副科長崗位職責（精選12篇）

副科長崗位職責 篇1

　　1.在財務(wù)處處長的領(lǐng)導下，組織學校財務(wù)處會計預(yù)算核算工作;

　　2.參加預(yù)算會議，執(zhí)行學校年度預(yù)算方案，按月編制預(yù)算執(zhí)行報表及分析，對經(jīng)費管理部門預(yù)算執(zhí)行有偏差的行為及時提出意見、整改建議并匯總上報上級領(lǐng)導;

　　3.及時編制學校各類財務(wù)報表、財務(wù)分析，按時上報月度、年度財務(wù)報表及分析報告;

　　4.負責學校工資復核并制盤交出納發(fā)放;

　　5.負責年度所得稅匯算清繳等稅務(wù)審計工作;

　　6.負責創(chuàng)收辦班經(jīng)費和財政專項資金的數(shù)據(jù)整理和核對;

　　7.負責財務(wù)收費以及資產(chǎn)管理等相關(guān)工作;

　　8.協(xié)助財務(wù)處處長制訂年度、季度、月度財務(wù)工作計劃，負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　9.協(xié)助上級領(lǐng)導做好學校年檢的財務(wù)數(shù)據(jù)上報以及各項評估數(shù)據(jù)材料的提供等工作;

　　10.協(xié)助財務(wù)處處長不斷整合財務(wù)資源與規(guī)范工作流程，隨時審核監(jiān)督會計核算工作流程和收付款工作流程，保障業(yè)務(wù)流程的及時、準確、真實、完整;

副科長崗位職責 篇2

　　1、員工的入、離職辦理;

　　2、候選人信息管理、系統(tǒng)錄入等;

　　3、員工檔案管理(包括勞動合同、員工檔案等);

　　4、員工工卡管理(新辦、銷卡);

　　5、員工證件辦理(落戶、積分、外籍人就業(yè)證);

　　6、上級交待的其他工作。

副科長崗位職責 篇3

　　1、 按公司要求，落實貫徹項目地人事規(guī)章制度，包括紀律監(jiān)督、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行等;

　　2、 根據(jù)公司組織編制，進行人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、 負責人事檔案管理工作，辦理入離職、試用期轉(zhuǎn)正及離職手續(xù);

　　4、 負責考勤管理，編制考勤匯總表及工資表制作;

　　5、 按集公司要求，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　6、 協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行績效考核制度;

　　7、 介入公司的日常綜合管理，完成上級交辦的其他工作。

副科長崗位職責 篇4

　　(1)定期向集團財務(wù)部門報送會計報表與財務(wù)分析報告，重大專項報告等。

　　(2)嚴格執(zhí)行公司的各項財務(wù)管理制度，根據(jù)公司財務(wù)管理制度制訂和完善本單位的財務(wù)有關(guān)規(guī)定，并組織實施。

　　(3)制定本部門工作制度、崗位職責，優(yōu)化崗位流程，部署具體工作任務(wù);

　　(4)組織編制與上報年度預(yù)算。參與經(jīng)濟合同談判、審核工作。審核各類申購計劃。

　　(5)完善的內(nèi)控管理，做好成本控制，降低成本。

　　(6)組織會計核算，在規(guī)定的時間內(nèi)上報報表，以及組織納稅申報。審核各類上報、對外披露的會計報表與財務(wù)報告。

　　(7)負責工資與績效的核算與編制，組織工資的發(fā)放，確保按時發(fā)放工資。

副科長崗位職責 篇5

　　1、依據(jù)集團要求，協(xié)助編制財務(wù)預(yù)算，以及預(yù)算執(zhí)行情況跟蹤，進行經(jīng)營情況分析;

　　2、及時審核會計憑證，正確進行成本核算的審核，正確編制財務(wù)報表;

　　3、上報各類財務(wù)分析報表，出具財務(wù)數(shù)據(jù)分析報告，為經(jīng)營決策層提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及分析建議;

　　4、及時處理應(yīng)收會計、應(yīng)付會計、出納反饋的相關(guān)問題，監(jiān)督與反饋帳務(wù)處理中存在的異常情況;

　　5、指導應(yīng)收會計，應(yīng)付會計，出納的工作，培養(yǎng)團隊成員的業(yè)務(wù)能力，協(xié)助部門經(jīng)理開展團隊活動;

　　6、公司內(nèi)部風險控制，強化橫向溝通，及時跟蹤經(jīng)營過程中的內(nèi)控風險;

