科研單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料
一、領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況及收集意見情況
我所于元月二十八日召開黨員先進性成人活動動員大會以來，通過召開黨員大會以及黨派、離退休職工和在職職工座談會，設(shè)置意見箱，黨員隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)征求意見調(diào)查表和熱線電話等多種形式，廣泛征求黨內(nèi)外群眾對黨員和所領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議，共收到各種意見和建議共36條，其中支部工作11條，科研工作13條，開發(fā)工作5條，行政后勤7條。
二、存在問題
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子工作不力，領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強。
1、
所領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放不夠，開拓創(chuàng)新意識不強，大膽改革的措施和辦法不多。
2、
所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不突出。對黨員教育培養(yǎng)較少，黨員組織生活會、支部委員會的工作抓得不力。所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮出來。
3、
領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間經(jīng)常性的溝通和交換意見不多，對影響全所發(fā)展的重大問題研究不夠，尤其是對全所科技開發(fā)等重大問題研究解決不力。
4、
班子成員主動征求黨員和職工群眾的意見和建議較少，密切聯(lián)系群眾，深入群眾中開展調(diào)查研究不多。
�。ǘ┕芾碇贫冉ㄔO(shè)不力，規(guī)章制度不完善，科學(xué)化規(guī)范化管理有待加強。
1、
某些方面尚未建立起管理制度，如職工年終考核評比辦法、年度優(yōu)秀職工評選辦法、困難職工補助辦法等。
2、
有些制度落后，急需修訂完善。如科技開發(fā)管理制度、財務(wù)制度等。我所科技開發(fā)工作長期徘徊不前，與開發(fā)管理制度建設(shè)滯后密切相關(guān)。課題組開發(fā)收支監(jiān)管不力，效益低下，全所綜合財力長期以來得不到提高。
3、
有些制度貫徹執(zhí)行不好。如門衛(wèi)制度不嚴，管理不到位，職工和外來人員自行車多次被盜；印章管理不嚴，沒有實行專人管理和使用登記；車輛管理有待加強等。
（三）科研與開發(fā)工作脫節(jié)，全所發(fā)展較緩慢，我所綜合財力薄弱。
1、
科研與開發(fā)工作缺乏總體長遠規(guī)劃，思路不清。近期目標和長遠目標不明確，制約了我所持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的主要障礙。
2、
科研資源分散，利用效率低下。部分科技人員長期沒有科研課題和任務(wù)，造成人才資源閑置�？蒲性O(shè)備利用率較低，全所至今沒有建成自己的科研基地，現(xiàn)有基地小而分散，無法充分展示園藝所科研成果和優(yōu)勢。
3、
高水平的成果、論文較少，不能為我所開發(fā)工作提供強有力的支撐。我所現(xiàn)有成果數(shù)量少、等級低，高水平的論文更少，至今沒有一項成果或技術(shù)形成科技開發(fā)的骨干項目，開發(fā)創(chuàng)收長期處于落后局面。
4、
科研和開發(fā)工作長期脫節(jié)，科技開發(fā)管理機構(gòu)不健全，全所綜合實力提高緩慢，職工工資福利待遇較差。
5、
我所是種子有限公司的主要股東之一，對種子公司的經(jīng)營管理工作監(jiān)管不力。
�。ㄋ模┳谥家庾R不強，為職工謀利益、辦好事實事不夠。
1、
由于我所科技開發(fā)創(chuàng)收較少，全所職工的收入水平低，部分職工住房條件差，少數(shù)職工還沒有住房。