最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 人力資源助理崗位職責(zé)有哪些(通用26篇)

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些

發(fā)布時(shí)間:2023-03-21

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些(通用26篇)

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇1

  1.負(fù)責(zé)全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作;

  2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系,做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作,服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,以提高公司收入。

  3.根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同,在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

  4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶(hù)承接、對(duì)接服務(wù);

  5.企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開(kāi)票等;

  6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

  7.積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù),并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛,直至解決。

  8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇2

  一:?jiǎn)T工關(guān)系

  1、協(xié)助收取員工入職材料

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

  3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

  4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料

  5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

  二:社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利

  1、匯總社保公積金增減員信息

  2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起

  3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)

  4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢(xún)

  5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢(xún)

  6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇3

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jī)效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;

  3、 負(fù)責(zé)員工的日?记诠芾砗途S護(hù);

  4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;

  8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

  9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

  10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);

  11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇4

  1、國(guó)內(nèi)人事手續(xù)辦理:入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽;

  2、海外人事手續(xù)辦理:與OA溝通,確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí),相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

  3、國(guó)內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

  4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總:財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫(kù)庫(kù)存等;

  5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇5

  1、能夠從HR的角度出發(fā),參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求

  2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

  3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

  4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系,防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度,監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾正;

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇6

  1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施

  2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作

  3、日常俱樂(lè)部管理與跟進(jìn)

  4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

  5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開(kāi)發(fā)

  6、中層管理群日常維護(hù)與管理

  7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理

  8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇7

  1、負(fù)責(zé)部門(mén)的招聘工作,維護(hù)招聘渠道,招聘信息的發(fā)布,簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展面試工作,完成面試篩選及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作,并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;,分析評(píng)估招聘效果,并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

  4、根據(jù)客戶(hù)名單邀約客戶(hù)上公司參加活動(dòng);

  5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇8

  職責(zé)

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇9

  1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、員工檔案的管理、勞動(dòng)合同管理;

  2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理,增減人員勞動(dòng)合同備案;

  3.每月社保及公積金增減;

  4.其他基礎(chǔ)人事工作;

  5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇10

  進(jìn)行需求分析,確定招聘策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

  優(yōu)化招聘渠道;

  根據(jù)公司要求針對(duì)性搜集人才信息,通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人,進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人;

  幫助招聘團(tuán)隊(duì)其他人員建立、完善人才庫(kù),提供有效信息尋訪(fǎng)線(xiàn)索;

  整理候選人推薦報(bào)告;

  完成上級(jí)分派的其他任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇11

  1、 負(fù)責(zé)員工日?记诮y(tǒng)計(jì),處理考勤異常、核查、審批、簽核,確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;

  2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù),包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等,確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤;

  3、 辦理員工入離職手續(xù),建立、維護(hù)員工檔案管理;

  4、 依照國(guó)家法律法規(guī)政策,辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

  5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問(wèn)題;

  6、 協(xié)助部門(mén)項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;

  完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇12

  1.熟練使用office辦公軟件excel表操作, 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn),績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

  2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,建立與完善公司、門(mén)店的績(jī)效管理體系,梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程

  3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,編制人力資源預(yù)算,建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

  4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施,組織開(kāi)展績(jī)效考核,包括目標(biāo)分解、績(jī)效計(jì)劃制訂、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用

  5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

  6.公司安排的其他人事方面的工作;

  7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

  8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,保證招聘效果

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇13

  崗位職責(zé)

  1、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

  3、組織并策劃活動(dòng)方案,使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

  4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;

  5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

  任職資格

  1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;

  2、形象好,氣質(zhì)佳,有親和力,有較強(qiáng)的交際能力;

  3、做事細(xì)心,條理清晰,學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng),能吃苦耐勞;

  4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);

  5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇14

  1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行招聘門(mén)店崗位招聘工作

  2、執(zhí)行總部及門(mén)店的培訓(xùn)計(jì)劃,以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行

  3、每周、每月底匯總并檢查部門(mén)出勤情況,并匯總

  5、勞動(dòng)合同的管理,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的協(xié)助辦理

  6、各類(lèi)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與制作

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇15

  1、協(xié)助細(xì)化各部門(mén)職能、崗位職責(zé),分析崗位職責(zé)制作完整的崗位說(shuō)明書(shū);

  2、協(xié)助設(shè)計(jì)公司的薪酬體系,適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;

  3、完善公司的績(jī)效考核體系,設(shè)計(jì)適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效方案;

  4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;

  5、對(duì)崗位職責(zé)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答,解決與薪酬福利相關(guān)的日常問(wèn)題。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇16

  1.招聘:招聘信息的日常維護(hù),基礎(chǔ)崗位的招聘工作,校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

  2.培訓(xùn):日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開(kāi)展;

  3.薪酬:考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;

  4.基礎(chǔ)人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;

  5.部門(mén)助理:會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)等。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇17

  1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

  2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類(lèi)人事檔案資料;

  3、管理員工考勤、社保和公積金申報(bào)等資料收集,匯報(bào)給總部;

