人事部部長職責范圍(精選28篇)
人事部部長職責范圍 篇1
1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表,編制個人所得稅報表;
2、按照有關規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作;
3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統(tǒng)籌等勞動情況統(tǒng)計報表;
4、復核匯總考勤結果,監(jiān)督各部門考勤制度的實施情況;
5、組織開展對員工的績效考核工作,編制員工績效評估報告書,并反饋給有關領導和員工;
6、其他領導交辦事宜。
人事部部長職責范圍 篇2
1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作;
2、招聘需求溝通、崗位盤點,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘目標;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、優(yōu)化招聘工作的各項流程,提高招聘效率;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;
6、完善招聘評估體系,建立候選人和招聘相關數(shù)據(jù)庫,分析、評估、改進招聘效果;
7、其他臨時性工作安排。
人事部部長職責范圍 篇3
1. 行政類工作:
1、公司檔案管理,包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;
2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執(zhí)行;
3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查,包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關規(guī)定的執(zhí)行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作,確保后勤保障到位;
5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;
6、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;
8、與物業(yè)對接相關工作(如園區(qū)活動、相關費用核算等);
9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;
11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;
人事部部長職責范圍 篇4
1、負責項目基層崗位招聘,人員入職、離職調(diào)職辦理,基礎培訓工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等;
2、日常行政管理工作,綜合行政部辦公室檔案管理,會務、接待,項目資產(chǎn)管理、辦公管理;
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監(jiān)督與反饋。
4、完成領導交代的其他任務。
人事部部長職責范圍 篇5
1、制定人力資源規(guī)劃方案,完善公司組織架構及定崗定編人員,完善各崗位說明書并報批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度,監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施;
4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,負責組織實施,并不斷完善績效薪酬管理體系;
6、負責公司勞動關系管理工作;
7、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。
人事部部長職責范圍 篇6
1.負責公司需求崗位人員招聘工作;
2.負責公司薪酬福利相關事務工作;
3.根據(jù)公司安排,協(xié)助上級完成每月員工培訓會工作;
4.負責其他人力資源其他相關事務工作。
人事部部長職責范圍 篇7
1 全面負責 HRSSC 基礎人事模塊的各項管理工作, 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進各模塊 全面 達成工作任
務 ,人員管理、考核評價及團隊建設
2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略, 制定并 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,構建 和完
善 HRSSC 人事管理運營體系,并結合集團業(yè)務發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進;
3 統(tǒng)籌人事管理服務流程的搭建,基于業(yè)務需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務流程,設計流程的運
轉,確保流程的合理性;
4 定期提供基礎人事管理報告 ,為集團業(yè)務發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)
5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務需求,解決基礎事務性工作問題,規(guī)范并指導業(yè)務操作,確保
其合理化、規(guī)范化;
6 全面負責 人事管理 系統(tǒng) 的日常運營維護、 權限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統(tǒng)培訓。
人事部部長職責范圍 篇8
1、負責為公司管理層提供支持,協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;
2、負責完善公司內(nèi)部的管理體系,負責督促管理制度的有效執(zhí)行,負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;
3、負責公司行政、人事、工作;
4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。
人事部門職責8
1、根據(jù)酒店年度工作目標,協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結,并組織實施。
2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務用車管理等工作,完成酒店各類信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關重要會議及大型活動。
5、根據(jù)政策法規(guī),結合酒店實際,制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度,并組織實施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時,信息暢通。
7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。
人事部部長職責范圍 篇9
1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略,分析單位現(xiàn)有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級領導審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質(zhì)。
8、制定單位的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設,不斷改進內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
人事部部長職責范圍 篇10
1、協(xié)助客服團隊搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,在專業(yè)領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設。
人事部部長職責范圍 篇11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);
5、負責辦公室綜合事務管理工作,協(xié)助財務部做好日常報銷記賬統(tǒng)籌工作;
6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務
人事部部長職責范圍 篇12
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務發(fā)展需求,制定并實行招聘計劃及相關檔案管理;
2、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
3、處理政行會議組織,發(fā)放通知;
4、協(xié)助經(jīng)理處理人事事務,及維護員工關系等;
5、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。
人事部部長職責范圍 篇13
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作;
4、負責考勤、員工請休假的管理;
5、組織新員工培訓。
人事部部長職責范圍 篇14
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、處理員工關系方面突發(fā)性事件,及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;
3、負責工廠相關行政人事規(guī)章制度的修訂;
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關性工作
人事部部長職責范圍 篇15
1、負責招聘工作的實施,根據(jù)招聘需求,執(zhí)行人員招聘計劃,建立人才儲備庫,滿足公司的人員需求;
2、負責員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關手續(xù),以及人事檔案的建立、更新、保存;
