酒店人事部崗位職責（精選8篇）

酒店人事部崗位職責 篇1

　　1、負責酒店集團行政人事管理工作;負責部門搭建和人員配置工作;

　　2、負責酒店行政管理、人事管理制度的編制和完善工作，負責起草各部門管理職責和各崗位職責說明書;

　　3、在公司領導管理下，落實對內(nèi)事務管控，對外關系聯(lián)絡等行政事務性工作;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、協(xié)調(diào)員工關系等人力資源日常管理工作;

　　5、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展狀況，制定及修改公司薪酬體系、激勵體系、考核體系并負責實施;

　　6、協(xié)助企業(yè)文化建設，組織開展員工團建和新員工入職培訓工作;

　　7、負責酒店公司各項證件的變更、年審管理工作;

　　8、前期工作重點是配合酒店籌備、職能部門搭建和人員招聘工作;

　　8、完成公司交辦的其他工作。

酒店人事部崗位職責 篇2

　　1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據(jù)有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發(fā)。

　　5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓計劃和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術水平和服務質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他人事方面的工作任務。

酒店人事部崗位職責 篇3

　　1、嚴格依照公司人力資源部制訂的人事作業(yè)流程等制度進行酒店人事作業(yè);

　　2、負責酒店的招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘;

　　3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

　　4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

　　5、辦理員工交納社會保險等手續(xù);

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

　　7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認/存檔;

　　8、協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

　　9、執(zhí)行領導下達的其它相關指令;

酒店人事部崗位職責 篇4

　　1、協(xié)助集團人力資源部總監(jiān)，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄;

　　3、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;

　　6、領導交辦的其他事宜。

酒店人事部崗位職責 篇5

　　1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動實施;

　　3、負責制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關法律的規(guī)定;

　　4、向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;

　　5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

酒店人事部崗位職責 篇6

　　1、根據(jù)業(yè)務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務；

　　2、根據(jù)業(yè)務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置；

　　3、薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案；

　　4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關系，負責組織氛圍建設、公司執(zhí)行與日常管理；

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

酒店人事部崗位職責 篇7

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2.負責酒店招聘活動實施工作;

　　3.開發(fā)維護實習生學校資源并做好實習生的管理;

　　5.負責酒店員工培訓、員工活動統(tǒng)籌工作;

　　6.協(xié)助部門日常事務處理。

酒店人事部崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)業(yè)務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;

　　2、根據(jù)業(yè)務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;

　　3、薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案;

　　4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　5、參與完成HR項目及其他事項。