關于教師節(jié)的600字作文
教師是陽光下的職業(yè)，尊師重教也是我國的傳統(tǒng)美德，然而近年來隨著教育形勢出現(xiàn)的諸多尷尬，教師也難免受到池魚之殃。學校亂收費，當然是通過教師在實施；學校不注重素質教育，偏面追求升學率，也是教師在掛帥；增加課外作業(yè)負擔，利用課余時間，及節(jié)假日補課，更是教師頂在第一線。這些與國家明文規(guī)定的教育法規(guī)相悖的行為，教師是知情者，也是執(zhí)行者，教師即使有千百張嘴分辯，也難辭其咎。因此教師的品格受到質疑，專家們的口誅筆伐，同事間的明爭暗斗，上級主管部門的壓力，學生家長的抱怨，使得這些人類靈魂的工程師，無以自處。
雖然早有規(guī)定，不能以升學率來評定一所學校的教學質量，不能以分數(shù)來衡量一個教師的教學水平。然而社會認同的就是升學率和分數(shù)，媒體宣傳的也是升學率和分數(shù)，每當高考結束，就會有各門各科的高考狀元，在各種場合亮相，出現(xiàn)狀元的學校，教過狀元的老師也就身價倍增，每當考試一結束，各類學科的平均分數(shù)就發(fā)到各級學校，雖說不以分數(shù)定終身，但你看著自己所教學科的分數(shù)在各班級、各兄弟學校、乃至整個地區(qū)的排位，無論是領先還是落后，都是一種無形的壓力。追求分數(shù)其實是老師無奈卻又無法回避的選擇。提高分數(shù)沒有捷境，只能多做多練，幾乎所有學校，包括所謂的國家級重點示范學校，也沒有新招，只是他們的學生入學時就比別人多了幾十分，普通中學最好學生的入學分數(shù)也抵不上重點中學最差學生的入學分數(shù)，不是在站同一條起跑線上的比賽，還沒有開始，結果就已經揭曉。但人們往往只注重結果，而忽略了開始，這就苦了普通中學的老師，他們的獎金、福利遠不及重點中學，但他們付出的勞動卻一點也不比重點中學少，他們還要承受社會的蔑視，因為他們沒能教出更多的大學生，但他們起初拿到的就不是鳳凰蛋，怎能孵出鳳凰來。人們呼吁社會的公平、公正，然而我們政策的天平似乎天生就是傾斜的。
有人說，老師的待遇還是不錯的，和農民工相比，和企業(yè)基層工人相比，他們的待遇確實不錯了，然而他們若和外企職工相比、和企業(yè)白領相比、和公務員相比恐怕就自嘆不如了。江蘇省最近公布了今年上半年城鎮(zhèn)居民平均可支配收入，為8577元/人，老師恐怕很少有炒股的閑暇，也不會有炒房的資本，更沒有車貼、餐貼……等名目繁多的補貼，所以老師的可支配收入可能主要就是工資了。假如老師都是不贍養(yǎng)老人的不孝子孫，也只帶一個孩子，那么夫妻倆每人每月的工資必須不低于2140元，這三口之家半年收才有25791元，才能達到8577元/人的標準，這個工資也許只有蘇州、無錫能達到，常州的青年教師恐怕還夠不上，所以說教師的工資高，實在缺乏依據(jù)。教師工資高多半是炒出來的，教師要加工資了，起碼提前半年就大肆宣傳，弄得沸沸揚揚無人不知，到頭來加了一、二百元，還要扣除年終第十三個月的工資，實際收入反而減少了。所以蘇州教師在網(wǎng)上發(fā)貼抵制加工資，居然跟貼響應的人不少，實在是匪夷所思。
諸多的無奈與尷尬使教師隊伍出現(xiàn)了不穩(wěn)定，教師跳槽的人多了，讀師范的人少了，中國教師的現(xiàn)狀可能引起了當局的關注，所以今年起，師范生又可享受免費教育了。但愿社會能對教師多一點理解，少一點指責，教育畢竟是全民族的事業(yè)，搞好教育還得依靠身居教育第一線的教師。
借此機會�！叭祟愳`活工程師”教師節(jié)愉快！