行政部經(jīng)理崗位職責（精選31篇）

行政部經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、公司相關政策及領導要求上傳下達;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、落實跟進各項工作計劃進展;

　　3、完成公司各級各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析;

　　4、負責各類文件的分類呈送、閱批;

　　5、協(xié)助子總處理其他日常事務;

　　6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進;

　　7、上級臨時交付的任務。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、能夠發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，主導制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度，監(jiān)督、考核各項管理制度的執(zhí)行情況;

　　5、監(jiān)督、落實公司各項考核，包括但不限于目標責任書考核、月度考核和專項考核;

　　6、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬社保、福利團建、企業(yè)文化及勞動關系等人力資源管理工作;

　　7、負責公司檔案、會議、車輛、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、證件年審、工商變更等后勤管理工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇3

　　職責描述:

　　1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的'實施;

　　4?負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;

　　5?負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

　　6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　人事行政部總監(jiān)崗位

行政部經(jīng)理崗位職責 篇4

　　職責描述

　　1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果;

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展;

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的.建議，提高招聘活動效率;

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

　　任職資格

　　1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性;

　　2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業(yè)操守;

　　3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

行政部經(jīng)理崗位職責 篇5

　　組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資本、后勤保障。

　　根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)；

　　組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；

　　組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

　　組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡；

　　建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運作；

　　組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；

　　組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；

　　組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；

　　職能、儲運部及企業(yè)工資計算，假期審批，轉(zhuǎn)正及晉級調(diào)薪；

　　跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結；

　　組織協(xié)調(diào)、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作；

　　負責辦理對外單位的聯(lián)絡,協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題；

　　負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；

　　協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作；

　　員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調(diào)動等相關手續(xù)的辦理；

　　領導責任：對公司質(zhì)量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。

　　對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。

　　企業(yè)各項質(zhì)量管理制度和相關操作規(guī)程在本部門的實施情況。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1、落實各項職場行政管理制度，實現(xiàn)各項管理服務

　　2、總部職場環(huán)境管理維護，服務類供應商的溝通管理

　　3、前臺人員工作的監(jiān)督管理

　　4、領導交辦的其他綜合行政工作事項

　　5、負責辦事處日常行政工作監(jiān)督管理，制定并優(yōu)化相應管理制度，監(jiān)督落實各項管理規(guī)定

　　6、協(xié)助完成辦事處開業(yè)籌備工作

　　7、負責外辦綜合助理日常管理

　　8、公司大型會議的承辦和執(zhí)行

　　9、落實、策劃行政服務事項

行政部經(jīng)理崗位職責 篇7

　　職責描述

　　1、負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施;

　　2、依據(jù)公司營運規(guī)劃，籌劃、實施人力資源發(fā)展;

　　3、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應的營銷發(fā)展目標、計劃和年度營銷預案等，并根據(jù)營銷員，做季、月、年度營銷報表;

　　4、負責日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務;

　　5、負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。

　　職位要求

　　1、學歷：相關專業(yè)大�；虼髮Ｒ陨蠈W歷

　　2、工作經(jīng)歷：有兩年以上相關工作經(jīng)驗;

　　3、英語四級以上，具有很強的文字功底，寫作能力;有很強的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設備，運用各類辦公軟件。

　　4、具有慎密的工作作風、勤奮、敬業(yè)的.工作精神，熱愛企業(yè)。

　　5、了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關的消防知識。

　　6、全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇8

　　職責描述：

　　1、維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　2、為團隊的.發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　3、做好員工管理，受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜；

　　4、協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

　　2、具有7年以上人力相關工作經(jīng)驗，至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規(guī)劃、招聘；

　　3、有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;

　　2、負責公司員工的考勤管理;

　　3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務;

　　4、負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;

　　5、負責與工作內(nèi)容相關的各類文件的歸檔管理;

　　6、完成上級安排的其他工作任務。

　　1.協(xié)助主管對人員的招聘，

　　2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

　　3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。

　　4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

　　5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

　　6.負責全廠人事異動工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理)

　　7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

　　8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

　　9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)

　　10.月底對相關報表的整理并交于財務。

　　11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。

　　12.對全廠鑰匙之管理。

　　13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

　　14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

　　15.完成主管臨時交付的任務。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇10

　　1、負責按照公司人員需求開展招聘工作;

　　2、負責整個招聘流程的制定和建設;

　　3、銜接分子公司與集團總部;

　　4、嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選;

　　5、辦理員工入離職手續(xù);

　　6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。

　　7、子公司全盤行政工作

行政部經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1.參與制定公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司季度預算分析與平衡會議;

　　2.負責公司標準化制度體系建設;

　　3.負責行政組織的設計與健全，行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　4.負責會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務;

　　5.統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理，負責固定資產(chǎn)的管理;

　　6.負責公司內(nèi)部的信息化管理，組織實施并監(jiān)督公司檔案管理工作，指導、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況;

