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人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹

發(fā)布時(shí)間:2023-05-20

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹(精選26篇)

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇1

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái);

  2、參與重大人事決策,向決策層提供組織機(jī)構(gòu)、人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見(jiàn),致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

  3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作,確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來(lái)發(fā)展的需要;

  4、及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及重大突發(fā)事件;

  5、全面主持部門運(yùn)營(yíng)及日常管理工作,以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

  2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力、行政管理有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),親和力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇2

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

  6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇3

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實(shí)施);

  2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3、組織公司各部門各項(xiàng)招聘工作,快速招到公司需求人員,并進(jìn)行招聘效果分析,優(yōu)化招聘流程;

  4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;

  5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理:?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批,勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;

  8、策劃及組織公司企業(yè)文化,推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè),打造良好的企業(yè)文化,提升團(tuán)隊(duì)幸福感;

  9、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,能簡(jiǎn)單英語(yǔ)溝通;

  2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),跨境電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉人力資源管理六大模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國(guó)家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);

  6、具有戰(zhàn)略性思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  8、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,較強(qiáng)的溝通能力,及良好的應(yīng)變能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇4

  1. 建設(shè)、完善人力資源體系,統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展,制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃,對(duì)現(xiàn)有人力資源做最大化利用,對(duì)未來(lái)人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

  2. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

  3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4. 建立規(guī)范化的招聘體系,在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開(kāi)展實(shí)施各類人員的招募工作,建設(shè)人才梯隊(duì);

  5. 根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程,不斷優(yōu)化績(jī)效考核方案,提升人效,為公司發(fā)展提供助推力;

  6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,不斷完善薪資福利管理制度,合理管控人力資源成本;

  7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化,通過(guò)組織和實(shí)施各類企業(yè)文化傳播,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇5

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,制定公司各部門年度人力資源需求計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)人力資源的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作,建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系;

  3、根據(jù)公司的情況,建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系,負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等各項(xiàng)管理工作,制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

  6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

  7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;有20xx年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

  2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題;

  5、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、判斷能力、組織能力、表達(dá)能力;

  6、有較強(qiáng)的文字功底,思路清晰,邏輯思維能力強(qiáng);

  7、工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的責(zé)任心,性情開(kāi)朗。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇6

  1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;

  2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  3. 組織公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲規(guī)則及人事任命審核;

  5. 搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng),培養(yǎng)儲(chǔ)備各崗位人才,創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇7

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度。根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源計(jì)劃、行政管理

  職能并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,向公司高層決策者提供有關(guān)

  人力資源戰(zhàn)略方面的建議;

  3、組織制定和完善公司管理制度,負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事管理、行政制度和流程,并推動(dòng)實(shí)

  施和監(jiān)督檢查;

  4、根據(jù)公司和各部門人員需求,搜集公司內(nèi)有潛質(zhì)的人才信息進(jìn)行調(diào)配或進(jìn)行外部招聘配置;

  5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  6、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其

  中出現(xiàn)的問(wèn)題;

  7、負(fù)責(zé)搭建和完善薪酬福利管理體系,建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)制度;

  8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的優(yōu)化、完善;

  2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效和培訓(xùn)體系的建設(shè)、完善和實(shí)施;

  3、從人效、執(zhí)行力角度推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的落地;

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇9

  崗位職責(zé):

  1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體水平;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級(jí)人才需求;

  3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

  4、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

  5、根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進(jìn)員工工作效率的提升;

  6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

  7、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

  8、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。

  任職要求:

  1、40歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略;

  5、有親和力,并具很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

  6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇10

  職責(zé):

  全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,以“人崗匹配”為原則,合理調(diào)配公司人力資源;

  組織建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實(shí)施;

  參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè);

  負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作;

  負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題;

  負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

  全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見(jiàn),督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí);

  任職資格:

  服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)20xx年,總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;

  深度了解六大模塊理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  具有構(gòu)造力,不被組織結(jié)構(gòu)影響,勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu),并指導(dǎo)管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),且最大化利用組織資源;

