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行政部經(jīng)理崗位職責

發(fā)布時間:2024-06-09

行政部經(jīng)理崗位職責(精選31篇)

行政部經(jīng)理崗位職責 篇1

  1、公司相關政策及領導要求上傳下達;

  2、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、落實跟進各項工作計劃進展;

  3、完成公司各級各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析;

  4、負責各類文件的分類呈送、閱批;

  5、協(xié)助子總處理其他日常事務;

  6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進;

  7、上級臨時交付的任務。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇2

  1、能夠發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃與預算方案;

  3、協(xié)助建立有效的組織機構,主導制定各部門及崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項管理制度,監(jiān)督、考核各項管理制度的執(zhí)行情況;

  5、監(jiān)督、落實公司各項考核,包括但不限于目標責任書考核、月度考核和專項考核;

  6、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬社保、福利團建、企業(yè)文化及勞動關系等人力資源管理工作;

  7、負責公司檔案、會議、車輛、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、證件年審、工商變更等后勤管理工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇3

  職責描述:

  1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的'實施;

  4?負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;

  5?負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

  6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

  全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  人事行政部總監(jiān)崗位

行政部經(jīng)理崗位職責 篇4

  職責描述

  1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃,并依據(jù)招聘計劃,組織完成招聘活動,確保招聘效果;

  2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

  3、收集并篩選簡歷,負責候選人初步面試考核,確保面試活動的及時開展;

  4、收集招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的.建議,提高招聘活動效率;

  5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護,做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

  任職資格

  1、熟練掌握招聘知識和技能,并熟練運用各種招聘工具和手段,有自己獨到見解及想法,以優(yōu)化招聘運作程序和方法,達到招聘工作的高效性;

  2、做事嚴謹,有原則,能抗壓、責任心強,有良好的職業(yè)操守;

  3、本科以上學歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗,房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

  4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);

  5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

行政部經(jīng)理崗位職責 篇5

  組織開展人事行政管理工作,以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資本、后勤保障。

  根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調(diào)整工作,確保人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn);

  組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施;

  組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道;

  根據(jù)公司人力資源管理體系,組織建立完善人力資源管理體系;

  組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡;

  建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運作;

  組織評估績效管理實施效果,改進、完善績效管理體系;

  組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度;

  組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度;

  職能、儲運部及企業(yè)工資計算,假期審批,轉(zhuǎn)正及晉級調(diào)薪;

  跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結;

  組織協(xié)調(diào)、對外接待;文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作;

  負責辦理對外單位的聯(lián)絡,協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題;

  負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄;

  協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作;

  員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調(diào)動等相關手續(xù)的辦理;

  領導責任:對公司質(zhì)量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。

  對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。

  企業(yè)各項質(zhì)量管理制度和相關操作規(guī)程在本部門的實施情況。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇6

  1、落實各項職場行政管理制度,實現(xiàn)各項管理服務

  2、總部職場環(huán)境管理維護,服務類供應商的溝通管理

  3、前臺人員工作的監(jiān)督管理

  4、領導交辦的其他綜合行政工作事項

  5、負責辦事處日常行政工作監(jiān)督管理,制定并優(yōu)化相應管理制度,監(jiān)督落實各項管理規(guī)定

  6、協(xié)助完成辦事處開業(yè)籌備工作

  7、負責外辦綜合助理日常管理

  8、公司大型會議的承辦和執(zhí)行

  9、落實、策劃行政服務事項

行政部經(jīng)理崗位職責 篇7

  職責描述

  1、負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善,確保其有效實施;

  2、依據(jù)公司營運規(guī)劃,籌劃、實施人力資源發(fā)展;

  3、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,提出相應的營銷發(fā)展目標、計劃和年度營銷預案等,并根據(jù)營銷員,做季、月、年度營銷報表;

  4、負責日常管理工作,按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務;

  5、負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放,協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。

  職位要求

  1、學歷:相關專業(yè)大;虼髮R陨蠈W歷

  2、工作經(jīng)歷:有兩年以上相關工作經(jīng)驗;

  3、英語四級以上,具有很強的文字功底,寫作能力;有很強的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設備,運用各類辦公軟件。

