人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述（精選26篇）

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇1

　　職責(zé)：

　　1、 結(jié)合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、 建立并完善人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動執(zhí)行。

　　3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源政策，提升組織效能。

　　4、 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　5、 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、

　　6、 完善公司績效管理體系，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進(jìn)公司整體績效能力提升。

　　7、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，圍繞公司核心價(jià)值觀開展各項(xiàng)文化活動。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

　　4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

　　5、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

　　6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

　　4、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇3

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃;

　　5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

　　6.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

　　7.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇4

　　職責(zé)：

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理;

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，能操作股權(quán)激勵優(yōu)先;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(國外留學(xué)回來或者海外工作經(jīng)驗(yàn)加分哦)，英語流利，優(yōu)先;

　　2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)20xx年以上(劃重點(diǎn)，必須人事方面工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一定累計(jì))，同時(shí)擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項(xiàng)流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè);

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇5

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案；

　　2、利用專業(yè)人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　3、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門工作的協(xié)調(diào)和督辦

　　4、部門管理與人員能力提升培養(yǎng)，主導(dǎo)公司內(nèi)部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實(shí)施；

　　5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；

　　6、協(xié)助開展外聯(lián)、政府公共事務(wù)等工作；

　　7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇6

　　根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;

　　參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)

　　負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運(yùn)營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù)

　　負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系;

　　負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機(jī)制和考評體系;

　　負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動;

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

　　動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度;

　　推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心;

　　指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇7

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運(yùn)作。

　　3.推動組織變革。

　　4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。

　　5.管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、不斷引入優(yōu)秀管理人員，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，為公司儲備干部進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的管理團(tuán)隊(duì);

　　3、推動公司企業(yè)文化和雇主文化建設(shè)，形成團(tuán)結(jié)協(xié)助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況，適時(shí)修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;

　　5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學(xué)院三個部門，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)部門內(nèi)的工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇10

　　1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，主導(dǎo)員工招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工溝通，維護(hù)良好的員工關(guān)系；

　　3、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù)，維護(hù)員工人事檔案；

　　4、協(xié)助開展新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，配合組織企業(yè)文化活動。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇11

　　1、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人員編制預(yù)算和人力成本預(yù)算（人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、配置節(jié)奏等），定期滾動審視預(yù)警，控制人力資源成本。

　　2、建立完善公司內(nèi)部薪酬福利等體系，監(jiān)控公司的薪酬福利制度來確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實(shí)施有效的績效管理。

　　3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)組織架構(gòu)、部門協(xié)同提供專業(yè)指導(dǎo)，主導(dǎo)建設(shè)任職資格體系，增強(qiáng)組織凝聚力和競爭力。

　　4、主導(dǎo)推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領(lǐng)導(dǎo)力；制定公司繼任計(jì)劃，儲備優(yōu)秀后備管理干部。

　　5、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵方案，推動績效溝通，處理績效管理中的沖突與投訴事件，建設(shè)高績效管理團(tuán)隊(duì)。

　　6、主導(dǎo)建設(shè)公司內(nèi)部人才培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制，組織實(shí)施各類人才培訓(xùn)，為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源。

　　7、主導(dǎo)優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作，負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效。

　　8、監(jiān)管團(tuán)隊(duì)建立良好的員工關(guān)系，并采取行動為員工創(chuàng)造一份安全、舒適的工作生活環(huán)境，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力。

　　9、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)及公司各類活動，各類企業(yè)文成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　10、制定公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度，跟進(jìn)各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作。

　　11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

　　12、為公司提供專業(yè)的人力資源管理方案與意見。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;

　　3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;

　　4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

　　5、建立科學(xué)有效的的績效管理體系并組織落實(shí);

　　6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

　　7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;

　　8、抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。

　　任職資格：

　　1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;

　　6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇13

　　1.主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù)；

　　2.熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營中的各項(xiàng)職能，為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項(xiàng)制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展；

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利、績效管理及各項(xiàng)激勵機(jī)制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團(tuán)內(nèi)做好短、中、長期激勵的實(shí)施工作；

　　5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施；

　　6.推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；

　　7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接），實(shí)現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

　　8.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇14

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇15

　　職責(zé)：

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源;

　　組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實(shí)施;

　　參與公司各項(xiàng)重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè);

　　負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎懲工作;

　　負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問題;

　　負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí);

　　任職資格：

　　服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)20xx年，總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;

　　深度了解六大模塊理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　具有構(gòu)造力，不被組織結(jié)構(gòu)影響，勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，并指導(dǎo)管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，且最大化利用組織資源;

　　敏銳的洞察力，果斷決策，不計(jì)個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定;

　　超高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇16

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

　　2. 負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;

　　3. 負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評級及完善工作;

　　4. 編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5. 制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;?

