最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 人力資源助理主要職責(zé)(通用26篇)

人力資源助理主要職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-05-16

人力資源助理主要職責(zé)(通用26篇)

人力資源助理主要職責(zé) 篇1

  1、擅長招聘及員工關(guān)系模塊;

  2、了解各項(xiàng)人力資源法律法規(guī)及人事制度;

  3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè),完善員工業(yè)余活動,營造良好的工作氛圍,增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)可度與歸屬感;

  4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進(jìn)行銷售員工的晉升管理;

  5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  6、上級交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源助理主要職責(zé) 篇2

  1.負(fù)責(zé)公司人事工作,包括人員入職離職手續(xù)辦理,人員招聘,人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報(bào)繳納等

  2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作

  3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作

  4.負(fù)責(zé)辦公用品管理

  5.協(xié)助審核公司各類會計(jì)憑單

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源助理主要職責(zé) 篇3

  1. 日?记跀(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì),以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告

  2. 周加班數(shù)據(jù)收集,并形成報(bào)告

  3. 日常考勤數(shù)據(jù)核對,核對加班單、請假單等考勤單據(jù)

  4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)

  5. 統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報(bào)告

  6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

  7. 桶水,快遞,租車,接待,出差等行政工作

  8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

人力資源助理主要職責(zé) 篇4

  (1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

  (2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

  (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工關(guān)系

  (5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人力資源助理主要職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;

  2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

  3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

  4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;

  6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理主要職責(zé) 篇6

  發(fā)布、修改、刷新招聘信息,以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作

  前期在線溝通,為求職者答疑(限簡單崗位)

  搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

  電話邀約,協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間

  安排現(xiàn)場面試材料,或生成視頻面試鏈接

  到訪跟進(jìn),或爽約跟進(jìn)

  對各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)

  發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄,數(shù)據(jù)

  跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價(jià)表、登記表)。

人力資源助理主要職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;

  2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲備庫;

  3、撰寫面試評語,反饋給候選人;

  4、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)。

人力資源助理主要職責(zé) 篇8

  1. 非關(guān)鍵HR報(bào)表類工作;

  2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護(hù)工作;

  3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關(guān)工作;

  4. 材料收集、檢查、歸檔。

  5. 協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作(如:簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進(jìn))

人力資源助理主要職責(zé) 篇9

  1.協(xié)助招聘工作,包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

  2.組織安排面試,及時(shí)反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);

  3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

  4.協(xié)助渠道/校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;

  5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理主要職責(zé) 篇10

  1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn),在職員工拓展培訓(xùn),全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

  2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授

  3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作

  4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)

  5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

人力資源助理主要職責(zé) 篇11

  協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作

  協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)辦理

  執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)制度及流程管理

  管理員工人事檔案及人事信息

  執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃,并提出改善建議

人力資源助理主要職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作,確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作。

  2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)。

  3、負(fù)責(zé)采購、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

  4、行政類工作:固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機(jī)票等;行政類費(fèi)用管理;行政類合同管理等。

  5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

  6、考勤管理。

  7、接待工作:客戶或應(yīng)聘者等的接待工作

人力資源助理主要職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;

  2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

  3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

  4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

人力資源助理主要職責(zé) 篇14

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如分享逍客軟件等;

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

  3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理主要職責(zé) 篇15

  1、項(xiàng)目性工作:協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;

  2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動策劃及運(yùn)營;

  3、數(shù)據(jù)分析:分析人力數(shù)據(jù),提供可供決策的分析報(bào)告;

  4、根據(jù)自己的特長,輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效

人力資源助理主要職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作,維護(hù)招聘渠道,招聘信息的發(fā)布,簡歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作,完成面試篩選及評估;

  3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作,并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;,分析評估招聘效果,并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

  4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

  5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

人力資源助理主要職責(zé) 篇17

  1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作,包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

  3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例,確保符合法律法規(guī),并向管理層提出改善建議。

  4、推動人力資源流程的優(yōu)化,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機(jī)制。

  5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢,并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

  6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

  7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理主要職責(zé) 篇18

  職責(zé):

  1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。

  2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

  任職資格:

  1、在校生,有志于從事人力資源工作;

  2、工作細(xì)心,能熟練使用辦公軟件;

  3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng),工作積極主動,堅(jiān)持原則;

  4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,工作耐心細(xì)致,具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理主要職責(zé) 篇19

