行政部經(jīng)理工作職責(zé)（通用8篇）

行政部經(jīng)理工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)分公司整體人力資源及行政管理工作，結(jié)合人力資源中心戰(zhàn)略目標(biāo)，做好個人日常工作內(nèi)容分解與落實，每月分配任務(wù)按時、保質(zhì)完成;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下達(dá)的各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點，組織開展招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、團(tuán)建、文體活動安排等;

　　6、負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等。

行政部經(jīng)理工作職責(zé) 篇2

　　1、全面負(fù)責(zé)銷售公司日常行政辦公與后勤服務(wù)管理;

　　2、協(xié)助工會主席實施企業(yè)文化建設(shè)活動;

　　3、協(xié)助總監(jiān)處理其他行政辦公事務(wù)。

行政部經(jīng)理工作職責(zé) 篇3

　　1、 負(fù)責(zé)起草、傳達(dá)行政通知、公文制定等相關(guān)文件;

　　2、 協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;

　　3、 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務(wù), 并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

　　4、 負(fù)責(zé)公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。

　　5、 負(fù)責(zé)會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;

　　6、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負(fù)責(zé)公司資料的整理歸檔工作

　　7、 協(xié)助一部分財務(wù)結(jié)算和報銷工作。

行政部經(jīng)理工作職責(zé) 篇4

　　1、 負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司人力資源工作的戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、 健全并執(zhí)行各項人事行政類規(guī)章制度等文件;

　　3、 根據(jù)發(fā)展需求，確定好各部門的招聘需求，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘工作(主要為技術(shù)崗位);

　　4、 完善各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、 負(fù)責(zé)健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、健全績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，協(xié)助改善績效;

　　11.、負(fù)責(zé)審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等事宜;

　　12、積極做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　13、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，積極落實公司形象布置及各類員工活動;

　　14、制定本部門工作總結(jié)和計劃，不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作，保證各項工作任務(wù)能及時完成;

　　15、負(fù)責(zé)環(huán)保、安全、勞動監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;

　　16、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作。

行政部經(jīng)理工作職責(zé) 篇5

　　負(fù)責(zé)擬定組織機構(gòu)草案，審核組織內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督組織各項管理制度執(zhí)行。

　　負(fù)責(zé)管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。

　　組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預(yù)算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，并協(xié)調(diào)處理員工勞動關(guān)系。

　　組織公司級會議和活動的籌劃。

　　組織編制公司年度方針目標(biāo)。

　　負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)安全和后勤管理工作。

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，策劃宣傳、公關(guān)、接待方案并組織實施。

　　完成上級安排的各項工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作。

行政部經(jīng)理工作職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設(shè)計組織架構(gòu)，配置崗位，編制崗位說明書、科學(xué)合理的人力資源計劃;

　　3、建立、完善薪酬福利體系、績效管理體系，建立人才引進(jìn)、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動機制;

　　4、組織培訓(xùn)，進(jìn)行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備機制;

　　5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作。

行政部經(jīng)理工作職責(zé) 篇7

　　1. 建立健全公司的人力資源管理制度，并協(xié)助其他部門的制度建設(shè)工作;

　　2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制公司年度人力資源規(guī)劃，并據(jù)此制定人員招聘年度計劃，組織具體招聘工作;

　　3. 建立合理有效的績效管理體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　4. 負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

　　5. 制定年度人力資源福利預(yù)算，并監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行;

　　6. 負(fù)責(zé)開展公司活動，推動企業(yè)文化落地;

　　7. 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　8. 參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能。

行政部經(jīng)理工作職責(zé) 篇8

　　1.參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司季度預(yù)算分析與平衡會議;

　　2.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化制度體系建設(shè);

　　3.負(fù)責(zé)行政組織的設(shè)計與健全，行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　4.負(fù)責(zé)會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務(wù);

　　5.統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的信息化管理，組織實施并監(jiān)督公司檔案管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況;

　　7.落實集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)外事工作、外聯(lián)接待及會務(wù)組織;

　　8.協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進(jìn)公司高效運轉(zhuǎn);

　　9.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;

　　10.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動;

　　11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項。