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人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹

發(fā)布時(shí)間:2023-03-14

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹(精選28篇)

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇1

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái);

  2、參與重大人事決策,向決策層提供組織機(jī)構(gòu)、人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見(jiàn),致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

  3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作,確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來(lái)發(fā)展的需要;

  4、及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及重大突發(fā)事件;

  5、全面主持部門運(yùn)營(yíng)及日常管理工作,以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

  2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力、行政管理有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),親和力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇2

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

  6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇3

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實(shí)施);

  2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3、組織公司各部門各項(xiàng)招聘工作,快速招到公司需求人員,并進(jìn)行招聘效果分析,優(yōu)化招聘流程;

  4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;

  5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理:?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批,勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;

  8、策劃及組織公司企業(yè)文化,推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè),打造良好的企業(yè)文化,提升團(tuán)隊(duì)幸福感;

  9、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,能簡(jiǎn)單英語(yǔ)溝通;

  2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),跨境電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉人力資源管理六大模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國(guó)家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);

  6、具有戰(zhàn)略性思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  8、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,較強(qiáng)的溝通能力,及良好的應(yīng)變能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇4

  職責(zé):1、嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。

  2、積極貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。

  3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎(jiǎng)金分配及福利待遇等方案。

  4、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標(biāo)準(zhǔn),開(kāi)展招聘工作。

  5、建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對(duì)現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊(cè)》進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使之更有利于激勵(lì)員工的工作積極性。

  6、組織制定和執(zhí)行公司定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)的制度,督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對(duì)員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。

  7、建立員工激勵(lì)機(jī)制,組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲,協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。

  8、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)支情況,協(xié)助部門開(kāi)展各項(xiàng)目?jī)?nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果,不斷地提高培訓(xùn)效果。

  9、組織實(shí)施國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃生育政策和女工保護(hù)政策,指導(dǎo)各部門落實(shí)"五率"達(dá)標(biāo),落實(shí)政府和各項(xiàng)目的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

  10、組織制定、審核各項(xiàng)目每年人事活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。

  11、負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目禮賓的全面工作。

  任職資格:

  1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2.熟悉人力資源六大模塊實(shí)際操作,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),尤其擅長(zhǎng)中高級(jí)人才招聘和企業(yè)文化建設(shè);

  3.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

  5.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)方面具有豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn);

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇5

  一、人力資源管理

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并指導(dǎo)其分解、實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施;

  3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;

  4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計(jì)劃及計(jì)劃外招聘需求的審定,負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲(chǔ)備管理;

  6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善,負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎(jiǎng)金的審核,負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

  7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施;

  8、組織全國(guó)會(huì)議的籌備工作,并督促檢查決議事項(xiàng)的落地與執(zhí)行;

  9、組織人力、行政費(fèi)用預(yù)算的編制,并根據(jù)預(yù)算對(duì)薪酬水平及人力、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制;

  10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作,根據(jù)授權(quán)對(duì)下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批。

  二、行政管理

  1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政支持、行政費(fèi)用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

  2、負(fù)責(zé)制定、修訂公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)推動(dòng)、評(píng)估、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

  4、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營(yíng)等問(wèn)題,保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。

  5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動(dòng),如年會(huì) 股東大會(huì) 拓展培訓(xùn)等;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,全面支持企業(yè)運(yùn)做;

  7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購(gòu)置、合理安排使用;

  8、負(fù)責(zé)制定對(duì)公接待工作計(jì)劃,并組織安排相關(guān)工作;

  9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件;

  10、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇6

  1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃。

  2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度,監(jiān)督制度執(zhí)行。

  3.規(guī)范招聘錄用流程,依據(jù)需求計(jì)劃,組織開(kāi)展招聘錄用工作。

  4.完善培訓(xùn)體系建設(shè),組織開(kāi)展員工培訓(xùn)及評(píng)估工作。

  5.構(gòu)建具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,組織開(kāi)展酬薪福利管理工作。

  6.推行績(jī)效管理,組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作。

  7.創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

  8.組織做好經(jīng)營(yíng)發(fā)展用證儲(chǔ)備,規(guī)范職業(yè)資格證書管理。

  9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化,開(kāi)展文化建設(shè)系列活動(dòng)。

