升職帶來的職業(yè)危機(jī)

　　不久，我便看懂了這位老總的“方案”的實質(zhì)。他并不是從營銷上開源節(jié)流，而是在內(nèi)部成本支出上動足了腦筋，于是員工的出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼相繼下滑。而公司新買進(jìn)來的電腦等辦公用品也被封存，以便在財務(wù)報表上保持原來的價值，而一啟封就要提折舊。如此種種，我可以想象到年底，我們的財務(wù)數(shù)據(jù)會好看，但是，這合理嗎？

　　我覺得公司氛圍開始變化。把我從副職升為正職的消息就在這時傳來。在原崗位上我實權(quán)在握，還能做點事；一提升，就是個架空的態(tài)勢。于是我整理行囊。當(dāng)然我拿到了升職聘任書才正式辭職，這樣可在求職時加碼。回顧起來，我覺得走得明智，否則在那個職位上是死路一條。