　　6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

　　7. 負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

　　8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系及福利計(jì)劃。

　　資歷與經(jīng)驗(yàn)

　　1. 有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

　　2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳)，企業(yè)規(guī)模1000人以上，

　　3. 擅長企業(yè)的人事績效考核制定、組織架構(gòu)搭建

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇17

　　1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊(duì)建設(shè)和素質(zhì)模型，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點(diǎn)）

　　2、培訓(xùn)：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘和培訓(xùn)需求，編制年度人員招聘計(jì)劃以及年度培訓(xùn)計(jì)劃、各階段（老、中、青）員工培訓(xùn)計(jì)劃；建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；(年度工作重點(diǎn)）

　　3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系；(年度工作重點(diǎn)）

　　4、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動公司各部門發(fā)展；

　　5、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行公司管理工作；

　　6、員工發(fā)展：協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程

　　7、員工關(guān)系管理/團(tuán)隊(duì)管理：關(guān)心引導(dǎo)員工成長，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系，關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長、團(tuán)隊(duì)考核、團(tuán)隊(duì)評優(yōu)（重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門）與員工關(guān)系管理工作；

　　8、行政：指導(dǎo)公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利、員工關(guān)懷等；

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇18

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。

　　2.負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)和核心管理團(tuán)隊(duì)的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　3.負(fù)責(zé)向各部門傳達(dá)集團(tuán)管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。

　　4.確定編制計(jì)劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計(jì)劃外招聘需求的審批。

　　5.把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

　　6.做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。

　　任職資格:

　　1.人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)集團(tuán)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3.具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實(shí)操知識。

　　4.較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。

　　篇二

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，特別是集團(tuán)化公司人才隊(duì)伍的建設(shè);

　　4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語4級及以上;

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇19

　　1.對企業(yè)原有人力資源管理規(guī)章制度，進(jìn)行優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化改造。

　　2.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規(guī)劃、符合企業(yè)實(shí)際的薪酬體系與激勵制度。

　　3.具有深厚的財(cái)務(wù)知識，能制成定并實(shí)施精準(zhǔn)的人力成本控制計(jì)劃。

　　4.分析人力資源現(xiàn)狀，為企業(yè)決策者準(zhǔn)確、及時(shí)提供各種有效信息，并為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)制定具體的人力資源行動計(jì)劃。

　　5.做好企業(yè)急需人才的招聘和儲備工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇20

　　1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)下屬各企業(yè)人力資源管理與組織建設(shè)，__度的開發(fā)人力資源，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；

　　2、組織制定及完善集團(tuán)下屬各企業(yè)的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓(xùn)及人才發(fā)展體系，并推動落地實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、考核和薪酬福利管理；

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)下屬各企業(yè)的用人計(jì)劃，控制人力資源成本；

　　5、全面統(tǒng)籌管理集團(tuán)行政全盤事務(wù)；

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇21

　　1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;

　　2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3. 組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;

　　5. 搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇22

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等落地實(shí)施;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

　　8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　9、擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);

　　任職資格：

　　1、35歲以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識;

　　2、2年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

　　4、具有較強(qiáng)的分析判斷能力、觀察能力，發(fā)現(xiàn)能力，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

　　5、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

　　6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作，具備解決突發(fā)時(shí)間的能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇23

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

　　6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇24

　　職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

　　3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

　　4、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

　　7、 完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇25

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理;

　　2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊(duì)、組織發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷及211,985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)，有搭建績效體系及實(shí)施效能顯著的優(yōu)先考慮;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

　　5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，語言和文字表達(dá)能力;

　　6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇26

　　1. 組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織能力保障，支撐公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等人力全模塊的建設(shè))，組織制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度、程序并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3. 構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　4. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、規(guī)劃薪酬、績效體系，并完善公司現(xiàn)有的薪酬福利制度，組織實(shí)施公司管理層員工的各項(xiàng)考核工作;

　　5. 組織實(shí)施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經(jīng)營效率。