最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述(精選20篇)

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述

發(fā)布時間:2023-02-13

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述(精選20篇)

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇1

  職責(zé):

  1、 結(jié)合公司中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

  2、 建立并完善人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定人力資源管理制度并推動執(zhí)行。

  3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系,為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源政策,提升組織效能。

  4、 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  5、 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,建立有效的激勵機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、

  6、 完善公司績效管理體系,設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進(jìn)公司整體績效能力提升。

  7、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),圍繞公司核心價值觀開展各項(xiàng)文化活動。

  崗位要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)

  3、精通人力資源管理,對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  6、為人坦誠,積極、正向、有親和力,具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇2

  1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

  4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃;

  5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

  6.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

  7.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇3

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,持續(xù)創(chuàng)新,協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

  4、搭建人才培養(yǎng)體系,保障組織高速發(fā)展;

  5、搭建公司文化體系,建設(shè)企業(yè)雇主品牌,保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

  6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

  4、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力,具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇4

  根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;

  參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計(jì),推進(jìn)實(shí)施,協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件,并對實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)

  負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運(yùn)營,包括:對接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢,負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù)

  負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

  負(fù)責(zé)績效體系建設(shè),具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機(jī)制和考評體系;

  負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備,保障人才池的合理流動;

  負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,提升組織能力和核心競爭力;

  動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

  推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工行為,提升員工忠誠度、責(zé)任心;

  指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇5

  1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

  2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

  5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇6

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,識別、把控風(fēng)險點(diǎn),以達(dá)到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行;

  2、年度人力資源工作目標(biāo)制定,執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計(jì);

  3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、對公司的崗位職能進(jìn)行梳理,定崗定編,完善崗位說明書;

  5、完善公司人才儲備方案,建立高效的人才儲備機(jī)制;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

  任職資格

  1、十年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

  3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  4、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),具備極強(qiáng)的人力交往能力和良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì);

  5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇7

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

  2、不斷引入優(yōu)秀管理人員,實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃,為公司儲備干部進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的管理團(tuán)隊(duì);

  3、推動公司企業(yè)文化和雇主文化建設(shè),形成團(tuán)結(jié)協(xié)助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況,適時修訂績效激勵方案,提高公司的人效和組織張力;

  5、屬于人力資源中心,管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學(xué)院三個部門,統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)部門內(nèi)的工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇8

  1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃。

  2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度,監(jiān)督制度執(zhí)行。

  3.規(guī)范招聘錄用流程,依據(jù)需求計(jì)劃,組織開展招聘錄用工作。

  4.完善培訓(xùn)體系建設(shè),組織開展員工培訓(xùn)及評估工作。

  5.構(gòu)建具有市場競爭力的薪酬體系,組織開展酬薪福利管理工作。

  6.推行績效管理,組織實(shí)施績效考評工作。

  7.創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),實(shí)施勞動關(guān)系管理工作。

  8.組織做好經(jīng)營發(fā)展用證儲備,規(guī)范職業(yè)資格證書管理。

  9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化,開展文化建設(shè)系列活動。

  10.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇9

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),分析現(xiàn)有的人力資源狀況,制定人力資源規(guī)劃,預(yù)測人力資源需求與供給,保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計(jì)合理、有效的股權(quán)分配方案;

  5、增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營造企業(yè)文化,提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有股權(quán)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國家和地方勞動用工相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理六大模塊,對績效管理有深刻認(rèn)識和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于管理團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)能力強(qiáng),判斷能力強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇10

  1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;

  2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  3. 組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;

  5. 搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營,培養(yǎng)儲備各崗位人才,創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇11

  1、打造、踐行、捍衛(wèi)公司價值觀和企業(yè)文化;

  2、把握公司總體目標(biāo)和各部門發(fā)展需求,保證公司人力資源配置到位;

  3、結(jié)合公司價值觀和精神內(nèi)核,健全公司全方位員工評價體系,為公正有據(jù)地對應(yīng)績效分配建立科學(xué)、信服的制度基礎(chǔ);

  4、健全公司骨干梯隊(duì)培訓(xùn)與培養(yǎng)機(jī)制,保持專業(yè)化、年輕化和向上的勢頭;

  5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇12

  職責(zé):

  1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,機(jī)器人、自動化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適,暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),必須要有機(jī)器人機(jī)自動化以及機(jī)械類領(lǐng)域,集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊

  8、機(jī)器人、自動化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘者優(yōu)先錄用,目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇13

  1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進(jìn)人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動態(tài),按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

  4、加強(qiáng)員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營效益。

  7、經(jīng)費(fèi)審核與控制;依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

  8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級。

  9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

  指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

  有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

  能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇14

  崗位職責(zé)

  1、作為公司HRD,組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實(shí)施,確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;

  2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,并推動實(shí)施;

  3、根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化,配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項(xiàng)制度;

  4、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本;

  6、協(xié)助總經(jīng)理有效開展HR工作,調(diào)解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍,有效傳達(dá)企業(yè)精神。