  【職責(zé)】

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(生日會、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

  2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動;

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理,負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

  4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理,以及員工福利相關(guān)工作;

  5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  【任職要求】

  1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限,有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));

  2、有活動策劃/組織經(jīng)驗(yàn),或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);

  3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出,文字功底優(yōu)秀;

  4、富有創(chuàng)意,可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動策劃,并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

  5、重視細(xì)節(jié),以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù),并能夠自行安排工作次序;

  6、有團(tuán)隊(duì)合作意識,工作態(tài)度熱情誠懇。

人力資源助理主要職責(zé) 篇20

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)P-file的管理;

  2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;

  3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);

  4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開具;

  5、協(xié)助戴爾內(nèi)部HR 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);

  6、配合Dell HR 交代的其他工作。

  職位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,1年左右相關(guān)HR經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;

  2、熟悉HR休請假政策優(yōu)先考慮;

  3、英語最基本的聽說寫能力;

  4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等),有一定的數(shù)據(jù)處理能力;

  5、為人踏實(shí),溝通能力強(qiáng)。

人力資源助理主要職責(zé) 篇21

  職責(zé):

  1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

  2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

  3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

  職位要求:

  1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

  2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;

  3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守;

  4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識;

  5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

人力資源助理主要職責(zé) 篇22

  - 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護(hù),包括:流程和程序,用戶指南,培訓(xùn)手冊和UAT腳本等;

  - 參與系統(tǒng)用戶驗(yàn)收測試和數(shù)據(jù)遷移

  - 協(xié)助編制人力資源績效報(bào)告和數(shù)據(jù)分析

  - 積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)的用戶需求,用以提高人力資源績效報(bào)告的有效率和使用率

  - 為管理層認(rèn)為必要的各種項(xiàng)目或任務(wù)提供支持

人力資源助理主要職責(zé) 篇23

  1、配合完成人力資源相關(guān)工作;

  2、協(xié)助招聘配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、組織發(fā)展等人力工作;

  3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源助理主要職責(zé) 篇24

  1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作,通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);

  2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;

  3.面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等;

  4.線上招聘平臺的日常更新及維護(hù);

  5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理,打印復(fù)印資料;

人力資源助理主要職責(zé) 篇25

  1.協(xié)助完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  6.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理主要職責(zé) 篇26

  1、貼近業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,并提出改善建議,配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

  2、人才梯隊(duì)建設(shè),建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

  3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析,支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;

  4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè),關(guān)注中層管理者管理能力提升,運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源,形成培訓(xùn)方案,組織實(shí)施,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

  6、推動公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施,并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

  7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

  8、建立溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理主要職責(zé)(通用26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源助理工作職責(zé)(精選33篇)

    1、協(xié)助組織和安排會議活動,整理會議紀(jì)要,及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實(shí)施;3、參與校園招聘工作,包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),及時(shí)更新招聘信...

  • 人力資源助理工作職責(zé)描述(精選28篇)

    1,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績效考核等人力資源工作;2,擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;3,完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。...

  • 人力資源助理主要職責(zé)(通用32篇)

    1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;5、負(fù)...

  • 人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選31篇)

    1、管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或...

  • 人力資源助理專員崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個以上模塊的工作;4、具備較好的`表...

  • 人力資源助理崗位職責(zé)(精選33篇)

    任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷;2、普通話流利;3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊;4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集...

  • 人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買,對外政府工作對接;5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的...

  • 人力資源助理工作職責(zé)工作職能(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通,組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。...

  • 人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容(通用33篇)

    受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢,按照流程規(guī)范為員工答疑解惑,跟進(jìn)員工反饋問題,做好工單閉環(huán)工作;收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例,完成FAQ知識庫的更新維護(hù)工作;收集員工反饋的建議,提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方...

  • 人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容(精選28篇)

    1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢,不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織,并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行,對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、...

  • 人力資源助理工作職責(zé)有哪些(通用28篇)

    1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班...

  • 人力資源助理的工作職責(zé)(精選29篇)

    1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、協(xié)...

  • 人力資源助理工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;6、完成上級交辦的其它工作。...

  • 人力資源助理有哪些職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃,組織開展招聘工作;2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;4、定期或不定期的進(jìn)行人力...

  • 人力資源助理的主要職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。...

  • 崗位職責(zé)