人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍(精選28篇)
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇1
1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績(jī)效考核結(jié)果編制員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等發(fā)放表,編制個(gè)人所得稅報(bào)表;
2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌工作;
3、制作各類工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌等勞動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、復(fù)核匯總考勤結(jié)果,監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施情況;
5、組織開(kāi)展對(duì)員工的績(jī)效考核工作,編制員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告書(shū),并反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工;
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇2
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;
2、招聘需求溝通、崗位盤點(diǎn),與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘目標(biāo);
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4、優(yōu)化招聘工作的各項(xiàng)流程,提高招聘效率;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、錄用等;
6、完善招聘評(píng)估體系,建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù),分析、評(píng)估、改進(jìn)招聘效果;
7、其他臨時(shí)性工作安排。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇3
1. 行政類工作:
1、公司檔案管理,包括各種申請(qǐng)、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;
2、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;
3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查,包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;
4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位;
5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計(jì)用車費(fèi)用等;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班、出差、管理與統(tǒng)計(jì);
7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算;
8、與物業(yè)對(duì)接相關(guān)工作(如園區(qū)活動(dòng)、相關(guān)費(fèi)用核算等);
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
10、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動(dòng)、采購(gòu)相關(guān)禮品;
11、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇4
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘,人員入職、離職調(diào)職辦理,基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購(gòu)買等;
2、日常行政管理工作,綜合行政部辦公室檔案管理,會(huì)務(wù)、接待,項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇5
1、制定人力資源規(guī)劃方案,完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,完善各崗位說(shuō)明書(shū)并報(bào)批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度,監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);
5、制定公司績(jī)效管理和薪酬管理制度,負(fù)責(zé)組織實(shí)施,并不斷完善績(jī)效薪酬管理體系;
6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來(lái)人員接待等。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇6
1.負(fù)責(zé)公司需求崗位人員招聘工作;
2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利相關(guān)事務(wù)工作;
3.根據(jù)公司安排,協(xié)助上級(jí)完成每月員工培訓(xùn)會(huì)工作;
4.負(fù)責(zé)其他人力資源其他相關(guān)事務(wù)工作。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇7
1 全面負(fù)責(zé) HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項(xiàng)管理工作, 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進(jìn)各模塊 全面 達(dá)成工作任
務(wù) ,人員管理、考核評(píng)價(jià)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略, 制定并 落實(shí)基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,構(gòu)建 和完
善 HRSSC 人事管理運(yùn)營(yíng)體系,并結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn);
3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建,基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程,設(shè)計(jì)流程的運(yùn)
轉(zhuǎn),確保流程的合理性;
4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報(bào)告 ,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)
5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求,解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問(wèn)題,規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作,確保
其合理化、規(guī)范化;
6 全面負(fù)責(zé) 人事管理 系統(tǒng) 的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)、 權(quán)限管理、后臺(tái)配置管理、操作手冊(cè)編寫和系統(tǒng)培訓(xùn)。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇8
1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持,協(xié)助總經(jīng)理完成對(duì)內(nèi)管理、對(duì)外協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系,負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行,負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;
3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;
4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
人事部門職責(zé)8
1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié),并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。
5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實(shí)際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度,并組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時(shí),信息暢通。
7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇9
1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略,分析單位現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績(jī)效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。
8、制定單位的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
12、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè),不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績(jī)效。
13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇10
1、協(xié)助客服團(tuán)隊(duì)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等提供支持和保障;
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;
3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇11
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、負(fù)責(zé)辦公室綜合事務(wù)管理工作,協(xié)助財(cái)務(wù)部做好日常報(bào)銷記賬統(tǒng)籌工作;
6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇12
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實(shí)行招聘計(jì)劃及相關(guān)檔案管理;
2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
3、處理政行會(huì)議組織,發(fā)放通知;
4、協(xié)助經(jīng)理處理人事事務(wù),及維護(hù)員工關(guān)系等;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇13
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤、員工請(qǐng)休假的管理;
5、組織新員工培訓(xùn)。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇14
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件,及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;
4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇15
1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,根據(jù)招聘需求,執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立人才儲(chǔ)備庫(kù),滿足公司的人員需求;
2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù),以及人事檔案的建立、更新、保存;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理,包括新簽、續(xù)簽、勞動(dòng)用工備案等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與匯總、薪酬核算工作;
6、協(xié)助各部門完成績(jī)效考核工作,完善公司現(xiàn)有的績(jī)效考核體系;
7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購(gòu)、管理,并有效控制成本;
9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評(píng)估及分析,及時(shí)匯報(bào)預(yù)算使用情況;
11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),年會(huì)、員工活動(dòng)及重要活動(dòng)策劃與組織等工作,能獨(dú)立完成各類相關(guān)活動(dòng);
13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;
14、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇16
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),建立員工福利關(guān)懷制度,定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議工作。
3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營(yíng)工作,做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲(chǔ)備工作。
4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇17
1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報(bào)表制作并上報(bào);
2、協(xié)助部門開(kāi)展招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);
3、員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
4、每月五險(xiǎn)一金的辦理,員工內(nèi)部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)采購(gòu)、出入庫(kù)管理;
6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報(bào)名等工作;
7、完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇18
1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目標(biāo),維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的計(jì)劃與組織實(shí)施工作。
7 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護(hù)。
8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇19
組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇20
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤,績(jī)效管理等,
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)維護(hù);
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇21
1)大區(qū)人員勞動(dòng)合同及人事檔案、員工考勤管理;
2)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納,維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;
3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入,IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;
4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;
5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);
6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程,定期檢查。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇22
1、負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)體系的建立健全、組織實(shí)施及調(diào)整完善;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施、培訓(xùn)效果的評(píng)估等工作;
3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開(kāi)展情況;
4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇23
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務(wù)流程
2、負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、職稱評(píng)審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)
3、根據(jù)人員需求計(jì)劃,推進(jìn)人員招聘業(yè)務(wù)
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源日常管理工作
5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇24
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行
2.建立完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系的管理
3.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏的需要,能夠快速啟動(dòng)招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù)
4.建立健全員工培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)
5.深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
6.深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員結(jié)構(gòu)組織情況,并針對(duì)性地提出有效建議和解決方案,整合內(nèi)部平臺(tái)資源,推動(dòng)促進(jìn)組織和人才發(fā)展;
7、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
8、推動(dòng)公司及部門文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇25
1.協(xié)助人事主管實(shí)施招聘渠道維護(hù)、基礎(chǔ)崗位面試邀約;
2.執(zhí)行、落實(shí)各項(xiàng)人事基礎(chǔ)工作,如人事月報(bào)表、以及公司人員的體檢預(yù)約等工作;
3.負(fù)責(zé)公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購(gòu),確保數(shù)據(jù)無(wú)誤;
4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)的辦理,并完成各項(xiàng)人事資料收集及人事檔案建立和管理工作,完善員工花名冊(cè);
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇26
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤;
4、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核、五險(xiǎn)匯繳等統(tǒng)計(jì)工作;
5、在行政工作、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實(shí);
6、協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展人事的各項(xiàng)工作。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇27
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和相關(guān)行政人事工作;
3、開(kāi)展人事相關(guān)培訓(xùn),其中包括:新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn);
4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費(fèi)用預(yù)算;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍 篇28
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤,績(jī)效管理等,
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、完成上級(jí)布置的其他工作;