  4、具有慎密的工作作風、勤奮、敬業(yè)的.工作精神,熱愛企業(yè)。

  5、了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關的消防知識。

  6、全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇8

  職責描述:

  1、維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

  2、為團隊的.發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

  3、做好員工管理,受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

  4、協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

  任職要求:

  1、大學本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

  2、具有7年以上人力相關工作經(jīng)驗,至少2年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘;

  3、有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇9

  1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;

  2、負責公司員工的考勤管理;

  3、負責公司全體員工的后勤保障工作,包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務;

  4、負責接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;

  5、負責與工作內(nèi)容相關的各類文件的歸檔管理;

  6、完成上級安排的其他工作任務。

  1.協(xié)助主管對人員的招聘,

  2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

  3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。

  4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

  5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

  6.負責全廠人事異動工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理)

  7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

  8.對各類資料進行簽收,整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

  9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)

  10.月底對相關報表的整理并交于財務。

  11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放,月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。

  12.對全廠鑰匙之管理。

  13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

  14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

  15.完成主管臨時交付的任務。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇10

  1、負責按照公司人員需求開展招聘工作;

  2、負責整個招聘流程的制定和建設;

  3、銜接分子公司與集團總部;

  4、嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選;

  5、辦理員工入離職手續(xù);

  6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。

  7、子公司全盤行政工作

行政部經(jīng)理崗位職責 篇11

  1.參與制定公司年度總預算和季度預算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司季度預算分析與平衡會議;

  2.負責公司標準化制度體系建設;

  3.負責行政組織的設計與健全,行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

  4.負責會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務;

  5.統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理,負責固定資產(chǎn)的管理;

  6.負責公司內(nèi)部的信息化管理,組織實施并監(jiān)督公司檔案管理工作,指導、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況;

  7.落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理,負責外事工作、外聯(lián)接待及會務組織;

  8.協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作,促進公司高效運轉(zhuǎn);

  9.定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;

  10.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動;

  11.完成上級領導交代其他工作事項。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇12

  職位概要:

  全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

  職責:

  1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算,實時完成公司組織結構的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

  3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟練使用辦公軟件及相關的'人事管理軟件;

  4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

行政部經(jīng)理崗位職責 篇13

  1、負責集團行政管理體系的建立、實施,統(tǒng)籌管理集團、下屬單位行政管理工作;

  2、完善集團固定資產(chǎn)、文件、印章、檔案、證照、車輛、會議等各項行政管理規(guī)章制度,保障制度貫徹執(zhí)行;

  3、負責編制集團年度行政預算、審核,并對內(nèi)部行政費用進行有效管控,擬定費用管控和考核標準;

  4、負責公司重大活動組織、安排、實施;

  5、組織、安排重要客人的來訪接待工作,協(xié)助內(nèi)外關系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司良好的企業(yè)形象;

  6、負責公司相關用品的采購、分配和管理工作,負責公司供方庫搭建、管理和評審;

  7、負責分子公司的設立、注冊、開辦、撤銷等工作;

  8、領導分配的其他工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇14

  人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

  全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

  職責:

  1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算,實時完成公司組織結構的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

  3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

  4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

  人力行政部經(jīng)理崗位

行政部經(jīng)理崗位職責 篇15

  A負責起草公司辦公室有關規(guī)章制度,經(jīng)上級領導審核批準后,并組織落實

  B協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動,擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿

  C根據(jù)公司制度對固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進行規(guī)范管理落實

  D協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關系處理,協(xié)調(diào)和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件,使本部門的工作職能滿足公司發(fā)展的需要

  E對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋

行政部經(jīng)理崗位職責 篇16

  1、負責公司各項資質(zhì)維護工作;

  2、負責公司行政體系搭建,制定和健全行政規(guī)章、制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負責對外工作、客戶接待;

  4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作;

  5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數(shù)設施、安全等監(jiān)督及管理等;

  6、負責6S的管理和推行;

  7、負責驗廠工作的主導

行政部經(jīng)理崗位職責 篇17

  職責描述:

  1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;

  6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

  7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

  8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

  9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業(yè)?埔陨蠈W歷;

  2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

  公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

  公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

  公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

  公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

  人事行政部經(jīng)理崗位

行政部經(jīng)理崗位職責 篇18

  1、負責貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策,并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃;

