人力資源助理主要職責(zé)(通用26篇)
人力資源助理主要職責(zé) 篇1
1、擅長招聘及員工關(guān)系模塊;
2、了解各項(xiàng)人力資源法律法規(guī)及人事制度;
3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè),完善員工業(yè)余活動,營造良好的工作氛圍,增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)可度與歸屬感;
4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進(jìn)行銷售員工的晉升管理;
5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、上級交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源助理主要職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)公司人事工作,包括人員入職離職手續(xù)辦理,人員招聘,人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報(bào)繳納等
2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作
3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作
4.負(fù)責(zé)辦公用品管理
5.協(xié)助審核公司各類會計(jì)憑單
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人力資源助理主要職責(zé) 篇3
1. 日?记跀(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì),以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告
2. 周加班數(shù)據(jù)收集,并形成報(bào)告
3. 日常考勤數(shù)據(jù)核對,核對加班單、請假單等考勤單據(jù)
4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)
5. 統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報(bào)告
6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水,快遞,租車,接待,出差等行政工作
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
人力資源助理主要職責(zé) 篇4
(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工關(guān)系
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人力資源助理主要職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;
3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;
5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;
6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。
人力資源助理主要職責(zé) 篇6
發(fā)布、修改、刷新招聘信息,以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作
前期在線溝通,為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約,協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間
安排現(xiàn)場面試材料,或生成視頻面試鏈接
到訪跟進(jìn),或爽約跟進(jìn)
對各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)
發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄,數(shù)據(jù)
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價(jià)表、登記表)。
人力資源助理主要職責(zé) 篇7
1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲備庫;
3、撰寫面試評語,反饋給候選人;
4、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)。
人力資源助理主要職責(zé) 篇8
1. 非關(guān)鍵HR報(bào)表類工作;
2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護(hù)工作;
3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關(guān)工作;
4. 材料收集、檢查、歸檔。
5. 協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作(如:簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進(jìn))
人力資源助理主要職責(zé) 篇9
1.協(xié)助招聘工作,包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;
2.組織安排面試,及時(shí)反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);
3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;
4.協(xié)助渠道/校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;
5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。
人力資源助理主要職責(zé) 篇10
1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn),在職員工拓展培訓(xùn),全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作
4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)
5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
人力資源助理主要職責(zé) 篇11
協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作
協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)辦理
執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)制度及流程管理
管理員工人事檔案及人事信息
執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃,并提出改善建議
人力資源助理主要職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作,確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)采購、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件
4、行政類工作:固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機(jī)票等;行政類費(fèi)用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作:客戶或應(yīng)聘者等的接待工作
人力資源助理主要職責(zé) 篇13
1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;
2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;
3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;
4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。
人力資源助理主要職責(zé) 篇14
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理主要職責(zé) 篇15
1、項(xiàng)目性工作:協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;
2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動策劃及運(yùn)營;
3、數(shù)據(jù)分析:分析人力數(shù)據(jù),提供可供決策的分析報(bào)告;
4、根據(jù)自己的特長,輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效
人力資源助理主要職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作,維護(hù)招聘渠道,招聘信息的發(fā)布,簡歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作,完成面試篩選及評估;
3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作,并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;,分析評估招聘效果,并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施
4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。
人力資源助理主要職責(zé) 篇17
1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作,包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。
3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例,確保符合法律法規(guī),并向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優(yōu)化,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機(jī)制。
5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢,并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理主要職責(zé) 篇18
職責(zé):
1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。
2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職資格:
1、在校生,有志于從事人力資源工作;
2、工作細(xì)心,能熟練使用辦公軟件;
3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng),工作積極主動,堅(jiān)持原則;
4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,工作耐心細(xì)致,具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理主要職責(zé) 篇19
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(生日會、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理,負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理,以及員工福利相關(guān)工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限,有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));
2、有活動策劃/組織經(jīng)驗(yàn),或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);
3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出,文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意,可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動策劃,并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、重視細(xì)節(jié),以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù),并能夠自行安排工作次序;
6、有團(tuán)隊(duì)合作意識,工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理主要職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)P-file的管理;
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);
4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開具;
5、協(xié)助戴爾內(nèi)部HR 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);
6、配合Dell HR 交代的其他工作。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,1年左右相關(guān)HR經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;
2、熟悉HR休請假政策優(yōu)先考慮;
3、英語最基本的聽說寫能力;
4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等),有一定的數(shù)據(jù)處理能力;
5、為人踏實(shí),溝通能力強(qiáng)。
人力資源助理主要職責(zé) 篇21
職責(zé):
1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求:
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;
3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守;
4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識;
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
人力資源助理主要職責(zé) 篇22
- 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護(hù),包括:流程和程序,用戶指南,培訓(xùn)手冊和UAT腳本等;
- 參與系統(tǒng)用戶驗(yàn)收測試和數(shù)據(jù)遷移
- 協(xié)助編制人力資源績效報(bào)告和數(shù)據(jù)分析
- 積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)的用戶需求,用以提高人力資源績效報(bào)告的有效率和使用率
- 為管理層認(rèn)為必要的各種項(xiàng)目或任務(wù)提供支持
人力資源助理主要職責(zé) 篇23
1、配合完成人力資源相關(guān)工作;
2、協(xié)助招聘配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、組織發(fā)展等人力工作;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源助理主要職責(zé) 篇24
1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作,通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護(hù);
5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理,打印復(fù)印資料;
人力資源助理主要職責(zé) 篇25
1.協(xié)助完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。
人力資源助理主要職責(zé) 篇26
1、貼近業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,并提出改善建議,配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
2、人才梯隊(duì)建設(shè),建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析,支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè),關(guān)注中層管理者管理能力提升,運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源,形成培訓(xùn)方案,組織實(shí)施,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施,并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);
7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。