企業(yè)貫徹規(guī)章制度要以人為本,執(zhí)行到位
所有制定出的規(guī)章制度,是要靠人去履行、去實踐、去完成, 而人的行為是受思想意識的支配。所以,我們在制定一切規(guī)章制度時,首先就要考慮到以人為本,統(tǒng)一人的思想,提高人的認識，規(guī)范人的行為。
1、開展崗位培訓(xùn), 增加職工對規(guī)章制度的認識。通過培訓(xùn)使他們對本工種本崗位的規(guī)章制度和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有進一步的認識。
教育職工時刻牢記“違章就是自殺、違章就是犯罪、違章就是殺人”的道理，在工作中做到“自控、互控、他控”，堅持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，確保人身及設(shè)備安全。一些具有習(xí)慣性違章的老職工，通常會在心理上產(chǎn)生對安全規(guī)程、新規(guī)定的逆反作用，總以為自己的習(xí)慣性方式好用、管用，其結(jié)果必然嚴(yán)重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行和落實。
鄭州供電段的“ 6.26” 責(zé)任職工死亡事故，責(zé)任人趙，年輕有為，工作經(jīng)驗豐富，如果當(dāng)時他嚴(yán)格執(zhí)行《接觸網(wǎng)安全工作規(guī)章》和《防止職工傷亡事故措施》，不違章指揮，不違章蠻干，時刻用規(guī)章來規(guī)范自己的行為，就不會發(fā)生這起事故，就可以避免對單位造成的影響和對家庭造成的巨大傷害，真是害人又害己。
2、認真落實 “嚴(yán)格管理+人文關(guān)懷”的管理理念。在班組開展親情教育, 克服過去在管理工作方法上的簡單粗暴, 以訓(xùn)代管，以罰代教,逐步實行人性化管理。
班組的崗位考核辦法和獎金分配制度要根據(jù)實際情況進行實時完善。長垣配電所的崗位考核辦法規(guī)定：“星期二全面打掃衛(wèi)生”。實踐證明此規(guī)定不利于班組管理。星期二屬于正常工作日，上級領(lǐng)導(dǎo)檢查巡視機會多，或是設(shè)備所屬部門進行設(shè)備巡檢機會也多，值班員為了接迎而不能正常打掃衛(wèi)生，造成打掃衛(wèi)生有時出現(xiàn)草草了事，留有死角。xx年6月6日及時組織職工參對崗位考核辦法中的此條款進行了修訂，由原來星期二打掃衛(wèi)生更換為星期一，符合現(xiàn)場實際，執(zhí)行起來得心應(yīng)手，為創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化配電所打下堅實的基礎(chǔ)。
獎金分配制度制定與實施的好壞直接影響著職工的情緒和工作態(tài)度。配電所打破了獎金分配吃大鍋飯，搞平均主義的形式，實行了計時獎金，按勞分配，做到了“公平、公正、公開”。職工的工作積極性提高了，干勁也足了，改變了原來的“要我工作”為“我要工作”的觀念。xx年6月份對班組獎金分配制度及辦法又進行了修訂和完善。對于休公休假人員的獎金分配進行了補充規(guī)定，既合情合理，有體察民情，做到了團結(jié)、互助、友愛，一人有難大家?guī)停孤毠せ氐桨嘟M有親切感，離開班組有留戀感，違章違紀(jì)有恥辱感，遵章守紀(jì)有光榮感，參加作業(yè)有責(zé)任感，保證安全有自豪感，用親情構(gòu)筑安全平臺。
3、健全和強化規(guī)章制度重點是現(xiàn)場管理，關(guān)鍵在執(zhí)行落實。通過用事故案例教育,日常違章典型分析 ,讓廣大職工進一步認識到嚴(yán)格規(guī)章制度的重要性和必要性。
記得很多年前的一天，我與一名懷有身孕的職工值班，兄弟單位借用高壓試電筆（氖管式的），并且讓試驗是否良好。伙伴懷孕，行動不便，剛上班的我便主動去幫忙，由于對這些安全工具的性能及有關(guān)要求不懂，在高壓室的帶電設(shè)備上實驗時，不小心將試電筆與高壓柜體接觸，造成了弧光短路，當(dāng)時的工長反應(yīng)迅速，及時將電源斷開，避免了事故的發(fā)生。我當(dāng)時就嚇傻了，癡呆地站在凳子上不知所措。幸虧是穿著絕緣靴，戴著絕緣手套，站在了絕緣墊上，要不然......后果真是不堪設(shè)想。如今已過二十多年，回想起來仍舊心有余悸。
還有一次，那是19xx年12月份的一天，當(dāng)時與配電所互供，線路出現(xiàn)故障，配電所已經(jīng)送電，段調(diào)度沒弄清楚，打電話說“，合上你的西貫通”（違章指揮），剛上班的我對操作規(guī)程不熟悉，又沒有判斷對錯的能力，只聽調(diào)度指揮，也沒監(jiān)視有關(guān)儀表，直接將西貫通合上。經(jīng)過42分鐘后，配電所向段調(diào)度匯報“東貫通速斷跳閘”時才發(fā)現(xiàn)與在不具備并相條件的情況下強行并相，所幸沒有發(fā)生事故，但后果可怕。這兩件事件時時提醒我：
一、干工作必須要有過硬的技術(shù)，只靠高昂的工作熱情是不夠的。
二、干工作必須要嚴(yán)格遵循規(guī)章制度，不打折扣。
三、干工作必須要職責(zé)分明，踏踏實實做好本職。
四、干工作必須要嚴(yán)謹，蠻干是會出事故的。
教育大家嚴(yán)格作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自己行為已經(jīng)成為常態(tài)，職工在帶電設(shè)備上試驗試驗筆時，就會不自主地提醒一句“離高壓柜遠一點”。在與鄰所進行并相倒閘時，要求職工確認是否具備并向條件，在并相時，一定監(jiān)視有關(guān)的電流、電壓表，這已經(jīng)成了我工作中的習(xí)慣。