  10.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇7

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

  2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

  3、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇8

  1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展策略;

  2、有宏觀思維,從業(yè)務(wù)部門角度出發(fā)結(jié)合人力資源進(jìn)行深度整合;

  3、組織辦理員工培訓(xùn)、績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

  4、組織提煉、建立、維護(hù)公司文化理念,負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇9

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇10

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,獨(dú)立開(kāi)展全面人力資源工作,即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距,形成HR解決方案,促進(jìn)組織效能提升。

  2、具備對(duì)人和組織的敏感度,為組織發(fā)展提供人力資源保障,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實(shí)施落地;

  3、負(fù)責(zé)在公司各事業(yè)部?jī)?nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)制定完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

  4、打造公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,提升組織能量,保障組織持續(xù)健康發(fā)展。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇11

  職責(zé):

  1、在遵循集團(tuán)人力資源管理制度與政策的前提下,全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

  4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負(fù)責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:

  1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上;

  3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;

  4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,良好的工作改進(jìn)意識(shí),良好的對(duì)內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;

  5、能切實(shí)有效的對(duì)體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位與發(fā)展,起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;

  6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力,敬業(yè),執(zhí)著,拼搏。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇12

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,持續(xù)創(chuàng)新,協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

  4、搭建人才培養(yǎng)體系,保障組織高速發(fā)展;

  5、搭建公司文化體系,建設(shè)企業(yè)雇主品牌,保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

  6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、精通國(guó)家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

  4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、工作推進(jìn)能力,具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇13

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

  2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;

  4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題;

  5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位;

  6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要;

  7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)(特別是招聘經(jīng)驗(yàn));

  3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬績(jī)效模塊,熟練掌握各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

  4、有較好的文字功底,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,具有親和力,執(zhí)行力強(qiáng);

  5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,邏輯判斷能力強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇14

  1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。

  4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

  5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

  6.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

  7.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇15

  1、打造、踐行、捍衛(wèi)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化;

  2、把握公司總體目標(biāo)和各部門發(fā)展需求,保證公司人力資源配置到位;

  3、結(jié)合公司價(jià)值觀和精神內(nèi)核,健全公司全方位員工評(píng)價(jià)體系,為公正有據(jù)地對(duì)應(yīng)績(jī)效分配建立科學(xué)、信服的制度基礎(chǔ);

  4、健全公司骨干梯隊(duì)培訓(xùn)與培養(yǎng)機(jī)制,保持專業(yè)化、年輕化和向上的勢(shì)頭;

  5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇16

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

  6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇17

  1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計(jì)劃或?qū)n}計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理,定崗定編規(guī)劃和控制;

  4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

  5、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實(shí)施指導(dǎo)與完善;

  6、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和控制;

  7、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計(jì)劃;

  8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;

  9、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計(jì)劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè);

  10、根據(jù)公司要求建立績(jī)效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績(jī)效考核工作,追蹤并組織實(shí)施績(jī)效改善方案;

  11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告;

  12、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾,建立健全員工溝通渠道,建立、保持良好的勞資關(guān)系;

  13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,營(yíng)造和諧的工作環(huán)境;

  14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障政策和規(guī)定。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇18

  1、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定人員編制預(yù)算和人力成本預(yù)算(人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、配置節(jié)奏等),定期滾動(dòng)審視預(yù)警,控制人力資源成本。

  2、建立完善公司內(nèi)部薪酬福利等體系,監(jiān)控公司的薪酬福利制度來(lái)確保對(duì)內(nèi)的公平性和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性,并實(shí)施有效的績(jī)效管理。

  3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)、部門協(xié)同提供專業(yè)指導(dǎo),主導(dǎo)建設(shè)任職資格體系,增強(qiáng)組織凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

  4、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計(jì)劃,儲(chǔ)備優(yōu)秀后備管理干部。

  5、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵(lì)方案,推動(dòng)績(jī)效溝通,處理績(jī)效管理中的沖突與投訴事件,建設(shè)高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)。

