人力資源助理的具體職責(zé)描述（通用29篇）

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;

　　2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);

　　3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

　　4、參加新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)，做好資料發(fā)放工作;

　　5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

　　6、辦理外國(guó)人各類證件及延期;

　　崗位要求：

　　1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè))，暫住地上海;

　　2、有獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、較強(qiáng)邏輯思維能力;

　　4、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表述能力;

　　5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，積極熱情;

　　6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇2

　　職責(zé)

　　1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;

　　2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　3.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級(jí)交代的其他工作。

　　任職要求

　　1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　3.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，愿與公司共同成長(zhǎng);

　　4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇3

　　職責(zé)：

　　1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助招聘專員進(jìn)行面試組織、測(cè)評(píng)工作

　　2、協(xié)助開展工作分析，培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;

　　3、協(xié)助員工培訓(xùn)的組織與過程管理

　　4、人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析

　　5、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)

　　應(yīng)聘資格要求

　　1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，靈活性強(qiáng)，有良好的應(yīng)變能力和溝通能力

　　2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

　　3、一周坐班實(shí)習(xí)2-3天，或暑期實(shí)習(xí)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇4

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;

　　2.完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;

　　4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作，并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇5

　　1、擅長(zhǎng)招聘及員工關(guān)系模塊;

　　2、了解各項(xiàng)人力資源法律法規(guī)及人事制度;

　　3、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè)，完善員工業(yè)余活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與歸屬感;

　　4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級(jí)進(jìn)行銷售員工的晉升管理;

　　5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇6

　　發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺(tái)的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡(jiǎn)單崗位)

　　搜索簡(jiǎn)歷、篩選投遞簡(jiǎn)歷(限簡(jiǎn)單崗位)

　　電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間

　　安排現(xiàn)場(chǎng)面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)

　　對(duì)各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)

　　發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡(jiǎn)歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇7

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;

　　2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對(duì)接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;

　　3、答疑海外員工對(duì)于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績(jī)效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇8

　　1.負(fù)責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作

　　2.協(xié)助日常招聘配置包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排

　　3.上級(jí)交辦的其他臨時(shí)行政事務(wù)性工作

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇9

　　1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等;

　　4.線上招聘平臺(tái)的日常更新及維護(hù);

　　5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料;

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇10

　　受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;

　　收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識(shí)庫的更新維護(hù)工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動(dòng)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

　　出具方案，對(duì)HR問詢一站式問題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇11

　　1. 日�？记跀�(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告

　　2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報(bào)告

　　3. 日�？记跀�(shù)據(jù)核對(duì)，核對(duì)加班單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)

　　4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)

　　5. 統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報(bào)告

　　6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

　　7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

　　8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核管理及薪酬福利;

　　2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求，通過各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才;

　　3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷售工作，享受額外提成津貼;

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　6、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)

　　具體細(xì)節(jié)：

　　1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間

　　2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)

　　3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作

　　4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請(qǐng)的填寫等

　　5.協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營(yíng)管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋

　　6.完成上級(jí)交代的其他工作

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇13

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù);

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇14

　　1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;

　　6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇15

　　1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;

　　3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇16

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;

　　2、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立、維護(hù)人事檔案;

　　6、執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇17

　　職責(zé)：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

　　2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí);

　　5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇18

　　1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。

　　5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇19

　　1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開展;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇20

　　1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢(shì)，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評(píng)估。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績(jī)效考核管理工作，跟蹤績(jī)效面談情況，評(píng)估、分析績(jī)效成績(jī)，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇21

　　1、協(xié)助開展、跟進(jìn)各項(xiàng)人力資源活動(dòng)，如招聘、培訓(xùn)活動(dòng);

　　2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復(fù)核等工作;

　　3、協(xié)助核對(duì)各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇22

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛招聘;

　　3、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng);

　　4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇23

　　1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;

　　2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

　　3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

　　4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇24

　　1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng);

　　3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報(bào)告;

　　4、根據(jù)自己的特長(zhǎng)，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績(jī)效

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇25

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的管理;

　　2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求

　　3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng)，做好員工關(guān)系維護(hù);

　　5、完成其他人力資源工作事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí);

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);

　　4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇26

　　【職責(zé)】：

　　1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃，開展招聘工作;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);

　　【崗位要求】：

　　1、五官端正，普通話流利;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

　　4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

　　5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)，熱情主動(dòng);

　　6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇27

　　1. 非關(guān)鍵HR報(bào)表類工作;

　　2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護(hù)工作;

　　3. 勞動(dòng)合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動(dòng)用工相關(guān)工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作(如：簡(jiǎn)歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進(jìn))

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇28

　　1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護(hù);

　　2、員工關(guān)系：

　　1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;

　　2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等

　　1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);

　　2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績(jī)效/培訓(xùn)協(xié)助工作;

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇29

　　1，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;

　　3，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。