公園基層干部黨性分析材料
我是一名具有××年黨齡的黨員,××年擔(dān)任，并分管苗木生產(chǎn)、苗圃管理及部分行政的工作。作為一名基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在近一段時(shí)間通過(guò)參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)， 通過(guò)聽(tīng)市局領(lǐng)導(dǎo)和黨委領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告和講座，通過(guò)參加支部學(xué)習(xí)和自學(xué)，使我在思想上又一次受到了很深的教育，對(duì)在新的歷史時(shí)期實(shí)踐三個(gè)代表重要思想又有了新的認(rèn)識(shí)。這次在全黨范圍內(nèi)的大學(xué)習(xí)，作為黨建工作中的一項(xiàng)重大政治活動(dòng)，必將在我們黨和國(guó)家的發(fā)展進(jìn)程中，起到重大的歷史作用。我本人在認(rèn)真回顧自己的工作，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的黨性黨風(fēng)狀況進(jìn)行了總結(jié)和反思，現(xiàn)初步剖析如下:
一、存在的主要問(wèn)題
1、理論學(xué)習(xí)方面
（一）是在理論學(xué)習(xí)上還存在著一些應(yīng)付差事思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度上不夠認(rèn)真、缺乏自覺(jué)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。在學(xué)習(xí)的安排上，只限于參加黨委、支部組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，個(gè)人學(xué)習(xí)上也只是一般性地讀書，對(duì)自己要求的不高。在寫讀書筆記和心得體會(huì)上，寫的比較膚淺。
（二）是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié)。沒(méi)有把在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型，單位改制的新形勢(shì)下所遇到的問(wèn)題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來(lái)，更談不上從理論上去認(rèn)識(shí)、去探討。這樣就使自己在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性，不是處于被動(dòng)的做事，就是忙于眼前的工作任務(wù)。
�。ㄈ┦抢碚撀�(lián)系自己的思想少。在思想上認(rèn)為自己已經(jīng)是四十多歲的人了，世界觀已經(jīng)定型，接受新鮮事物比較慢。在工作上，表現(xiàn)為缺乏開拓的創(chuàng)新精神，爭(zhēng)先意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。
2、領(lǐng)導(dǎo)決策方面
�。ㄒ唬┦窃趫�(chǎng)里有些重大問(wèn)題上，沒(méi)有積極主動(dòng)為主要領(lǐng)導(dǎo)作好參謀。尤其是在自己分管的工作中，有時(shí)還有畏難情緒，認(rèn)為有主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)就行了。
�。ǘ┦菍�(duì)有些問(wèn)題不是那么了解，沒(méi)有主動(dòng)去與其他職工群眾溝通。對(duì)問(wèn)題了解的不多，在討論時(shí)主見(jiàn)性不強(qiáng)。
�。ㄈ┦菂⒓宇I(lǐng)導(dǎo)班子生活會(huì)態(tài)度不夠認(rèn)真。我認(rèn)為班子和個(gè)人沒(méi)有什么問(wèn)題，因此在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)只是輕描淡寫，流于形式。
3、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面
�。ㄒ唬┦菍�(duì)自己要求的標(biāo)準(zhǔn)不高。例如，有時(shí)在出外辦事、在接待外單位領(lǐng)導(dǎo)或洽談業(yè)務(wù)方面有時(shí)有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，放松了對(duì)自己的要求。
�。ǘ┦谴嬖谂c己關(guān)系不大的想法。認(rèn)為黨中央對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)抓的比較緊。只要自己不搞，其他人愿意怎樣搞是他的事，與自己無(wú)關(guān)。
4、工作作風(fēng)方面
�。ㄒ唬┦枪ぷ鞑粔蛏钊搿Ｔ谌珗�(chǎng)苗木生產(chǎn)和苗圃管理宏觀方面花的時(shí)間較多，但深入生產(chǎn)第一線開展調(diào)查研究時(shí)間較少,到下面去批評(píng)的意見(jiàn)多，表?yè)P(yáng)的意見(jiàn)少。
�。ǘ┦菍�(duì)分管部門的工作指導(dǎo)性意見(jiàn)不細(xì)致。對(duì)中層干部的有一定依賴性，沒(méi)有很好地過(guò)問(wèn)他們?cè)趯?shí)際工作中遇到的實(shí)際困難、切實(shí)了解他們的工作狀態(tài)，缺乏認(rèn)真檢查。
（三）是在全場(chǎng)考核方面。作為考核的分管領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有花足夠的心思去形成科學(xué)的考核制度，高效的考核措施，有時(shí)處于被動(dòng)考核的狀態(tài)。
�。ㄋ模┦桥c老黨員及骨干溝通不夠，不善于開展批評(píng)與自我批評(píng)。
5、維護(hù)職工的利益方面 對(duì)場(chǎng)務(wù)公開活動(dòng)重視不夠。對(duì)職工群眾中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)關(guān)心不夠。尤其是退休職工、困難職工的生活問(wèn)題，關(guān)心不夠；在提高職工福利方面考慮太少。