高效能人事的七個習慣讀書筆記
今天為您解讀《高效能人事的七個習慣》
作者史蒂芬·柯維博士，被稱為“人類潛能的導師”，他提出的高效能人事的七個習慣分別是：
第一，積極主動
無論是工作、學習還是交友，都要選擇積極主動的態(tài)度。
第二，以終為始
簡單的說就是不忘初心，從始至終啦。
第三，要事第一
有些事情緊急但不重要，要區(qū)分出當下最重要的事，集中處理，才能提高效率。
第四，雙贏思維
思考問題的角度要建立在與對方都能雙贏，只有這樣才能不斷建立人脈，另外，“好聚好散”也是一種雙贏，這樣即沒有浪費多余的時間，也會讓彼此感到輕松。
第五，知彼解己
“知彼”：能把自己代入到傾訴者的角色中，感同身受地了解對方此番談話的真正目的。解己：了解自己以什么為中心去生活，想清楚這個問題至關重要，以不同中心去生活的人，人生選擇也會截然不同。
第六，統(tǒng)合綜效
統(tǒng)合綜效是說整體大于部分之和。養(yǎng)成統(tǒng)合綜效最好的方式就是遇到分歧時，不要先急著妥協(xié)或對抗，要知道你們給出的選項，或許都不是最佳的那個，最好能找出雙方都滿意的第三選擇。
第七，不斷更新
第一個是身體層面：健康飲食、充足休息、定期鍛煉;
第二個是精神層面：欣賞優(yōu)秀的文學或音樂作品、與大自然相處、思考與獨處;
第三個是智力層面：不斷學習知識，靠閱讀、寫作、參加課程等身體力行的方式使用智力。