《致加西亞的信》讀后感范文
《致加西亞的信》是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的情節(jié)故事：美國(guó)歷史上在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間，羅文中尉需要轉(zhuǎn)交美國(guó)總統(tǒng)寫給抵抗西班牙占領(lǐng)的古巴起義軍司令加西亞的信，在不知道地址的情況下，他作為一個(gè)軍人，以高度的責(zé)任感，通過(guò)艱辛、曲折的過(guò)程，最后勝利完成了任務(wù)。
這本書的重點(diǎn)不在于加西亞是誰(shuí)，也不在于信中說(shuō)了什么，而在于送信人和他所體現(xiàn)的精神。
正是通過(guò)不怕艱險(xiǎn)的信念以及敬業(yè)的精神，羅文完成了把信交給加西亞的任務(wù)。在當(dāng)今社會(huì)，像像羅文那樣執(zhí)行任務(wù)的人不多，更不用說(shuō)出色地完成任務(wù)。
每個(gè)員工不需要像羅文那樣懂得軍事知識(shí)，但必須要有羅文那樣的道德品質(zhì)。羅文的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，不怕困難，忠于自己的職責(zé)，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。
每個(gè)公司都有一個(gè)持續(xù)的重組過(guò)程，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)把明顯沒(méi)有為公司做出貢獻(xiàn)的員工打發(fā)走，吸引新員工。
沒(méi)有才能和無(wú)能的人被拒之門外，只有最有能力的人才被留下來(lái)。
為了自己和公司的利益，每個(gè)老板都只保留最好的員工——那些能給加西亞送上信的人。
所以我們應(yīng)該把《致加西亞的信》的精神貫徹到我們的工作中去，盡我們的一份力量，努力成為羅文，一個(gè)將信交給加西亞的人，一個(gè)看似平凡卻不平凡的人。