  敏銳的洞察力,果斷決策,不計(jì)個(gè)人得失,以企業(yè)利益為重,做出符合企業(yè)利益的決定;

  超高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇11

  1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理,主導(dǎo)員工招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工溝通,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

  3、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù),維護(hù)員工人事檔案;

  4、協(xié)助開(kāi)展新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),配合組織企業(yè)文化活動(dòng)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇12

  1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;

  2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

  3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理;

  4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;

  5、 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

  6、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);

  7、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;

  8 、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

  9、 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);

  10、 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);

  11、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);

  12、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

  13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

  14、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng),開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);

  15、 制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報(bào)落實(shí)情況;

  16、完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇13

  根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長(zhǎng)期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;

  參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),推進(jìn)實(shí)施,協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件,并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)

  負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營(yíng),包括:對(duì)接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)咨詢,負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫(kù)的更新維護(hù)

  負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系;

  負(fù)責(zé)績(jī)效體系建設(shè),具體包括完善營(yíng)銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系;

  負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備,保障人才池的合理流動(dòng);

  負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力;

  動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度;

  推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工行為,提升員工忠誠(chéng)度、責(zé)任心;

  指導(dǎo)下屬開(kāi)展人力資源工作

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇14

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,培訓(xùn),績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善入力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇15

  1.主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門日常管理工作,優(yōu)化、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專業(yè)模塊,依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求,選拔與開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人才資源,并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù);

  2.熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)職能,為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平,控制人力資源成本,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;

  3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和調(diào)整相對(duì)應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策,制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項(xiàng)制度,整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作,給公司帶來(lái)高質(zhì)量的新鮮血液,幫助公司更好的發(fā)展;

  4.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利、績(jī)效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化與完善,建立并完善更加合理的薪酬體系與績(jī)效考核體系,并在集團(tuán)內(nèi)做好短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)的實(shí)施工作;

  5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè),根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì),設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施;

  6.推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行,參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級(jí)活動(dòng),使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐;

  7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題與有關(guān)勞動(dòng)糾紛(與公司法律顧問(wèn)/律師做好相關(guān)工作銜接),實(shí)現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

  8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇16

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,獨(dú)立開(kāi)展全面人力資源工作,即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距,形成HR解決方案,促進(jìn)組織效能提升。

  2、具備對(duì)人和組織的敏感度,為組織發(fā)展提供人力資源保障,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實(shí)施落地;

  3、負(fù)責(zé)在公司各事業(yè)部?jī)?nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)制定完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

  4、打造公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,提升組織能量,保障組織持續(xù)健康發(fā)展。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇17

  1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施,滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  2.搭建公司人力資源平臺(tái),建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,績(jī)效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理等制度。

  3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平。

  4.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護(hù)、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

  5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源的問(wèn)題。

  6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。

  7.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)。

  8.負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。

  9.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。

  10.承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇18

  1、打造、踐行、捍衛(wèi)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化;

  2、把握公司總體目標(biāo)和各部門發(fā)展需求,保證公司人力資源配置到位;

  3、結(jié)合公司價(jià)值觀和精神內(nèi)核,健全公司全方位員工評(píng)價(jià)體系,為公正有據(jù)地對(duì)應(yīng)績(jī)效分配建立科學(xué)、信服的制度基礎(chǔ);

  4、健全公司骨干梯隊(duì)培訓(xùn)與培養(yǎng)機(jī)制,保持專業(yè)化、年輕化和向上的勢(shì)頭;

  5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇19

  1、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定人員編制預(yù)算和人力成本預(yù)算(人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、配置節(jié)奏等),定期滾動(dòng)審視預(yù)警,控制人力資源成本。

  2、建立完善公司內(nèi)部薪酬福利等體系,監(jiān)控公司的薪酬福利制度來(lái)確保對(duì)內(nèi)的公平性和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性,并實(shí)施有效的績(jī)效管理。

  3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)、部門協(xié)同提供專業(yè)指導(dǎo),主導(dǎo)建設(shè)任職資格體系,增強(qiáng)組織凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

  4、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計(jì)劃,儲(chǔ)備優(yōu)秀后備管理干部。

