人力資源助理崗位職責(zé)有哪些（通用26篇）

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇1

　　1.負(fù)責(zé)全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶(hù)承接、對(duì)接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開(kāi)票等;

　　6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

　　7.積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇2

　　一：?jiǎn)T工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

　　4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢(xún)

　　5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢(xún)

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇3

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jī)效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;

　　3、 負(fù)責(zé)員工的日�？记诠芾砗途S護(hù);

　　4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

　　9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

　　10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);

　　11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇4

　　1、國(guó)內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

　　3、國(guó)內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

　　4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫(kù)庫(kù)存等;

　　5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇5

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求

　　2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾正;

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇6

　　1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施

　　2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作

　　3、日常俱樂(lè)部管理與跟進(jìn)

　　4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

　　5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開(kāi)發(fā)

　　6、中層管理群日常維護(hù)與管理

　　7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇7

　　1、負(fù)責(zé)部門(mén)的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展面試工作，完成面試篩選及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;，分析評(píng)估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

　　4、根據(jù)客戶(hù)名單邀約客戶(hù)上公司參加活動(dòng);

　　5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇8

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇9

　　1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、員工檔案的管理、勞動(dòng)合同管理;

　　2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理，增減人員勞動(dòng)合同備案;

　　3.每月社保及公積金增減;

　　4.其他基礎(chǔ)人事工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇10

　　進(jìn)行需求分析，確定招聘策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　優(yōu)化招聘渠道;

　　根據(jù)公司要求針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人;

　　幫助招聘團(tuán)隊(duì)其他人員建立、完善人才庫(kù)，提供有效信息尋訪(fǎng)線(xiàn)索;

　　整理候選人推薦報(bào)告;

　　完成上級(jí)分派的其他任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇11

　　1、 負(fù)責(zé)員工日�？记诮y(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;

　　2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤;

　　3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;

　　4、 依照國(guó)家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

　　5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問(wèn)題;

　　6、 協(xié)助部門(mén)項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;

　　完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇12

　　1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

　　2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門(mén)店的績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

　　4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施，組織開(kāi)展績(jī)效考核，包括目標(biāo)分解、績(jī)效計(jì)劃制訂、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用

　　5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

　　6.公司安排的其他人事方面的工作;

　　7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

　　8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，保證招聘效果

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇13

　　崗位職責(zé)

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

　　4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職資格

　　1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;

　　2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際能力;

　　3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞;

　　4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);

　　5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇14

　　1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行招聘門(mén)店崗位招聘工作

　　2、執(zhí)行總部及門(mén)店的培訓(xùn)計(jì)劃，以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行

　　3、每周、每月底匯總并檢查部門(mén)出勤情況，并匯總

　　5、勞動(dòng)合同的管理，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的協(xié)助辦理

　　6、各類(lèi)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與制作

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇15

　　1、協(xié)助細(xì)化各部門(mén)職能、崗位職責(zé)，分析崗位職責(zé)制作完整的崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、協(xié)助設(shè)計(jì)公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　3、完善公司的績(jī)效考核體系，設(shè)計(jì)適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效方案;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;

　　5、對(duì)崗位職責(zé)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問(wèn)題。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇16

　　1.招聘：招聘信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

　　2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開(kāi)展;

　　3.薪酬：考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;

　　4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;

　　5.部門(mén)助理：會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)等。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇17

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類(lèi)人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報(bào)等資料收集，匯報(bào)給總部;

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;

　　5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項(xiàng)目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇18

　　協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作

　　協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)辦理

　　執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程管理

　　管理員工人事檔案及人事信息

　　執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃，并提出改善建議

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇19

　　1、協(xié)助HR從事招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇20

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日�？记�、績(jī)效考核等;

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇21

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

　　3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施。

　　4、制訂并組織實(shí)施績(jī)效管理，落實(shí)績(jī)效考核工作。

　　5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

　　7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　8、上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇22

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;

　　2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對(duì)接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;

　　3、答疑海外員工對(duì)于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問(wèn)題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績(jī)效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇23

　　1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護(hù);

　　2、員工關(guān)系：

　　1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;

　　2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等

　　1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);

　　2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績(jī)效/培訓(xùn)協(xié)助工作;

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇24

　　1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

　　2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開(kāi)人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績(jī)效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。

　　3、負(fù)責(zé)來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會(huì)議安排和訪(fǎng)客接待工作。

　　5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

　　6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車(chē)輛使用費(fèi)用。

　　7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

　　8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購(gòu)置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇25

　　職責(zé)：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專(zhuān)業(yè)及其它相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí);

　　5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理崗位職責(zé)有哪些 篇26

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

　　2、接打電話(huà)、妥善應(yīng)答，并做好電話(huà)內(nèi)容記錄;

　　3、應(yīng)聘者的接待與初試;

　　4、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;

　　5、新人上崗手續(xù)的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛(ài)本職位;

　　4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專(zhuān)員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。