入黨思想?yún)R報范文：遵守政治紀律的不足
敬愛的黨組織：
在學習弘揚焦裕祿精神，第二批黨的群眾路線教育實踐活動深入開展之際。通過“學習教育、聽取意見”,“查擺問題、開展批評”，通過廣泛開展批評與自我批評，基層黨組織在遵守黨的政治紀律方面，主要體現(xiàn)出以下一些問題。
一是在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定過程中存在的問題。主要是對作風建設的長期性反復性認識需要加強，執(zhí)行過程中有時還存在等待、觀望、變通等思想，作風建設的長效機制還未健全，比如在公務接待、公車管理、旅差報銷等方面，目前還沒有一個與中央規(guī)定相銜接的管理辦法，職工的節(jié)約意識不強，“三公經(jīng)費”還有下降的空間。在辦公用房標準執(zhí)行等方面，也還沒有完全到位。
二是在貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署的過程中存在的問題。在政策法規(guī)執(zhí)行中，有唯上不唯實現(xiàn)象，以“穩(wěn)”字當頭，按部就班，機械執(zhí)行，缺乏創(chuàng)新舉措。普遍缺乏實事求是和敢于擔當精神，習慣于翻條條款款。在貫徹落實上級的部署和結構調整等方面，辦法不夠多、效果不明顯。
三是在執(zhí)行民主集中制的過程中存在的問題。主要是有時涉及到需要討論的個別議題，但由于業(yè)務方面的原因和時間關系，有的班子成員對情況了解不夠全面和充分，致使在討論決策的過程中，發(fā)表的意見建議不夠充分，在一定程度上也影響了民主決策的質量。平時班子成員忙于工作，坐下來交心談心的時間少。在民主生活會上，批評與自我批評還做得不夠。
四是在干部選拔任用和干部管理監(jiān)督的過程中存在的問題。第一，干部選拔激勵機制還需要加強，未能充分激發(fā)各年齡段干部職工的積極性;第二干部跨崗交流少，有的干部長期在同一工作崗位工作，缺乏多崗鍛煉，對全面工作不夠了解，習慣于站在科室角度考慮問題;第三存在重業(yè)務、輕管理的現(xiàn)象，致使有的干部工作責任心不強、自我要求不高，甚至出現(xiàn)工作不具體、不落實、不負責的情況。
五是在落實黨建責任和黨風廉政建設的過程中存在的問題。平時把時間和精力主要放在了經(jīng)濟社會建設上，在引領其思想建設、組織建設、作風建設和制度建設方面做得不好。在落實黨風廉政建設上，習慣于把任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出大問題，對一些問題干部疏于幫教，主要是抓業(yè)務的時間要多一些、抓黨建和黨風廉政建設的時間相對要少一些;雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”，但在督促檢查上應該更強有力。