　　7.落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負責外事工作、外聯(lián)接待及會務組織;

　　8.協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉(zhuǎn);

　　9.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;

　　10.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動;

　　11.完成上級領導交代其他工作事項。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇12

　　職位概要：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責：

　　1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算，實時完成公司組織結構的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單；

　　3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟練使用辦公軟件及相關的'人事管理軟件；

　　4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；

行政部經(jīng)理崗位職責 篇13

　　1、負責集團行政管理體系的建立、實施，統(tǒng)籌管理集團、下屬單位行政管理工作;

　　2、完善集團固定資產(chǎn)、文件、印章、檔案、證照、車輛、會議等各項行政管理規(guī)章制度，保障制度貫徹執(zhí)行;

　　3、負責編制集團年度行政預算、審核，并對內(nèi)部行政費用進行有效管控，擬定費用管控和考核標準;

　　4、負責公司重大活動組織、安排、實施;

　　5、組織、安排重要客人的來訪接待工作，協(xié)助內(nèi)外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好的企業(yè)形象;

　　6、負責公司相關用品的采購、分配和管理工作，負責公司供方庫搭建、管理和評審;

　　7、負責分子公司的設立、注冊、開辦、撤銷等工作;

　　8、領導分配的其他工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇14

　　人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責:

　　1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算,實時完成公司組織結構的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

　　4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

　　人力行政部經(jīng)理崗位

行政部經(jīng)理崗位職責 篇15

　　A負責起草公司辦公室有關規(guī)章制度，經(jīng)上級領導審核批準后，并組織落實

　　B協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動，擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿

　　C根據(jù)公司制度對固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進行規(guī)范管理落實

　　D協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關系處理，協(xié)調(diào)和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，使本部門的工作職能滿足公司發(fā)展的需要

　　E對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋

行政部經(jīng)理崗位職責 篇16

　　1、負責公司各項資質(zhì)維護工作;

　　2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責對外工作、客戶接待;

　　4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作;

　　5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數(shù)設施、安全等監(jiān)督及管理等;

　　6、負責6S的管理和推行;

　　7、負責驗廠工作的主導

行政部經(jīng)理崗位職責 篇17

　　職責描述:

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

　　7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

　　9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷;

　　2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

　　公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

　　公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

　　公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

　　公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

　　人事行政部經(jīng)理崗位

行政部經(jīng)理崗位職責 篇18

　　1、負責貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；

　　2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；

　　3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

　　4、負責起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；

　　5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用；

　　6、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

　　7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；

　　8、代表企業(yè)與相關部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關企業(yè)的良好關系；

　　9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通，并經(jīng)公司領導批準后與其簽訂合同；

　　10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協(xié)作配合；

　　11、負責擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　12、負責本部門工作流程及制度的'監(jiān)督與管理工作；

　　13、負責對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；

　　14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；

行政部經(jīng)理崗位職責 篇19

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

　　三、制定和實施人事行政部工作目標和工作計劃。

　　四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

　　五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

　　八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調(diào)查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

　　十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

　　十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

　　十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇20

　　1、根據(jù)公司實際，負責公司行政規(guī)章制度的建立和執(zhí)行監(jiān)督工作。

　　2、負責公司公共設施的管理、維護工作及公司安保工作。

　　3、負責做好公司會議組織工作以及日常來賓的接待工作。

　　4、負責員工活動的組織策劃工作。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理工作。

　　6、協(xié)助公司領導做好人力資源的規(guī)劃工作，負責建立招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事工作程序或規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　7、負責制定和完善公司崗位編制及崗位職責描述的起草工作，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　8、負責入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽訂等工作，及時更新員工檔案；

　　9、負責公司員工的考勤及各項人力資源成本統(tǒng)計工作。

　　10、負責對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

　　11、根據(jù)公司領導意見，制定績效考核辦法，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系；

　　12、負責公司員工福利、社會保險等工作的辦理；

　　13、對公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改權，對本部門員工有工作分配、指導、監(jiān)督和考核權。

　　14、有依據(jù)公司規(guī)章制度對各部門和員工在安全、紀律及行為規(guī)范的考核權。

　　15、對公司新員工錄用及對員工調(diào)崗和解聘有建議權。

　　16、根據(jù)績效考核結果有對員工獎懲的建議權。

　　17、對各部門辦公經(jīng)費使用和辦公用品領用有總體控制權協(xié)助開展公司的行政、人事工作，以公司的運營保障為主，為公司的正常運作提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務。

　　18、堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

　　19、負責公司辦公車輛的使用管理，辦公車輛和生產(chǎn)輔助車輛的維修管理和費用控制。

　　20、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。

　　①嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務。

　　②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。

　　③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。

　　21、負責公司總部治安安全、消防安全管理和保安人員的管理。

　　22、負責協(xié)調(diào)與水利、電力部門的關系等。

　　23、完成領導交辦的臨時性工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇21

　　1、協(xié)助負責公司資質(zhì)辦理、預算管理、印章管理、工商管理、采購管理等相關工作;

