人事部職能職責(zé)內(nèi)容（精選27篇）

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責(zé)候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　3、負責(zé)員工勞動合同管理，跟進入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

　　4、負責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;

　　2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

　　2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責(zé)公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、篩選應(yīng)聘人員簡歷，資料，組織安排應(yīng)聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務(wù))

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);

　　3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務(wù)。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。

　　2、負責(zé)日常考勤、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。

　　3、協(xié)助項目負責(zé)人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負責(zé)公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、協(xié)助負責(zé)公司的團隊活動和相關(guān)行政人事工作;

　　3、開展人事相關(guān)培訓(xùn)，其中包括：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn);

　　4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費用預(yù)算;

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、 認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，

　　根據(jù)本公司實際制定相應(yīng)的改革和實施方案。

　　2、 負責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行;

　　3、 負責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，根據(jù)工作需要提出用人計劃，確定符合

　　崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

　　4、 對公司人力資源狀況進行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

　　源相關(guān)制度和規(guī)范;

　　5、 擬定公司機構(gòu)編制和勞動定額方案，參與崗位職責(zé)管理工作;

　　6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 負責(zé)組織公司考核制度的制定和實施，負責(zé)整個公司考核結(jié)果的匯總分析;

　　8、 負責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促

　　進員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

　　9、 對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、

　　評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調(diào)查、分析與評價。

　　10、 負責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標(biāo)，組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價;

　　11、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作;

　　12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費用;

　　13、 全面負責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理;

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負責(zé)公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

　　2. 協(xié)助主管做好招聘工作，開發(fā)、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標(biāo);

　　3. 實施招聘工作，負責(zé)招聘職位的管理與發(fā)布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

　　4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

　　5. 統(tǒng)計應(yīng)聘人員報表，并分析招聘情況;

　　6. 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨立負責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;

　　2.現(xiàn)有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;

　　3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關(guān)報表;

　　5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);

　　6.協(xié)助處理其他工作.

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負責(zé)公司人事行政及茶場特色旅游的協(xié)助等工作;

　　2、負責(zé)公司的規(guī)章制度的健全和執(zhí)行的監(jiān)督;

　　3、負責(zé)公司的文件的管理、員工關(guān)系管理和勞動爭議的預(yù)防;;

　　4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)策劃;

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設(shè)計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實際經(jīng)營需要，制定和實施培訓(xùn)開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負責(zé)人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革，落實人事制度及工作標(biāo)準;

　　3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進目標(biāo)，做好團隊建設(shè)后勤支持工作;

　　4、推動組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊建設(shè)。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

　　3、 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo)，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

　　5、 參與建立員工指導(dǎo)隊伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計劃實施相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、負責(zé)公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、負責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等;

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

　　4、協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　5、協(xié)助廠長對員工飯?zhí)谩⑺奚嵝l(wèi)生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、 負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、 員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、 上級安排的其他事宜。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1.公司的日常招聘工作

　　2.員工入離職手續(xù)辦理，人事異動處理

　　3.社保的申報

　　4.員工關(guān)系的處理和維護

　　5.主管安排的其它事宜

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、獨立負責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、 面試情況進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護。

　　4、協(xié)助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、負責(zé)招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　2、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作;

　　3、辦公室日常行政管理工作;

　　4、負責(zé)匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復(fù)試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、對接校招工作，維護校招渠道。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

　　2、負責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務(wù);

　　3、跟進招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標(biāo)準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、收集各部門人員需求，發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道;

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù);

　　3、新員工入職培訓(xùn)，年度培訓(xùn)計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、新員工試用期跟進、考核;

　　5、收集整理項目資料;

　　6、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1.負責(zé)集團人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;

　　2.負責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責(zé)員工各類保險的購買。

　　6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開展各項工作

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1.熟悉業(yè)務(wù)部門，并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施;

　　2.負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘、人員變動管理、培訓(xùn)開展、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等;

　　3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化/價值觀的落地;

　　4.部分公司行政類工作

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)實際需求變更進行修訂招

　　聘廣告;

　　2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關(guān)懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數(shù)據(jù)，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協(xié)助行政日常管理工作;

　　7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。