  2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標,并組織實施;

  3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

  4、負責起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例;

  5、負責公司各類印章的保管和使用工作,根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用;

  6、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定,對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作;

  7、負責三標體系的建立、實施、運行工作;做好與培訓機構及認證機構的溝通、協(xié)調(diào)工作,確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作;

  8、代表企業(yè)與相關部門、外聯(lián)單位的往來,保持與外聯(lián)單位與相關企業(yè)的良好關系;

  9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通,并經(jīng)公司領導批準后與其簽訂合同;

  10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準,加強與其他部門協(xié)作配合;

  11、負責擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃,以及審核、控制辦公與接待成本;

  12、負責本部門工作流程及制度的'監(jiān)督與管理工作;

  13、負責對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作;

  14、負責公司各項活動的組織、安排和實施;

行政部經(jīng)理崗位職責 篇19

  一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

  二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度,并負責貫徹和落實。

  三、制定和實施人事行政部工作目標和工作計劃。

  四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

  五、依據(jù)公司人力資源需求計劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

  六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  七、關注公司內(nèi)各部門員工情況,及時了解員工心理動向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對不合格的員工進行解聘。

  八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負責組織薪酬調(diào)查。

  九、負責建立公司的培訓體系,制定公司培訓計劃,并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

  十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和實施。

  十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

  十二、負責與外部機構聯(lián)系,做好公司員工專業(yè)技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

  十三、依據(jù)公司各項管理制度,做好相關人事管理工作(如獎懲等)。

  十四、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

  十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇20

  1、根據(jù)公司實際,負責公司行政規(guī)章制度的建立和執(zhí)行監(jiān)督工作。

  2、負責公司公共設施的管理、維護工作及公司安保工作。

  3、負責做好公司會議組織工作以及日常來賓的接待工作。

  4、負責員工活動的組織策劃工作。

  5、負責公司辦公用品的采購及管理工作。

  6、協(xié)助公司領導做好人力資源的規(guī)劃工作,負責建立招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事工作程序或規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  7、負責制定和完善公司崗位編制及崗位職責描述的起草工作,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  8、負責入職、離職手續(xù)辦理,人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽訂等工作,及時更新員工檔案;

  9、負責公司員工的考勤及各項人力資源成本統(tǒng)計工作。

  10、負責對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

  11、根據(jù)公司領導意見,制定績效考核辦法,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督,及時解決出現(xiàn)的問題,不斷完善績效管理體系;

  12、負責公司員工福利、社會保險等工作的辦理;

  13、對公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改權,對本部門員工有工作分配、指導、監(jiān)督和考核權。

  14、有依據(jù)公司規(guī)章制度對各部門和員工在安全、紀律及行為規(guī)范的考核權。

  15、對公司新員工錄用及對員工調(diào)崗和解聘有建議權。

  16、根據(jù)績效考核結果有對員工獎懲的建議權。

  17、對各部門辦公經(jīng)費使用和辦公用品領用有總體控制權協(xié)助開展公司的行政、人事工作,以公司的運營保障為主,為公司的正常運作提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務。

  18、堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

  19、負責公司辦公車輛的使用管理,辦公車輛和生產(chǎn)輔助車輛的維修管理和費用控制。

  20、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。

  ①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務。

  ②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。

  ③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。

  21、負責公司總部治安安全、消防安全管理和保安人員的管理。

  22、負責協(xié)調(diào)與水利、電力部門的關系等。

  23、完成領導交辦的臨時性工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇21

  1、協(xié)助負責公司資質(zhì)辦理、預算管理、印章管理、工商管理、采購管理等相關工作;

  2、重點負責公司各類商務接待的籌劃與執(zhí)行

  3、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實施;

  4、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協(xié)調(diào);

行政部經(jīng)理崗位職責 篇22

  1)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計劃的匯總與起草,確定公司人力資源整體原則、方針、目標;

  2)依據(jù)公司人資規(guī)劃編制組織架構、明確職務設置、崗位職責,審核相關部門崗位職責,保證管理的有效運行;

  3)負責各項公司管理項目與管理體系的有效運行與推進;

