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在辦公室政治的密林生存法則

在辦公室政治的密林生存法則

  一提起辦公室政治,可能很多人就會陡生厭惡,并把它與整人、謠言、爭斗、拉幫結(jié)派、拍馬屁等等名詞聯(lián)系起來,尤其是技術(shù)型人才,總是以遠離辦公室政治為傲。他們努力地埋頭工作,任勞任怨,等待著上司或老板的賞識與提拔,對那些技術(shù)能力比不上自己、職務(wù)卻在自己之上的人,他們持輕視的態(tài)度,認為他們不過是玩辦公室政治的高手。

  換一個角度看辦公室“政治”,它其實是一個公司文化和管理的具體體現(xiàn)。它的最終表現(xiàn)是哪些人得到重用,哪些人得到升遷,而哪些人受到冷落……

  中國的教育使大部分的人更重視技術(shù),但隨著復(fù)雜的技術(shù)被分解到生產(chǎn)線上變成一個個簡單的裝配程序,產(chǎn)品集成化程度越來越高,社會對那些在研究所里只做技術(shù)而不需與外界交往的高端技術(shù)人才的需求已少之又少,一個標榜自己是技術(shù)專才而不會與人交往的人已不可能在社會上吃香。相反地,那些能為公司前途著想、有交際才能和管理才能的人正越來越受重視。

  那么怎樣才能不為“辦公室政治”所困,反而能在各種各樣的“辦公室政治”里脫穎而出呢?

  上司是最重要的客戶

  這是首要問題,上司不單是你升遷至關(guān)重要的人物,而且是你日常工作順利與否的關(guān)鍵。人們通常以為自己是在為公司打工,實際上,你不過是在為上司工作,我們常說“客戶至上”,你的上司就是你最重要的客戶。難道他不是付錢給你購買你服務(wù)惟一的人嗎?

  以往的教育使我們習慣與上司保持著距離,總是期望上司具有公正而準確的判斷力、體察每一個下屬的能力與需求。我們把接近討好上司的行為貶為“擦鞋”或者“拍馬屁”。但我們?yōu)槭裁床晦揶碜畛晒Φ匿N售人員是“擦”顧客的“鞋”或“拍”顧客的“馬屁”呢?

  想清楚了道理,轉(zhuǎn)過這個彎,你自然知道怎樣與上司打交道,對那些“拍馬屁”成功的同事,你也不會太過心里不平衡。當然,“擦鞋”或“拍馬屁”是需要“藝術(shù)”的。

  你還需要弄明白的是,不要把上司當作一個職位,而是要把他當人,上司不就是一個人嘛,他需要應(yīng)有的尊重,適當與上司保持距離是為了讓他扮演上司這個角色,但他也需要朋友,需要與正常人一樣交往,他正確的判斷與決策,需要下屬及時的反饋。

  因此,從積極的角度看“擦鞋”,不過是及時地把公司出現(xiàn)的問題反饋給上司,使上司隨時掌握公司動態(tài),建立上司的信心。當然這個“度”是很考水平的。這就是為什么會“擦鞋”的人總是得到上司的青睞。

  把你的上司扶上去

  辦公室政治小范圍來說是一個部門(科室)的是非,大范圍來說可上升到一個公司的文化,老板的個性決定了一個公司的文化:是顧客導(dǎo)向?體恤員工?正直開朗?或是陰暗晦澀?它與老板的個性直接有關(guān),因此辦公室政治也是老板政治。假如老板是個喜歡聽是非的人,那么他的辦公室肯定是個是非之地,假如他能夠公平公開地處理事情,那么辦公室的競爭就會朝著健康而有利于公司的方向發(fā)展。

  作為一位有能力的員工,當遇到能力平庸或意見相左的上司時,有些人會想取而代之。問題是,要把你提上去必須是他的上司,而他的上司正是任命挑選他的人,如果他的上司不信任他就不會用他,就算他的上司不用他,也不一定會輪到你,何況他與上司溝通的機會比你多得多,所以最好的辦法是相信你上司的能力,把你的上司扶上去,然后你得到更大的發(fā)展空間。

  必須明白一個道理:千里馬多伯樂少。能遇上與你品行相投的上司的不容易,遇到了就一定要珍惜啊。

  誠信比能力學歷都重

  外資企業(yè)的辦公室政治與內(nèi)資企業(yè)的辦公室政治有很大的區(qū)別,歐洲與美洲企業(yè)各有千秋,但誠信是外資企業(yè)對員工最基本的要求,它在很多公司比能力與學歷都重要。

  曾經(jīng)有一位下屬,不單上班時間特喜歡“煲”私人“電話粥”,還利用公司的資源做自己的生意,以致交代不清所負責的業(yè)務(wù)賬目。雖然被公司辭退后又先后進了兩間國際大公司,但都好景不長,沒干多久就不辭而別。以至于幾家獵頭公司不得不把她“打入另冊”。

  外資企業(yè)雖然在中國越來越多,實際上同行業(yè)的圈子很小,奉勸在外資企業(yè)工作的員工,一定要小心保護自己的誠實信用,不要抱蒙混過關(guān)的心態(tài)。

  找準自己的定位

  有些人在一個部門(公司)總也找不到自己的定位,該表現(xiàn)時,總表現(xiàn)得不是地方,那有可能是沒把握好自己的定位。

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