  4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;

  5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項(xiàng)目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇18

  協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作

  協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)辦理

  執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程管理

  管理員工人事檔案及人事信息

  執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃,并提出改善建議

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇19

  1、協(xié)助HR從事招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇20

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如分享逍客軟件等;

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日?记、績(jī)效考核等;

  3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇21

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系,實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

  3、完善公司的培訓(xùn)體系,年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施。

  4、制訂并組織實(shí)施績(jī)效管理,落實(shí)績(jī)效考核工作。

  5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的競(jìng)爭(zhēng)力。

  6、整合企業(yè)文化系統(tǒng),強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

  7、建立內(nèi)外部溝通渠道,建立和諧的勞資關(guān)系。

  8、上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇22

  1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程,維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù),定期反饋海外人員異動(dòng)情況;

  2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總,對(duì)接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;

  3、答疑海外員工對(duì)于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問(wèn)題;

  4、協(xié)助完成招聘、績(jī)效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇23

  1、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織,辦公室環(huán)境維護(hù);

  2、員工關(guān)系:

  1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;

  2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;

  3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

  3、招聘管理:含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等

  1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);

  2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

  3)渠道管理;

  3、績(jī)效/培訓(xùn)協(xié)助工作;

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇24

  1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

  2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開(kāi)人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績(jī)效、薪酬管理工作,確保人員的完善調(diào)控。

  3、負(fù)責(zé)來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

  4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會(huì)議安排和訪(fǎng)客接待工作。

  5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

  6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育,減少事故和違章,降低車(chē)輛使用費(fèi)用。

  7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理,如保潔、綠化工、維修工管理,并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

  8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理,如辦公設(shè)備購(gòu)置,固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇25

  職責(zé):

  1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

  2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

  3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。

  職位要求:

  1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專(zhuān)業(yè)及其它相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;

  3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守;

  4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí);

  5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇26

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;

  2、接打電話(huà)、妥善應(yīng)答,并做好電話(huà)內(nèi)容記錄;

  3、應(yīng)聘者的接待與初試;

  4、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;

  5、新人上崗手續(xù)的辦理;

  5、資料的征訂整理,物品歸類(lèi)整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下送;

  6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

  任職要求:

  1、20-28歲;

  2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熱愛(ài)本職位;

  4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與他人融洽相處,必要時(shí)協(xié)助其他人事專(zhuān)員共同完成工作;

  5、熟練使用辦公軟件,有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些(通用26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源助理工作職責(zé)(精選33篇)

    1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng),整理會(huì)議紀(jì)要,及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;3、參與校園招聘工作,包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),及時(shí)更新招聘信...

  • 人力資源助理工作職責(zé)描述(精選28篇)

    1,協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源工作;2,擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;3,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。...

  • 人力資源助理主要職責(zé)(通用32篇)

    1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;4、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;5、負(fù)...

  • 人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選31篇)

    1、管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;2、與客戶(hù)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶(hù)服務(wù)管理流程的咨詢(xún)與問(wèn)題解決工作,積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或...

  • 人力資源助理專(zhuān)員崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷;2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;4、具備較好的`表...

  • 人力資源助理崗位職責(zé)(精選33篇)

    任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷;2、普通話(huà)流利;3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛(ài)招聘模塊;4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:1、根據(jù)行業(yè)、客戶(hù)、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪(fǎng)方案;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集...

  • 人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;2、負(fù)責(zé)公司客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)招待;3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買(mǎi),對(duì)外政府工作對(duì)接;5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的...

  • 人力資源助理工作職責(zé)工作職能(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同溝通,組織業(yè)務(wù)部門(mén)理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。...

  • 人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容(通用33篇)

    受理全球員工通過(guò)IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問(wèn)詢(xún),按照流程規(guī)范為員工答疑解惑,跟進(jìn)員工反饋問(wèn)題,做好工單閉環(huán)工作;收集問(wèn)詢(xún)接待過(guò)程遇到的疑難問(wèn)題或典型案例,完成FAQ知識(shí)庫(kù)的更新維護(hù)工作;收集員工反饋的建議,提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方...

  • 人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容(精選28篇)

    1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢(shì),不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織,并督促各部門(mén)培訓(xùn)工作執(zhí)行,對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行考核、...

  • 人力資源助理工作職責(zé)有哪些(通用28篇)

    1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作2、新員工招聘,商場(chǎng)人才的發(fā)掘和管理3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫(kù)4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班...

  • 人力資源助理的工作職責(zé)(精選29篇)

    1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、協(xié)...

  • 人力資源助理工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;2、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;4、協(xié)助薪酬績(jī)效組開(kāi)展薪酬績(jī)效管理工作;5、負(fù)責(zé)完成部門(mén)日常人事工作;6、完成上級(jí)交辦的其它工作。...

  • 人力資源助理有哪些職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃,組織開(kāi)展招聘工作;2、利用公司各種有利資源組織開(kāi)拓和完善各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;4、定期或不定期的進(jìn)行人力...

  • 人力資源助理的主要職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。...

  • 崗位職責(zé)