  4)負責主持公司的人力行政全面工作,明確各部門員工崗位職責及分工,并監(jiān)督執(zhí)行;

  5)負責公司各部門考核方案的制定,實施績效管理與考核工作;

  6)負責組織招聘、培訓、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作;

  7)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

  8)負責各類社會公共關系方面的事務處理,法律咨詢;

  9)公司各崗位薪酬及獎金標準的制定及審核。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇23

  1.負責集團行政中心目標戰(zhàn)略制訂,并對目標任務負責,指導全面開展行政中心工作;

  2.負責集團及其下分子公司的行政管理體制建設,并對集團旗下及各分子公司行政類資產(chǎn)、成本費用進行合理管理;

  3.切實發(fā)揮好協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通上下、妥善安排各項管理會議、商務接待;

  4.梳理完善行政各項工作流程,推動行政管理部工作有效、高質(zhì)開展;

  5.負責公司各類發(fā)文、會議紀要等行政公文的規(guī)范輸出;

  6.協(xié)助上級處理其他事項。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇24

  1、負責公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營方案編制工作;

  2、負責公司年度各項經(jīng)營指標擬定和年度經(jīng)營工作計劃編制工作;

  3、負責公司年度經(jīng)營工作計劃實施落地情況督辦工作;

  4、負責公司重大決策,會議精神執(zhí)行情況的督辦工作;

  5、負責公司各職能部門和下屬各單位之間的協(xié)同工作;

  6、負責公司制度流程建設,定期梳理優(yōu)化公司制度流程;

  7、負責公司標準化建設工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇25

  人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機場投資建設有限公司

  1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

  2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;

  3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

  4.組織公司年度的`人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;

  5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

  6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;

  7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

  8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

  9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇26

  1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

  2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

  3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

  4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

  5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

  6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

  7、協(xié)助分公司領導開展外部單位聯(lián)系、關系維護及各類接待工作;

  8、其他行政管理相關工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇27

  負責擬定組織機構草案,審核組織內(nèi)部管理標準和工作標準,監(jiān)督組織各項管理制度執(zhí)行。

  負責管理文件的起草、修訂、發(fā)布,重要印信、文件、檔案的保管。

  組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案,并協(xié)調(diào)處理員工勞動關系。

  組織公司級會議和活動的籌劃。

  組織編制公司年度方針目標。

  負責公司財產(chǎn)安全和后勤管理工作。

  負責企業(yè)文化建設,策劃宣傳、公關、接待方案并組織實施。

  完成上級安排的各項工作,協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇28

  1、 負責制定及執(zhí)行公司人力資源工作的戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、 健全并執(zhí)行各項人事行政類規(guī)章制度等文件;

  3、 根據(jù)發(fā)展需求,確定好各部門的招聘需求,統(tǒng)籌負責招聘工作(主要為技術崗位);

  4、 完善各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

  8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

  9、 負責健全公司及各部門薪酬方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、健全績效評價政策,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,協(xié)助改善績效;

  11.、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等事宜;

  12、積極做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  13、統(tǒng)籌負責公司文化建設,積極落實公司形象布置及各類員工活動;

  14、制定本部門工作總結和計劃,不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作,保證各項工作任務能及時完成;

  15、負責環(huán)保、安全、勞動監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;

  16、統(tǒng)籌負責公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇29

  人力行政部經(jīng)理北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中職責描述:

  1·維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

  2·為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

  3·做好員工管理,受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

  4·協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

  任職要求:

  1·大學本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

  2·具有7年以上人力相關工作經(jīng)驗,至少2年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘;

  3·有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4·工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇30

  1、全面負責銷售公司日常行政辦公與后勤服務管理;

  2、協(xié)助工會主席實施企業(yè)文化建設活動;

  3、協(xié)助總監(jiān)處理其他行政辦公事務。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇31

  1、 負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;

  2、 協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護和管理,統(tǒng)計行政費用的使用情況;

  3、 協(xié)助上級領導制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,處理日常行政事務, 并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

  4、 負責公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領發(fā)收回工作,掌握各種資產(chǎn)情況。

  5、 負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;

  6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,并負責公司資料的整理歸檔工作

  7、 協(xié)助一部分財務結算和報銷工作。

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