酒店人事的崗位職責（通用6篇）
酒店人事的崗位職責 篇1
1、負責項目物資采購。
2、負責月度、年度預算，費用報銷工作。
3、定期策劃員工活動并實施。
4、做好公司發(fā)文傳閱工作。
5、負責項目資產(chǎn)管理、宿舍管理工作。
酒店人事的崗位職責 篇2
1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統(tǒng)計和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作;
2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;
3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報
4、ehs相關資料整理復審。
5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。
6、企業(yè)文化活動組織，文宣更新。;
7、 協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。
酒店人事的崗位職責 篇3
1.負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等;
2.負責核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡;
3.負責記錄行政會議，行政發(fā)文;
4.勞資關系處理，員工關系處理;
5.員工活動組織。
6.店長交待的其他工作。
酒店人事的崗位職責 篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等;
3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等;
9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。
酒店人事的崗位職責 篇5
1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。
4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。
5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。
6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。
7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。
酒店人事的崗位職責 篇6
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告;
4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核;
5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續(xù)辦理;