2017年黨性剖析材料

　　不足之二：開展批評出現(xiàn)躲閃性�！扒袑�(shí)開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。”這既是黨員履行的義務(wù)，又是中國共產(chǎn)黨的三大法寶之一。客觀地講，現(xiàn)階段的干部能做好自我批評的就算不錯了，積極拿起思想斗爭武器的更是鳳毛麟角，誰都知道，得罪人沒有什么好處，“官本位”和“小幫派”還是大有市場。不然的話，人人敢于斗爭，也不會出現(xiàn)這么多貪官。但是，作為真正的共產(chǎn)黨人要敢于，而且善于運(yùn)用“批評”這個思想斗爭武器。本人為人開朗、直率，過去也得罪過一點(diǎn)人。如前所述，隨著時間的推移，年紀(jì)大了，惰性多了，銳角變圓了，大多時間也是“老好人”了。只是人家不主動發(fā)起“攻擊”，一般就算了。再加上科研事業(yè)單位黨組織的職責(zé)沒有地方上那樣強(qiáng)調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)核心”作用，所以這個書記的“位作用”權(quán)威自然打折扣。因此，這幾年，所里只要沒有明顯的大問題和工作上的重大失誤，我一般保持緘默，能繞的就繞，能躲得就躲。雖然也講幾句，大多是輕描淡寫，躲躲閃閃。嚴(yán)格地講，小問題天長日久就會變成大問題，甚至影響所里的發(fā)展。辟如本所發(fā)展目標(biāo)、方向、工作重心，還得要好好坐下來研究，特別是兩位所長要定“盤子”，做多大的“蛋糕”。

　�。ㄈ�）創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，宗旨意識不夠牢

　　第一，有些“老資格”習(xí)氣。我由于工作單位多，工作閱歷廣，在處級這個崗位上已干了xx年多。別人認(rèn)為我是“老資格”，自己也同樣認(rèn)為是“老資格”。背上了“老資格”的包袱并不夠好。一是別人不太愿意進(jìn)言，自己也不太愿意聽別人進(jìn)言。二是大一點(diǎn)的事不想下決心做，小事又不太想做。根據(jù)本人的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和能力，如果下死決心，是能夠辦成一二件事的。但年復(fù)一年，事與相違，沒有多大的建樹。

　　第二，有一點(diǎn)不服氣。1992年初，我從省科委機(jī)關(guān)調(diào)到這個大院，在當(dāng)時稱省新技術(shù)研究開發(fā)局的辦公室工作，后又到兩個研究所、 院后勤服務(wù)中心、院機(jī)關(guān)工作，轉(zhuǎn)了一趟。雖服從組織安排，但總覺得安排不妥當(dāng)，沒有發(fā)揮潛力，有比較熟悉我的同志也這樣認(rèn)為。有好幾年，自負(fù)、自怨、傲氣、不服氣的心理狀態(tài)是有的，并有“虎落平川”之感。xx年，還向省科委呈了一份請求調(diào)回機(jī)關(guān)的報告。其中寫到：“八年磨礪風(fēng)雨路，兩處奔波寒暑歸；原指三載返殿府，那卻遙期何日回�！薄袄斫馕艺咧^我心憂，不理解我者謂我何求�！睍r過境遷，幾年前的心態(tài)也產(chǎn)生了動搖。現(xiàn)在剩下的只是創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新干勁，不如以前那樣銳而有力，總感力不從心，總感“黃鶴一去不復(fù)返。”由于存在上述原因，宗旨意識，即全心全意為人民服務(wù)的觀念有時出現(xiàn)波動，工作沒有以前主動，特別是關(guān)心同志們，問寒問暖，幫助解決工作上、生活上的困難做得不夠。

　　（四）廉政標(biāo)準(zhǔn)不夠高，勤政要求不夠嚴(yán)

　　“執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系生死存亡”�！包h員領(lǐng)導(dǎo)干部必須在黨員和人民群眾中發(fā)揮表率作用，自重、自省、自警、自勵�！标P(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待權(quán)力觀、利益觀、地位觀的問題，由于條件限制，本人在這一方面還沾不了多少邊。但是，嚴(yán)格地說，本人的言行舉止，還沒有達(dá)到盡善盡美的境地，特作警示如下：

　　警示之一：有時吃喝不拘小節(jié)。這些年來，我雖然沒有大的過失，但因有點(diǎn)好酒，經(jīng)常臉紅脖子粗，這與書記的形象，有點(diǎn)不太相配。我也喜歡研究酒文化酒字歌。如蘇東坡的名句“酒色財氣四堵墻，人人都在里面藏；誰能跳出圈外頭，不活百歲壽也長�！蔽椰F(xiàn)在喝酒雖然有點(diǎn)收斂，但還是有點(diǎn)念念不忘。酒還是少喝一點(diǎn)為好，對黨風(fēng)、對身體都有利。前一陣前，黨員干部有不好的形象，一是喝酒成風(fēng)（主要指縣鄉(xiāng)干部），二是打牌賭博成風(fēng)�，F(xiàn)在好了一點(diǎn)，但要警鐘長鳴，防微杜漸。我決心限制限量的少喝點(diǎn)酒，請同志們監(jiān)督。

　　警示之二：有時工作不夠艱苦。上個世紀(jì)九十年代第二個年初，我滿懷信心，精神抖擻的從大機(jī)關(guān)下基層工作，應(yīng)該說是邁向艱苦奮斗的第一步。如果說只要奮發(fā)自強(qiáng)，艱苦拼搏，應(yīng)該有較大作為。但因外界因素，特別是近幾年，工作是不夠深入的，不夠艱苦的，精力和能力只發(fā)揮的70-80%。一則我主張規(guī)范性管理，多發(fā)揮下面同志的作用，自己動手少一些；二則有點(diǎn)不想動。原來在“四勤”方面是做得比較好的。這幾年，“腦勤、嘴勤”做得比較好一點(diǎn)，因?yàn)楫?dāng)書記不搞不行的�！笆智�、 腿勤”做得差一點(diǎn)。雖然，也跑項目、跑部門，但總的努力不夠，去年中介、調(diào)研了三四個項目，但最后效果不理想。再者，作為專職書記在內(nèi)外協(xié)調(diào)上下功夫不夠，有些工作沒有到位。雖然所領(lǐng)導(dǎo)沒有過高的待遇，也沒有交通工具，但這是條件限制了。如果條件好些，不廉政方面的問題可能有所抬頭。