　　7、與稅務(wù)相關(guān)人員保持隨時聯(lián)系，及時處理稅務(wù)機關(guān)反饋的意見，收集新的稅務(wù)政策資料并及時給大家培訓，指導稅務(wù)會計及時完成每月的報稅工作;

　　8、處理公司外部審計事宜，確保有效溝通，確保會計處理合規(guī)合法;

　　9、負責下屬團隊日常管理工作及績效考核;

　　10、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行日常部門管理及各崗位的績效評估。

副科長崗位職責 篇6

　　1、負責公司招聘計劃的實施，招聘渠道的開拓及維護，高效完成招聘各類工作;

　　2、負責入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;

　　3、負責公司員工社保保險管理;

　　4、協(xié)助進行員工培訓、員工績效考核、員工考勤管理;

　　5、領(lǐng)導交代的其他人事事務(wù)。

副科長崗位職責 篇7

　　1.負責公司全盤賬務(wù)處理，清理及跟蹤處理各項債權(quán)債務(wù)，及時準確編制財務(wù)報表;

　　2.審核公司各項成本費用的合理性合規(guī)性，進行成本核算、分析與控制，并對現(xiàn)有的流程制度提出優(yōu)化整改措施，跟進落實;

　　3.及時了解稅法新規(guī)，對既有業(yè)務(wù)或新業(yè)務(wù)進行相關(guān)納稅籌劃，提出相應(yīng)管理及應(yīng)對建議;

　　4.協(xié)助完成年度報表審計及所得稅匯算清繳工作;

　　5.協(xié)助編寫財務(wù)報告，分析各項財務(wù)收支和盈虧情況;

　　6.完成上級交代的各項事宜。

副科長崗位職責 篇8

　　1.根據(jù)公司人力資源管理要求，協(xié)助部門負責人完善與推動公司績效管理體系和后備人才發(fā)展體系

　　2.在公司內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程

　　3.根據(jù)各部門職責，復核各體系各部門績效考核指標

　　4.協(xié)助組織進行績效考核，并指導監(jiān)督各部門的績效考核工作，促進公司整體績效發(fā)展

　　5.協(xié)助績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、匯制成相應(yīng)的分析報表

　　6.協(xié)助績效管理工作流程的優(yōu)化，不斷完善績效管理體系

　　7.根據(jù)考核實際情況，協(xié)助部門經(jīng)理組織績效例會，實施績效面談，促進員工績效提升

　　8.根據(jù)公司績效實施需求，組織績效培訓，加強績效文化建設(shè)

副科長崗位職責 篇9

　　1、負責門診收費處和住院處工作部署及日常管理工作，包括人員管理、排班考勤、備用金周轉(zhuǎn)與監(jiān)督管理工作、收入稽核、管理流程優(yōu)化、突發(fā)事件及投訴糾紛處理等;

　　2、負責收費處人員崗位考核目標的制定和考核工作，根據(jù)崗位職責，對科室人員的獎懲、聘用提出建議;

　　3、負責對接科室，能處理好收費處與臨床科室、職能部門的溝通和業(yè)務(wù)往來;

　　4、收費處醫(yī)保電子支付升級工作和自助機業(yè)務(wù)管理;

　　4、通過不定期工作檢查和組織培訓等方式，提高收費處服務(wù)流程和員工服務(wù)能力。

副科長崗位職責 篇10

　　1、制定項目設(shè)施設(shè)備年度保養(yǎng)計劃;負責項目設(shè)備設(shè)施維修、保養(yǎng)、運行管理;

　　2、負責項目房修協(xié)調(diào)處理、突發(fā)事件的處理工作;

　　3、負責制定培訓計劃，定期開展對本部門員工的培訓工作;組織實施設(shè)備實施整改、維修、技改方案;

　　4、完成上級交辦的其他工作。

副科長崗位職責 篇11

　　熟悉大廈各設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)的管理和維護;

　　辦事能力強，能獨立統(tǒng)籌安排工程部日常工作;

　　能應(yīng)對各類設(shè)備故障的應(yīng)急處理;

　　具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)及內(nèi)部管理能力;

副科長崗位職責 篇12

　　1、中層管理職位，協(xié)助財務(wù)次長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略;

　　2、協(xié)助財務(wù)次長負責公司財政方面的業(yè)務(wù)和策略，包括會計管理、財務(wù)計劃、財務(wù)程序、內(nèi)部審計、財物、成本控制和投資研究分析;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃協(xié)助完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況;

　　4、制定、管理和實施公司的經(jīng)濟、財務(wù)標準和程序，以滿足控制風險的要求;

　　5、分析并改進現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。