  6、主導(dǎo)建設(shè)公司內(nèi)部人才培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制,組織實(shí)施各類人才培訓(xùn),為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源。

  7、主導(dǎo)優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作,負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類人才,保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效。

  8、監(jiān)管團(tuán)隊(duì)建立良好的員工關(guān)系,并采取行動(dòng)為員工創(chuàng)造一份安全、舒適的工作生活環(huán)境,以增強(qiáng)其凝聚力和向心力。

  9、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)及公司各類活動(dòng),各類企業(yè)文成功營(yíng)造良好的組織氛圍,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  10、制定公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度,跟進(jìn)各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行,并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作。

  11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

  12、為公司提供專業(yè)的人力資源管理方案與意見(jiàn)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇19

  1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善,貫徹執(zhí)行;

  3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;

  4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、激勵(lì)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

  6.組織辦理員工績(jī)效考核工作,并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

  7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  8.定期組織骨干員工座談會(huì),深入了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo);

  9.定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面形式向總裁匯報(bào);

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇20

  1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù);

  2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;

  5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇21

  職責(zé):

  1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo),制定人力資源部年度工作計(jì)劃、績(jī)效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃,確保部門年度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成;

  3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

  4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計(jì)劃),跟蹤、實(shí)施、總結(jié),確保計(jì)劃完成;

  5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃,制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定;

  6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績(jī)效管理方法、流程及相關(guān)績(jī)效激勵(lì)政策;

  7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策,監(jiān)督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

  8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系,確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

  崗位任職要求:

  1、45歲以下,至少20xx年以上人力資源及其管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),熟練掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí);

  2、熟悉人力資源六大模塊,并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家國(guó)家相關(guān)政策、勞動(dòng)法、合同法;

  4、性格樂(lè)觀向上,具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力;

  5、思路清晰,思維敏捷,具有良好的寫作能力,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),有一定的抗壓能力;

  6、具有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

  7、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇22

  職責(zé);

  1、參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論,為公司決策提出專業(yè)意見(jiàn)或建議。

  2、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定集團(tuán)人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃,確定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  3、建立并完善人力資源管理體系,為集團(tuán)重大人事決策提供建議和信息支持。

  4、熟悉人力資源三支柱管理模式,并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu),對(duì)各專業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善,提升人力資源管理效能。

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報(bào)。

  任職資格:

  1、30-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè),211/985院校畢業(yè),海外教育背景優(yōu)先;

  2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng),具備較強(qiáng)的抗壓能力;

  3、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊,尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;

  4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,較強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力;

  5、強(qiáng)績(jī)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

  6、個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢(shì)一面,主動(dòng)影響力及原則性;

  7、人品正直,具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇23

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;

  3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程,并組織實(shí)施;

  4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道,滿足企業(yè)用人需求;

  5、建立科學(xué)有效的的績(jī)效管理體系并組織落實(shí);

  6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度,組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

  7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;

  8、抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理,規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。

  任職資格:

  1、年齡35歲及以上,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

  2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

  3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;

  4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力;

  5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;

  6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇24

  1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人力資源梯隊(duì)建設(shè),以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤,并搭建人才管理體系;

  2、建立全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;

  3、制定集團(tuán)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn),完善績(jī)效管理體系;

  4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂合理的薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇25

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),分析現(xiàn)有的人力資源狀況,制定人力資源規(guī)劃,預(yù)測(cè)人力資源需求與供給,保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計(jì)合理、有效的股權(quán)分配方案;

  5、增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造企業(yè)文化,提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有股權(quán)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理六大模塊,對(duì)績(jī)效管理有深刻認(rèn)識(shí)和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于管理團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)能力強(qiáng),判斷能力強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇26

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇27

  1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施,滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  2.搭建公司人力資源平臺(tái),建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,績(jī)效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理等制度。

  3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平。

  4.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護(hù)、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

  5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源的問(wèn)題。

  6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。

  7.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)。

  8.負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。

  9.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。

  10.承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇28

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本;

  4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍;

  6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

  崗位要求:

  1、本科學(xué)歷以上,6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上;

  2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

  3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問(wèn)題的能力;

  4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

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