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行政部經(jīng)理工作職責

發(fā)布時間:2023-03-18

行政部經(jīng)理工作職責(通用8篇)

行政部經(jīng)理工作職責 篇1

  1、負責分公司整體人力資源及行政管理工作,結(jié)合人力資源中心戰(zhàn)略目標,做好個人日常工作內(nèi)容分解與落實,每月分配任務按時、保質(zhì)完成;

  2、負責集團下達的各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤,向員工傳達相關制度,并敦促執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進行人才盤點,組織開展招聘工作;

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司年會安排、會務組織、團建、文體活動安排等;

  6、負責公司的日常事務管理,協(xié)助完成人力成本的預算和控制等。

行政部經(jīng)理工作職責 篇2

  1、全面負責銷售公司日常行政辦公與后勤服務管理;

  2、協(xié)助工會主席實施企業(yè)文化建設活動;

  3、協(xié)助總監(jiān)處理其他行政辦公事務。

行政部經(jīng)理工作職責 篇3

  1、 負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;

  2、 協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護和管理,統(tǒng)計行政費用的使用情況;

  3、 協(xié)助上級領導制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,處理日常行政事務, 并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

  4、 負責公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領發(fā)收回工作,掌握各種資產(chǎn)情況。

  5、 負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;

  6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,并負責公司資料的整理歸檔工作

  7、 協(xié)助一部分財務結(jié)算和報銷工作。

行政部經(jīng)理工作職責 篇4

  1、 負責制定及執(zhí)行公司人力資源工作的戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、 健全并執(zhí)行各項人事行政類規(guī)章制度等文件;

  3、 根據(jù)發(fā)展需求,確定好各部門的招聘需求,統(tǒng)籌負責招聘工作(主要為技術崗位);

  4、 完善各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

  8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、 負責健全公司及各部門薪酬方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、健全績效評價政策,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,協(xié)助改善績效;

  11.、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等事宜;

  12、積極做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  13、統(tǒng)籌負責公司文化建設,積極落實公司形象布置及各類員工活動;

  14、制定本部門工作總結(jié)和計劃,不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作,保證各項工作任務能及時完成;

  15、負責環(huán)保、安全、勞動監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;

  16、統(tǒng)籌負責公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作。

行政部經(jīng)理工作職責 篇5

  負責擬定組織機構草案,審核組織內(nèi)部管理標準和工作標準,監(jiān)督組織各項管理制度執(zhí)行。

  負責管理文件的起草、修訂、發(fā)布,重要印信、文件、檔案的保管。

  組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案,并協(xié)調(diào)處理員工勞動關系。

  組織公司級會議和活動的籌劃。

  組織編制公司年度方針目標。

  負責公司財產(chǎn)安全和后勤管理工作。

  負責企業(yè)文化建設,策劃宣傳、公關、接待方案并組織實施。

  完成上級安排的各項工作,協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關工作。

行政部經(jīng)理工作職責 篇6

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,進行人力資源規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,設計組織架構,配置崗位,編制崗位說明書、科學合理的人力資源計劃;

  3、建立、完善薪酬福利體系、績效管理體系,建立人才引進、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動機制;

  4、組織培訓,進行管理干部培養(yǎng),建立人才儲備機制;

  5、負責部門的日常管理工作。

行政部經(jīng)理工作職責 篇7

  1. 建立健全公司的人力資源管理制度,并協(xié)助其他部門的制度建設工作;

  2. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,編制公司年度人力資源規(guī)劃,并據(jù)此制定人員招聘年度計劃,組織具體招聘工作;

  3. 建立合理有效的績效管理體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

  4. 負責公司薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

  5. 制定年度人力資源福利預算,并監(jiān)督、控制預算執(zhí)行;

  6. 負責開展公司活動,推動企業(yè)文化落地;

  7. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  8. 參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關職能。

行政部經(jīng)理工作職責 篇8

  1.參與制定公司年度總預算和季度預算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司季度預算分析與平衡會議;

  2.負責公司標準化制度體系建設;

  3.負責行政組織的設計與健全,行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

  4.負責會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務;

  5.統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理,負責固定資產(chǎn)的管理;

  6.負責公司內(nèi)部的信息化管理,組織實施并監(jiān)督公司檔案管理工作,指導、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況;

  7.落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理,負責外事工作、外聯(lián)接待及會務組織;

  8.協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作,促進公司高效運轉(zhuǎn);

  9.定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;

  10.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動;

  11.完成上級領導交代其他工作事項。

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