信用差制約中介發(fā)展 網(wǎng)絡(luò)求職位居第二

一份針對我國勞動力市場中介組織的研究成果日前出爐，以中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院和中國就業(yè)研究所曾湘泉教授為首的研究團隊，經(jīng)過對北京、上海、石家莊等地近兩年的研究，最終形成了《勞動力市場中介與就業(yè)促進》總報告以及14個分報告。報告披露，信用問題已經(jīng)成為就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)尚未被廣泛接納的首要原因。

 

社會關(guān)系網(wǎng)成就業(yè)主渠道      

 

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工通過“社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”獲得目前崗位的招聘信息的比重最大，效果最好。作為搜尋渠道，人際關(guān)系是勞動力市場中介的主要替代，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的競爭主要來自于人際關(guān)系及其他非正式求職渠道，而不是私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。在認定最有幫助的渠道時，失業(yè)人員對社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的認同度也較高。

 

網(wǎng)絡(luò)求職位居第二

 

對北京地區(qū)公共就業(yè)中介個人求職調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京地區(qū)的勞動力市場已經(jīng)顯示出非常大的開放程度，在北京的外地求職者已占60.0％，本地求職者占40.0％。通過對北京等地區(qū)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，5年前和5年后獲取職位信息的渠道發(fā)生了較大的變化。其中利用網(wǎng)站進行工作搜尋，獲得職位信息的比例上升了8.5％，而傳統(tǒng)的企業(yè)招工和畢業(yè)分配等方式則下降了11.5％。員工通過網(wǎng)站渠道獲得目前崗位的招聘信息為21.4％，僅次于社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的27.8％。

 

信用差制約中介發(fā)展

 

信用差、信息缺乏、服務(wù)針對性不夠等因素制約中介組織對就業(yè)促進作用的發(fā)揮。信用問題成為就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)尚未被廣泛接納的首要原因。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，未曾使用過任何就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)的員工占全部樣本的56.6％。員工之所以不使用就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)，其首要原因是擔(dān)心就業(yè)中介存在信用問題。我國目前絕大多數(shù)勞動力市場的中介機構(gòu)，只是簡單的檔案代理和一般的信息發(fā)布。不能提供有效的單位招聘需求信息，成為個人不使用就業(yè)中介機構(gòu)的另外一個主要原因。