科研單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料
2、
對職工在生活、工作上關(guān)心幫助不夠，對離退休和離崗待退職工關(guān)心較少。
3、
為職工辦好事實事不夠，近年來沒有明確提出為職工辦幾件好事實事。
4、
舊辦公大樓破爛不堪，嚴(yán)重影響了我所的對外形象。所大門急需改造或重建，成人衛(wèi)生和門衛(wèi)工作有待進一步加強。
5、
后勤工作服務(wù)意識不強，主動為科研開發(fā)服務(wù)不夠。
三、存在問題的分析原因
所領(lǐng)導(dǎo)班子存在以上主要問題，經(jīng)過黨支部專題組織生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子專題生活會討論分析，產(chǎn)生問題主要有以下幾方面的原因：
�。ㄒ唬�
重視政治理論學(xué)習(xí)不夠。思想觀念落后，組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)成人理論和“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策的工作抓得不緊，堅持不夠。理論聯(lián)系實際，解決事關(guān)全所發(fā)展的重大問題的辦法不多，開拓創(chuàng)新意識不強。積極探索、研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，解決制約我所發(fā)展的新問題上創(chuàng)造性地開展工作不力。缺乏大膽試驗、開拓創(chuàng)新的精神，思想觀念跟不上形勢，工作按部就班，缺乏創(chuàng)新。
�。ǘ�
沒有堅持和樹立好科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。黨的xx屆三中、四中全會提出了科學(xué)發(fā)展觀和以人為本建設(shè)和諧社會的重大治國方略。所領(lǐng)導(dǎo)班子在制定政策、出主意想辦法時，堅持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀不夠全面，考慮各方面群眾利益不夠，有的超過了所的財力條件，有的不符合民情所情，獎勵政策和利益向科技人員傾斜多，向管理人員和一般職工傾斜少。我所科技開發(fā)工作中先后兩次興辦公司給我所造成重大經(jīng)濟損失的經(jīng)驗教訓(xùn)，值得我們深思。
�。ㄈ�
堅持集中制不夠。集中制是黨的根本組織原則。以堅持集中制方面，領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方、調(diào)動職工積極性的工作做得不深入，領(lǐng)導(dǎo)班子生活會制度堅持不夠，批評與自我批評開展不起來，班子成員之間思想溝通較少，工作上互相支持配合有待加強。
�。ㄋ模�
沒有正確處理好管理工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。我所3名領(lǐng)導(dǎo)班子成員和2名支部委員中，有4人既承擔(dān)所、室（科）管理工作，又擔(dān)負(fù)了繁重的科研任務(wù)，有的還成人繁重的社會工作。重業(yè)務(wù)，輕管理。主要精力放在科研課題上，考慮研究全所發(fā)展規(guī)劃、制度建設(shè)等重大問題的精力不夠，二者的關(guān)系沒有理順。
�。ㄎ澹�
重科研，輕開發(fā)。我所科研工作和開發(fā)工作發(fā)展不平衡，科研促進開發(fā)，開發(fā)反哺科研的局面沒有形成。實際工作>
抓科研工作多，研究重視開發(fā)工作不夠，沒有建立開發(fā)管理機構(gòu)。過去我所經(jīng)辦公司的失敗教訓(xùn)深刻，使所領(lǐng)導(dǎo)班子在開發(fā)工作上謹(jǐn)小慎微，存在怕抓怕管思想。在開發(fā)工作上辦法不多，措施不到，工作力度不夠。因此，我所開發(fā)工作長期徘徊不前，打不開局面，至今沒有創(chuàng)辦成功一個企業(yè)，全所綜合財力薄弱，職工收入水平較低。
四、今后努力的方向
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加強所領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。所領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)事關(guān)全所穩(wěn)定和長遠發(fā)展的重大問題，必須常抓不懈，一抓到底，抓出成效。沒有一個思想統(tǒng)
一、團結(jié)一致的所領(lǐng)導(dǎo)班子是不可能承擔(dān)起全所改革發(fā)展的重任的。第一，班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，不斷提高管理水平和執(zhí)政能力，第二，加強班子成員之間團結(jié)，互相要經(jīng)常交換意見，溝通思想，多做自我批評，敢于承擔(dān)責(zé)任和攬過。書記、所長之間更要相互尊重和支持，工作上互相配合，形成合力。第三，要進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，抓好全所的改革和發(fā)展工作。第四，堅持集中制原則，重大問題必須由所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，提出方案，經(jīng)所務(wù)會討論或提交全所職工大會通過才能執(zhí)行，減少或避免工作中的重大決策失誤。