有關(guān)尊重的論據(jù)素材：男女平等
適用話題：男女平等、尊重女性、女性地位低、就業(yè)性別偏好
國(guó)務(wù)院1月25日印發(fā)的《國(guó)家人口發(fā)展規(guī)劃(20xx—2030年)》和國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委2月6日印發(fā)的《“十三五”全國(guó)計(jì)劃生育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》顯示，未來10年內(nèi)，平均每年新進(jìn)入結(jié)婚年齡的男性比女性約多100萬(wàn)人;未來30年內(nèi)，3000萬(wàn)適婚男性找不到對(duì)象。專家表示，中國(guó)已進(jìn)入出生人口性別比失衡型社會(huì)。
“未來10年內(nèi)，平均每年新進(jìn)入結(jié)婚年齡的男性比女性約多100萬(wàn)人;未來30年內(nèi)，3000萬(wàn)適婚男性找不到對(duì)象。”短短兩句話，寥寥幾個(gè)數(shù)字，背后卻蘊(yùn)藏著天價(jià)彩禮、拐賣婦女、買賣婚姻、性犯罪等諸多社會(huì)危機(jī)，性別比失衡早已成為值得全社會(huì)關(guān)注和警醒的問題。
3000萬(wàn)“剩男”從何而來?原因很多，有社會(huì)開放引領(lǐng)的思想開放，讓越來越多的女性選擇成為“單身貴族”，有老人對(duì)傳宗接代的“固執(zhí)”想法，讓生男孩成為了家庭的重要責(zé)任，也有現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，助推了男孩高出率的出現(xiàn)，等等。不論原因有多少種，其中最關(guān)鍵的主因，依然是男女不平等，更準(zhǔn)確地說，是女性地位偏低。
說女性地位偏低，可能會(huì)有男士“跳出來”表示反對(duì)，但仔細(xì)探究諸多社會(huì)現(xiàn)象背后的深層次原因，就不難發(fā)現(xiàn)女性地位偏低是長(zhǎng)期存在的，且仍會(huì)持續(xù)一段時(shí)間的。比如天價(jià)彩禮，天價(jià)彩禮表面上看是女性地位高的反映，實(shí)際上卻是女性地位低導(dǎo)致的惡果。在農(nóng)村，“取媳婦”很難，但“做媳婦”更難，如果媳婦沒有生個(gè)兒子，那就是對(duì)不起列祖列宗的“大罪”，所以，生兒子成了每個(gè)媳婦的重任，如此“代代相傳”，直接導(dǎo)致了當(dāng)下男女性別比的嚴(yán)重失衡。
不僅在農(nóng)村，在城市女性地位低同樣不同程度的存在。就業(yè)時(shí)的性別偏好，晉升時(shí)的性別考量，都讓女性在職業(yè)發(fā)展上處于劣勢(shì)。而且，隨著二胎政策的放開，排號(hào)生娃規(guī)定的出現(xiàn)，一娃母親的職業(yè)優(yōu)勢(shì)低于二娃母親職業(yè)優(yōu)勢(shì)現(xiàn)象的存在，也一再說明了女性正在遭受不平等對(duì)待。如此隨處可見的不平等對(duì)待，如何能讓女孩成為父母的寵?因此，提升女性的社會(huì)地位，平等對(duì)待男性和女性，是解決性別比嚴(yán)重失衡這一問題的根本途徑。
政府職能部門要加大對(duì)“男女平等”這一觀念的宣傳，推出更多諸如“關(guān)愛女孩”的活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造平等和諧的氛圍;要加大婦女權(quán)益保護(hù)等相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行力度，加大對(duì)性別歧視行為的監(jiān)督和查處，切實(shí)發(fā)揮法律法規(guī)的強(qiáng)制力和約束力;要完善相應(yīng)的鼓勵(lì)政策，帶頭做好公正公開公平的招聘行為，進(jìn)而引領(lǐng)企事業(yè)單位自覺擯棄性別歧視的顯性和隱形行為。此外，社會(huì)各界也要切實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)給予女性更多的關(guān)愛和支持，為平衡性別比作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
性別比失衡問題就像一個(gè)“潘多拉盒子”，能引發(fā)一系列的社會(huì)問題，必須予以解決。然而，這一問題的出現(xiàn)不是突發(fā)的，而是由長(zhǎng)期存在的“重男輕女”觀念導(dǎo)致的，所以這個(gè)問題的解決也不會(huì)是立竿見影、一蹴而就的。這就需要全民參與，久久為功，如此，性別比才能逐步回歸平衡，社會(huì)也才能持續(xù)保持和諧穩(wěn)定。