職場之道 以計(jì)為先

這是一個(gè)充滿機(jī)遇的年代，越來越多充滿激情和創(chuàng)意的年輕人為了職業(yè)夢(mèng)想而奔忙。不清楚自己適合什么工作；有新的工作機(jī)會(huì),很猶豫去還是不去?職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸無法解決嗎？工作倦怠沒動(dòng)力？難以確定下一步職業(yè)發(fā)展方向？求職頻吃閉門羹？性格與工作無法匹配？當(dāng)有上述心結(jié)時(shí)，你需要職業(yè)規(guī)劃來清晰自己的定位。

    

五成以上人士了解職業(yè)規(guī)劃

    

最近，有關(guān)咨詢機(jī)構(gòu)連續(xù)5年的分析數(shù)據(jù)顯示，職場中人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐都處于逐年上升的趨勢。上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，近期教育部將職業(yè)規(guī)劃課程納入高校選修、必修課這一舉措，直接把職業(yè)規(guī)劃由零散的個(gè)人行為逐步上升到政府引導(dǎo)下的全民行為，可以說，一定程度上它標(biāo)志著中國已經(jīng)走向了全民職業(yè)規(guī)劃時(shí)代。

    

在相關(guān)調(diào)查的1多個(gè)樣本中，XX年了解職業(yè)規(guī)劃的人有8%，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5%，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的只有3%。到了XX年，了解職業(yè)規(guī)劃的人已經(jīng)超過50%，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人數(shù)是XX年的數(shù)倍，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的人數(shù)則大幅躍升�？梢钥闯觯�自XX年前后中國開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國內(nèi)傳播與發(fā)展，人們的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)在覺醒。

    

“定位+目標(biāo)+通道”重塑職業(yè)軌道

    

洪向陽介紹，所謂職業(yè)規(guī)劃，簡單說，就是“定位+目標(biāo)+通道”，它主要幫助人們解決3個(gè)問題：（1）明確職業(yè)定位；（2）確立清晰的職業(yè)目標(biāo)；（3）尋求最佳的發(fā)展通道。通常，一個(gè)人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個(gè)過程，短則幾個(gè)月，長則幾年。向陽生涯管理咨詢有限公司的專家介紹，在來咨詢的人群中，許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，但由于種種原因始終沒采取行動(dòng)，容易導(dǎo)致自己的職場處境越來越被動(dòng)。

 

專家指出，職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng)、金領(lǐng)，對(duì)于普通藍(lán)領(lǐng)，甚至農(nóng)民工都同樣適用。一個(gè)來城市務(wù)工的農(nóng)民如果對(duì)自己定位明確，也能夠找到適合自己的上升通道。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們?cè)敢夤ぷ�、樂意工作，然后主�?dòng)去創(chuàng)造價(jià)值，使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂業(yè)。這樣不僅解決每個(gè)人的生計(jì)問題，更可提升整個(gè)社會(huì)的競爭力，為國家解決就業(yè)難題，從而推動(dòng)和諧的就業(yè)循環(huán)。 包光

   

職業(yè)規(guī)劃對(duì)促進(jìn)就業(yè)的六大意義

   

資深專家認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃對(duì)就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現(xiàn)在以下六個(gè)方面：

    

■1、求職速度加快。

    

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí)，我們就會(huì)有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對(duì)企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分表達(dá)出來的時(shí)候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。

    

■2、求職成本降低。

    

因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作機(jī)會(huì)前都投上你的簡歷，因?yàn)槟菍⒒ㄙM(fèi)你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì)降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大增加，所以找工作的時(shí)間也將大大縮短。

    

■3、工作持久性增強(qiáng)。

    

很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是你無意識(shí)的。當(dāng)然如果是有意識(shí)的不認(rèn)同的話，那很顯然會(huì)更加加快你的離職速度，在這種因?yàn)槟銓?duì)工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會(huì)容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就會(huì)知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷練些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加慎重。