　　2、重點負責公司各類商務接待的籌劃與執(zhí)行

　　3、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實施;

　　4、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協(xié)調(diào);

行政部經(jīng)理崗位職責 篇22

　　1)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計劃的匯總與起草，確定公司人力資源整體原則、方針、目標;

　　2)依據(jù)公司人資規(guī)劃編制組織架構、明確職務設置、崗位職責，審核相關部門崗位職責，保證管理的有效運行;

　　3)負責各項公司管理項目與管理體系的有效運行與推進;

　　4)負責主持公司的人力行政全面工作，明確各部門員工崗位職責及分工，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5)負責公司各部門考核方案的制定，實施績效管理與考核工作;

　　6)負責組織招聘、培訓、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作;

　　7)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

　　8)負責各類社會公共關系方面的事務處理，法律咨詢;

　　9)公司各崗位薪酬及獎金標準的制定及審核。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇23

　　1.負責集團行政中心目標戰(zhàn)略制訂，并對目標任務負責，指導全面開展行政中心工作;

　　2.負責集團及其下分子公司的行政管理體制建設，并對集團旗下及各分子公司行政類資產(chǎn)、成本費用進行合理管理;

　　3.切實發(fā)揮好協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通上下、妥善安排各項管理會議、商務接待;

　　4.梳理完善行政各項工作流程，推動行政管理部工作有效、高質(zhì)開展;

　　5.負責公司各類發(fā)文、會議紀要等行政公文的規(guī)范輸出;

　　6.協(xié)助上級處理其他事項。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇24

　　1、負責公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營方案編制工作;

　　2、負責公司年度各項經(jīng)營指標擬定和年度經(jīng)營工作計劃編制工作;

　　3、負責公司年度經(jīng)營工作計劃實施落地情況督辦工作;

　　4、負責公司重大決策，會議精神執(zhí)行情況的督辦工作;

　　5、負責公司各職能部門和下屬各單位之間的協(xié)同工作;

　　6、負責公司制度流程建設，定期梳理優(yōu)化公司制度流程;

　　7、負責公司標準化建設工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇25

　　人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機場投資建設有限公司

　　1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;

　　3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

　　4.組織公司年度的`人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;

　　5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

　　6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;

　　7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

　　8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

　　9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇26

　　1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

　　2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

　　3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

　　4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

　　5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

　　6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

　　7、協(xié)助分公司領導開展外部單位聯(lián)系、關系維護及各類接待工作;

　　8、其他行政管理相關工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇27

　　負責擬定組織機構草案，審核組織內(nèi)部管理標準和工作標準，監(jiān)督組織各項管理制度執(zhí)行。

　　負責管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。

　　組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，并協(xié)調(diào)處理員工勞動關系。

　　組織公司級會議和活動的籌劃。

　　組織編制公司年度方針目標。

　　負責公司財產(chǎn)安全和后勤管理工作。

　　負責企業(yè)文化建設，策劃宣傳、公關、接待方案并組織實施。

　　完成上級安排的各項工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇28

　　1、 負責制定及執(zhí)行公司人力資源工作的戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、 健全并執(zhí)行各項人事行政類規(guī)章制度等文件;

　　3、 根據(jù)發(fā)展需求，確定好各部門的招聘需求，統(tǒng)籌負責招聘工作(主要為技術崗位);

　　4、 完善各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、 負責健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、健全績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，協(xié)助改善績效;

　　11.、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等事宜;

　　12、積極做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　13、統(tǒng)籌負責公司文化建設，積極落實公司形象布置及各類員工活動;

　　14、制定本部門工作總結和計劃，不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作，保證各項工作任務能及時完成;

　　15、負責環(huán)保、安全、勞動監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;

　　16、統(tǒng)籌負責公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇29

　　人力行政部經(jīng)理北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司，誠智慧中，誠智慧中職責描述：

　　1·維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　2·為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　3·做好員工管理，受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜；

　　4·協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

　　任職要求：

　　1·大學本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

　　2·具有7年以上人力相關工作經(jīng)驗，至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規(guī)劃、招聘；

　　3·有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4·工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇30

　　1、全面負責銷售公司日常行政辦公與后勤服務管理;

　　2、協(xié)助工會主席實施企業(yè)文化建設活動;

　　3、協(xié)助總監(jiān)處理其他行政辦公事務。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇31

　　1、 負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;

　　2、 協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;

　　3、 協(xié)助上級領導制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務, 并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

　　4、 負責公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。

　　5、 負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;

　　6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負責公司資料的整理歸檔工作

　　7、 協(xié)助一部分財務結算和報銷工作。