)于職業(yè)人來說，不妨礙團(tuán)隊(duì)工作的個(gè)性才是可取的，才是值得堅(jiān)持下去的。