餐飲人事部職責(zé)都有哪些（精選7篇）
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇1
負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立與健全;
負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳與推廣，組織團(tuán)建活動與學(xué)習(xí);
負(fù)責(zé)員工關(guān)愛舉措的實施與員工發(fā)展疏導(dǎo);
負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)開展與組織進(jìn)行檢查。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇2
1、負(fù)責(zé)旗下五星級金石國際酒店招聘工作;
2、負(fù)責(zé)酒店員工薪資福利的核算;
3、負(fù)責(zé)酒店員工五險一金的繳納;
4、配合總部實施各項培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工活動等;
5、隸屬于總部直接負(fù)責(zé)，協(xié)助門店更好的開展工作。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇3
1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作;
2、負(fù)責(zé)酒店營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況;
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學(xué)配置的需求;
5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營造良好的酒店文化氛圍;
6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲管理工作;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇4
根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項目人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等;
負(fù)責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;
配合集團(tuán)人事完成其他臨時性工作;
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇5
1、根據(jù)經(jīng)營實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作;
2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系，根據(jù)實際發(fā)展情況，完善績效考核指標(biāo)分解、考核、評分及面談;
3、做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作;
4、完善和執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)工作，組織技能考核鑒定和培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)考勤管理，根據(jù)每個月員工的實際出勤情況實事求是匯總;
6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇6
1、負(fù)責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置
2、集合點集合求職者、并對招聘崗位進(jìn)行簡要講解
3、處理入職員工反饋的情況。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇7
1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;
2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾�、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;
3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;
4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;
5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;
7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費用核算;
8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費用核算等);
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動、采購相關(guān)禮品;