有經(jīng)驗(yàn)員工辭職信
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。下面有小編整理的有經(jīng)驗(yàn)員工辭職信，歡迎閱讀!
第1篇：
20xx年底到這家公司的，工作了不久就發(fā)現(xiàn)不如自己想的那樣，是一家家族型的私人企業(yè)，做事情很難的。
辭職的念頭是在7月成型的，10月付諸實(shí)施的。我是屬于那種特別容易得到工作機(jī)會(huì)的人，大學(xué)畢業(yè)2019年，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有足夠的執(zhí)業(yè)資格。
原來的公司口頭答應(yīng)我的是20萬年薪，我們這里，大都還是口頭說說的，但是，勞動(dòng)合同還是有的，合同規(guī)定我的月薪是2400元。非常低，這為我后來的辭職留下了麻煩。 3月15號(hào)，公司派我去上海擔(dān)任一個(gè)快要倒閉的項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，我出色低完成了任務(wù)，把那個(gè)項(xiàng)目救了回來，但是，復(fù)雜的人際關(guān)系讓我非常疲憊，思之再三，還是決定走。 當(dāng)我對(duì)外流露出這個(gè)意思后，朋友們幫我介紹了幾家，是上市公司，年薪一般給30萬。另外一家特級(jí)企業(yè)給我的是更優(yōu)厚的條件，有巨大的獎(jiǎng)勵(lì)，只要我認(rèn)真優(yōu)質(zhì)地完成工作，我將得到百萬的獎(jiǎng)金，這非常有吸引力，我和他們談成了，新公司看重的是我的工作經(jīng)驗(yàn)，我看重的是公司給我的平臺(tái)，就是說他們即使給我的收入沒有那么高，我也非常樂意過去工作，我希望，很希望做成一生有意義的項(xiàng)目。
一直覺得接受那些錢，和偷老板的錢一樣的。 回過來說辭職。
現(xiàn)在我的原公司以我工作不合格為由拒絕發(fā)我獎(jiǎng)金，津貼也不給，而且，因?yàn)槲以瓉砻吭聻轫?xiàng)目領(lǐng)的錢都是有借條的，但是，我還過去的發(fā)票公司是不打我收條的，現(xiàn)在，他們就在這上面做了手腳，說是我欠他們6萬。
而那些和我一起離開公司的工程師們(他們大多是原來跟隨我一起進(jìn)這家公司的)，他們扣留了公司的很多的重要的資料，現(xiàn)在，大家就這樣僵持了。我希望安靜地離開，錢，不重要，但是，這樣做，的確是讓人不爽。
第2篇：
我待會(huì)去交辭職信在這之前說實(shí)話心情是很難形容的。
我很高興能在公司結(jié)識(shí)這么多朋友，很高興他們能跟我如此親密。
在這里我得到了很多鍛煉
可以告誡的是：
內(nèi)部制度有很多地方有問題，沒有制度修訂機(jī)制
好多客戶代表為了拿單子胡說八道，讓服務(wù)人員不停的擦屁股。擦到無法擦得時(shí)候就是結(jié)束的時(shí)候后了。。。
我在這里得到了友情卻失去了本性。所以我離開。