  5、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵(lì)方案,推動(dòng)績(jī)效溝通,處理績(jī)效管理中的沖突與投訴事件,建設(shè)高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)。

  6、主導(dǎo)建設(shè)公司內(nèi)部人才培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制,組織實(shí)施各類人才培訓(xùn),為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源。

  7、主導(dǎo)優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作,負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類人才,保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效。

  8、監(jiān)管團(tuán)隊(duì)建立良好的員工關(guān)系,并采取行動(dòng)為員工創(chuàng)造一份安全、舒適的工作生活環(huán)境,以增強(qiáng)其凝聚力和向心力。

  9、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)及公司各類活動(dòng),各類企業(yè)文成功營(yíng)造良好的組織氛圍,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  10、制定公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度,跟進(jìn)各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行,并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作。

  11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

  12、為公司提供專業(yè)的人力資源管理方案與意見(jiàn)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇20

  ■按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織各公司績(jī)效設(shè)定、監(jiān)督和考核總結(jié)

  ■根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃

  ■建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等

  ■負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)

  ■定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持

  ■及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)

  ■規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持,全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作,建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程

  ■負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實(shí)施與跟進(jìn)

  ■根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進(jìn)計(jì)劃,并按要求完成各個(gè)崗位人才引進(jìn)工作,拓展招聘渠道,控制招聘成本

  ■薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作,了解員工心態(tài),協(xié)調(diào)解決各類員工問(wèn)題,使員工以較高的工作熱情投入工作,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,最大限度開(kāi)發(fā)人力資源,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障

  ■與各部門進(jìn)行有效的溝通,保持良好的工作合作關(guān)系

  ■企業(yè)文化的建設(shè),特別是在創(chuàng)業(yè)期間,員工的思想建設(shè)、溝通疏導(dǎo)等等;

  任職要求:

  1、30-40歲,大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、至少具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

  4. 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)

  5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  6、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

  8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;

  9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。

  10.對(duì)人力資源問(wèn)題研究達(dá)到一定深度,了解國(guó)際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí),還要懂得實(shí)際操作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇21

  職責(zé):

  1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理;

  2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,能操作股權(quán)激勵(lì)優(yōu)先;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(國(guó)外留學(xué)回來(lái)或者海外工作經(jīng)驗(yàn)加分哦),英語(yǔ)流利,優(yōu)先;

  2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)20xx年以上(劃重點(diǎn),必須人事方面工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一定累計(jì)),同時(shí)擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能夠招聘外國(guó)人(各項(xiàng)流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè);

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇22

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

  3、 根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

  4、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

  6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

  7、 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇23

  1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善,貫徹執(zhí)行;

  3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;

  4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、激勵(lì)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

  6.組織辦理員工績(jī)效考核工作,并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

  7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  8.定期組織骨干員工座談會(huì),深入了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo);

  9.定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書(shū)面形式向總裁匯報(bào);

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇24

  1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

  2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革及落地,配合并持續(xù)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,有效提升人力資源運(yùn)作效率;

  4、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

  5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)管理層、部門經(jīng)理及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇25

  崗位職責(zé):

  負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;

  根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系,監(jiān)控人力資源成本;

  制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

  設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn),提高管理層管理水平;

  招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

  通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;

  塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

  構(gòu)建和諧員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題。

  督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

  任職要求:

  本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  熟悉國(guó)家法律、法規(guī),具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí);對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

  善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力;

  很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;

  具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹 篇26

  職責(zé):

  1、 結(jié)合公司中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

  2、 建立并完善人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定人力資源管理制度并推動(dòng)執(zhí)行。

  3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系,為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源政策,提升組織效能。

  4、 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  5、 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法,積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、

  6、 完善公司績(jī)效管理體系,設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進(jìn)公司整體績(jī)效能力提升。

  7、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),圍繞公司核心價(jià)值觀開(kāi)展各項(xiàng)文化活動(dòng)。

  崗位要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)

  3、精通人力資源管理,對(duì)人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

  6、為人坦誠(chéng),積極、正向、有親和力,具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

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