金融危機下大學生要樹立正確職業(yè)觀
一個人頭一份工作的收入，并不是非常重要的，他只能說明你的今天，并不能說明你的未來。一個單位好，有很好的發(fā)展空間，目前收入少一些，但今后的發(fā)展機會相對會多一些，收入提高也可能會快一些。如果一個單位目前能給你5000元，但是單位的發(fā)展空間不大，最后你的收入也不會很高的。特別是在就業(yè)時，同學們與聘用單位在收入上討價還價，聘用單位會誤認為你是一個斤斤計較的人，從而影響到用人單位對你的錄用。
走出戶口情結(jié)，忌“門戶之見”
由于現(xiàn)有的戶籍管理制度，許多大學生在選擇工作時，對能否解決戶口看得非常重。大學畢業(yè)生在選擇工作時表現(xiàn)出來的戶口至上的觀念，在北京、上海這樣的大城市尤為突出，在這些大城市的招聘市場上，當“收入”遭遇“戶口”往往敗下陣來。一男碩士生，有一外企一個月給他一萬元，因為解決不了戶口而被他拒絕了。
我們應該清醒地認識到，在大學生就業(yè)日益市場化的過程中，戶籍制度對人才的配置作用無法避免地出現(xiàn)日益弱化的趨勢。國家目前在采取措施，改革戶籍制度，戶籍的影響是暫時的。
客觀審視自己，忌“高人一等”
從中國青年政治學院和中國人民大學勞動人事學院分別進行的大學生就業(yè)單位的選擇調(diào)查來看，選擇政府機關、事業(yè)單位和大型國企3種類型的學生超過六成。從中可以看出，在影響大學生擇業(yè)的因素中，干部身份的情結(jié)依然濃重。
然而，這種觀念與社會發(fā)展是格格不入的，這種存在“身份”的不同，也是我們社會需要改變的。這次大部制改革將人事部與勞動和社會保障部合并，也預示著這種身份將逐步改變。企業(yè)和事業(yè)單位的界限會越來越少，事業(yè)單位和企業(yè)的工作人員，都將到社會上建立自己的養(yǎng)老帳戶，單位所有人將變?yōu)樯鐣腥�。有干部身份的人可以干體力勞動，工人也可以成為科研人員，這種身份上的差別正在被弱化。
理性看待創(chuàng)業(yè)，忌“因循守舊”
面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，黨的xx大提出要“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”，順應這一創(chuàng)業(yè)浪潮，對大學生而言，責無旁貸。從大學生群體自身的角度來說，與其依賴和等待國家的救助政策，不如挖掘自身能量，善用優(yōu)惠政策主動出擊。從國家發(fā)展的角度來說，文化素質(zhì)高的人去創(chuàng)業(yè)，將更能適應日新月異的全球化科技和經(jīng)濟的發(fā)展。
現(xiàn)在政府給大學生創(chuàng)業(yè)提供了越來越多的優(yōu)惠政策，但是大學生創(chuàng)業(yè)的人數(shù)卻很少。有數(shù)據(jù)顯示，我國大學畢業(yè)生中想創(chuàng)業(yè)的只占4％。，而發(fā)達國家大學畢業(yè)生準備創(chuàng)業(yè)的學生占學生人數(shù)的20%到30%。因此，大學生需要轉(zhuǎn)變觀念，正確看待創(chuàng)業(yè)，不宜因循守舊、作壁上觀。
從基層做起，忌“好高騖遠”
許多同學認為參加工作就要干一番事業(yè)，而不愿做日常平凡工作。甚至有的單位準備先讓新聘大學生到基層鍛煉兩年，再調(diào)到機關工作，許多人就不愿去了。實際上，不從日常平凡的崗位干起，很難在今后的工作中有所作為，我們國家許多領導人都是從基層一步步干起來的，正所謂“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江�！�。
此外，不少大學生抱有找一個穩(wěn)定工作的觀念。想找一個穩(wěn)定的工作，這是可以理解的，但當被問到什么是穩(wěn)定的工作時，不少大學生又不是非常清楚，有時還表現(xiàn)出非常矛盾的心理：一方面要求市場經(jīng)濟的高工資，一方面又要求計劃經(jīng)濟的穩(wěn)定性。
大學生一般認為大的國有企業(yè)相對穩(wěn)定一些，但同時也要清醒地看到國有企業(yè)的改革正在加速進行，國有企業(yè)的人事管理將逐步與國際接軌，像過去那樣每天“抽支煙、喝杯茶”的日子不會再有了。公務員相對穩(wěn)定一些，但是考公務員的競爭是異常激烈的，再說我國的公務員人數(shù)大大超過了社會實際需求量，“精兵簡政”是不可避免的。