3、負責勞動合同管理,包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關工作;
4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業(yè)文化培訓;
5、負責員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;
6、協(xié)助各部門完成績效考核工作,完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;
7、負責社保公積金繳納等工作;
8、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理,并有效控制成本;
9、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關系管理、車輛等行政后勤管理工作;
10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析,及時匯報預算使用情況;
11、負責完成領導交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務;
12、負責公司企業(yè)文化建設,年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作,能獨立完成各類相關活動;
13、協(xié)助完成公司相關的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務工作;
14、完成上級交辦的其他臨時事務。
人事部部長職責范圍 篇16
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關系管理。
2、負責企業(yè)文化建設,建立員工福利關懷制度,定期組織公司團建活動及會議工作。
3、負責日常辦公行政運營工作,做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。
4、負責政府支撐項目申報、協(xié)調(diào)項目內(nèi)外部關系、管理項目進度。
5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務
人事部部長職責范圍 篇17
1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;
2、協(xié)助部門開展招聘工作,應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;
3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理,員工內(nèi)部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;
6、廠家相關培訓系統(tǒng)的操作、培訓報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。
人事部部長職責范圍 篇18
1、協(xié)助制定并完善相關人事行政制度、流程及方案;
2、負責實施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目標,維護人才儲備庫,協(xié)調(diào)組織初試、安排復試、錄用確定等工作;
3、負責公司培訓工作的實施;
4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續(xù)辦理;
5、負責公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護;
6、負責公司企業(yè)文化活動的計劃與組織實施工作。
7 負責公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護。
8 完成領導交辦的其他工作。
人事部部長職責范圍 篇19
組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。
根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。
負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責員工勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
人事部部長職責范圍 篇20
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;
7、負責網(wǎng)站、公眾號運營維護;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事部部長職責范圍 篇21
1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;
2)員工社會保險繳納,維護相關臺賬;
3)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入,IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;
4)負責員工考勤管理及薪資核算;
5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉正、調(diào)動、離職等手續(xù);
6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程,定期檢查。
人事部部長職責范圍 篇22
1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調(diào)整完善;
2、負責培訓課程的開發(fā)與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;
3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;
4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;
6、領導交辦的其他相關工作。
人事部部長職責范圍 篇23
1、協(xié)助部門領導不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務流程
2、負責崗位設置、職稱評審、職務聘任等業(yè)務
3、根據(jù)人員需求計劃,推進人員招聘業(yè)務
4、協(xié)助部門領導完成人力資源日常管理工作
5、完成領導下達的其它工作任務
人事部部長職責范圍 篇24
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行
2.建立完善相關人力資源制度,完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理
3.根據(jù)業(yè)務節(jié)奏的需要,能夠快速啟動招聘計劃,完成招聘任務
4.建立健全員工培訓體系,負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)
5.深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設
6.深入了解所負責業(yè)務部門的人員結構組織情況,并針對性地提出有效建議和解決方案,整合內(nèi)部平臺資源,推動促進組織和人才發(fā)展;
7、主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
8、推動公司及部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍。
人事部部長職責范圍 篇25
1.協(xié)助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;
2.執(zhí)行、落實各項人事基礎工作,如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;
3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購,確保數(shù)據(jù)無誤;
4.負責員工人事相關手續(xù)的辦理,并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作,完善員工花名冊;
5.完成上級領導交代的其他工作。
人事部部長職責范圍 篇26
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要,編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助培訓工作的落地執(zhí)行與培訓效果的追蹤;
4、負責每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作;
5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協(xié)同落實;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項工作。
人事部部長職責范圍 篇27
1、負責公司人員招聘工作,發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、協(xié)助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;
3、開展人事相關培訓,其中包括:新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓;
4、新員工入職相關手續(xù)的辦理以及行政費用預算;
5、上級領導安排的其他工作。
人事部部長職責范圍 篇28
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助部門經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;
3、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排
5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;
6、完成上級布置的其他工作;