  任職資格:

  1、35歲及以上,大學(xué)本科以上學(xué)歷,專業(yè)以企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

  2、五年以金融或者房地產(chǎn)、醫(yī)院的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光,精湛的HR技能,良好的溝通技巧以及團(tuán)隊(duì)管理能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇15

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃,統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,并組織實(shí)施商管人力資源體系年度工作計(jì)劃;

  2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé),全面規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè),完善激勵機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

  4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案,并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議,為公司經(jīng)營管理決策提供支撐,對公司管理過程中出現(xiàn)的重點(diǎn)人力資源問題進(jìn)行處理,同時形成有效的監(jiān)督以及防范機(jī)制;

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價值觀,推進(jìn)商管公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

  【崗位要求】

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,28-40歲,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理知識、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)知識等有深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗(yàn)和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓(xùn)人力資源模塊。

  5、性格開朗,行事穩(wěn)重,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)研究能力,較好的人際處理能力,活動組織能力突出。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇16

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上公司同等職位管理經(jīng)驗(yàn);食品行業(yè)優(yōu)先;

  3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇17

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等落地實(shí)施;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

  7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

  8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

  9、擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);

  任職資格:

  1、35歲以上,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識;

  2、2年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、精通人力資源六大模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

  4、具有較強(qiáng)的分析判斷能力、觀察能力,發(fā)現(xiàn)能力,鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

  5、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

  6、熟練人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

  7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作,具備解決突發(fā)時間的能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇18

  1. 建設(shè)、完善人力資源體系,統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展,制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃,對現(xiàn)有人力資源做最大化利用,對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

  2. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

  3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4. 建立規(guī)范化的招聘體系,在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作,建設(shè)人才梯隊(duì);

  5. 根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程,不斷優(yōu)化績效考核方案,提升人效,為公司發(fā)展提供助推力;

  6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,不斷完善薪資福利管理制度,合理管控人力資源成本;

  7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化,通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化傳播,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇19

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職資格:

  1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);(此項(xiàng)不達(dá)標(biāo),請勿投簡歷)

  3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責(zé)劃分

  4. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理搭建集團(tuán)人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針

  5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  6. 打造集團(tuán)商學(xué)院促進(jìn)集團(tuán)人員綜合能力的全面提升;

  7. 建立人才孵化體系實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;

  8. 建立集團(tuán)管理崗位能力測評模型。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述 篇20

  職責(zé)

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述(精選20篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 2023年人力資源總監(jiān)主要工作職責(zé)(通用21篇)

    職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,搭建集團(tuán)人力資源平臺;2、參與重大人事決策,向決策層提供組織機(jī)構(gòu)、人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見,致力于提高企業(yè)綜合管理水...

  • 電商人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(通用21篇)

    1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊(duì),滿足公司人力需求;3、制定并完善公司薪酬制度,確定崗級調(diào)整方案,并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行;3、制定公司績效...

  • 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)(通用23篇)

    崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘...

  • 酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(精選23篇)

    1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作;2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、面試工作;4、按編制控制各部門員...

  • 餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選21篇)

    1、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理餐飲酒店渠道銷售團(tuán)隊(duì)的日常工作與運(yùn)營體系,主動做好所屬團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的日常溝通、協(xié)調(diào)與培養(yǎng)、指導(dǎo)工作;2、 積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展,同時加強(qiáng)渠道原有客戶的客情維護(hù)與業(yè)務(wù)提升工作,對于渠道重要客戶的開發(fā)...

  • 酒店人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選25篇)

    1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)制定公司人事管...

  • 物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(精選25篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管3、公司編制管理,制定年度編制方案4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立5、公司人才...

  • 物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選21篇)

    1、招聘管理A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時制定招聘方案(招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位)并實(shí)施。B、及時更新完善員工入職檔案(身份證、畢業(yè)證教師資格證)并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。...

  • 人力資源總監(jiān)助理的崗位職責(zé)(精選25篇)

    1、協(xié)助部門招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、邀約面試;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);3、負(fù)責(zé)人事檔案管理:建立、更新、保管、調(diào)閱等,含保管勞動合同;4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜;5、臨時交辦事件的...

  • 行政人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(通用21篇)

    1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;3、建立并完善...

  • 人力資源總監(jiān)工作職責(zé)(精選22篇)

    崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實(shí)施;2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)能力;3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各...

  • 人力資源總監(jiān)崗位的具體職責(zé)表述(精選31篇)

    一、戰(zhàn)略工作:1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施。2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承。...

  • 人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)(精選30篇)

    崗位職責(zé):1、作為公司HRD,組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實(shí)施,確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)...

  • 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些(通用29篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針,完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建,組織課件開發(fā),制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機(jī)制,對內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理,培養(yǎng)講師,提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;3、...

  • 人力資源總監(jiān)有哪些工作職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃,統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,并組織實(shí)施商管人力資源體系年度工作計(jì)劃;2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé),全面規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè),完善激勵機(jī)制,...

  • 崗位職責(zé)