餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選21篇)
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1
1、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理餐飲酒店渠道銷售團(tuán)隊的日常工作與運營體系,主動做好所屬團(tuán)隊內(nèi)部員工的日常溝通、協(xié)調(diào)與培養(yǎng)、指導(dǎo)工作;
2、 積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展,同時加強(qiáng)渠道原有客戶的客情維護(hù)與業(yè)務(wù)提升工作,對于渠道重要客戶的開發(fā)、維護(hù)與管理負(fù)有直接責(zé)任;
3、 帶領(lǐng)渠道銷售團(tuán)隊達(dá)成公司設(shè)定的各項指標(biāo),包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;
4、 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護(hù)計劃,渠道產(chǎn)品線的分類與定價,合作產(chǎn)品的推薦,投入產(chǎn)出的測算,合作方案的制定,推廣與促銷活動的執(zhí)行,目標(biāo)達(dá)成率的監(jiān)控與反饋,應(yīng)收款的管理,客戶投訴與應(yīng)急情況的處理等方面內(nèi)容;
5、 按時提交銷售管理工作報告,反饋競品的動態(tài)信息, 提供工作改進(jìn)的合理化建議;
6、 崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負(fù)責(zé)。
任職資格
1、 學(xué)歷不限;
2、 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力,熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);
3、 接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關(guān)系管理、人力資源及財務(wù)基礎(chǔ)知識管理等方面的培訓(xùn);
4、 5 年以上快速消費品銷售工作經(jīng)驗,有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
5、 熟悉企業(yè)銷售業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊管理方面有較好的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
6、 具有較強(qiáng)的計劃制定與實施能力,有較好的客戶資源和社會資源;
7、 較強(qiáng)的市場開拓和客戶維護(hù)能力;
8、 較好的計劃、溝通、協(xié)調(diào) 、組織能力;
9、 較強(qiáng)的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,并具有較強(qiáng)的責(zé)任心;
10、 熱愛三文魚行業(yè),能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2
1、在總經(jīng)理的授權(quán)下,全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作。
2、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項決議,定期向總經(jīng)理匯報告企業(yè)經(jīng)營管理情況。
3、按照公司確立的目標(biāo)管理要求,負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營管理計劃和方案,并組織實施餐飲營運總監(jiān)崗位職責(zé)餐飲營運總監(jiān)崗位職責(zé)。
4、建立健全公司組織管理系統(tǒng),制定合理的工作流程,建立精簡、高效的操作架構(gòu)體系。
5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理,合理地開發(fā)利用人力資源,培養(yǎng)、選拔和任命一批優(yōu)秀的管理人員隊伍,使之具備良好的競爭優(yōu)勢
6、根據(jù)市場行情及公司的實際情況,組織制定公司整體營銷計劃,審批各類分項計劃,并組織實施。
7、組織制定并建立健全公司各項目財務(wù)管理制度,確保公司經(jīng)營活動遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行上級頒布的各項管理政策,制度用管理條例。
8、擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃,報公司批準(zhǔn)后組織實施。
9、負(fù)責(zé)召集每月工作例會和其他會議,急時通報公司經(jīng)營管理情況,布置檢查每月工作情況,研究和解決有關(guān)經(jīng)營管理問題餐飲營運總監(jiān)崗位職責(zé)百科。
10、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系工作,建立和維護(hù)公司良好的社會形象。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;
2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗,資深HR;
2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先,有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實施方案;
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計等有一定的管理經(jīng)驗;
5.熟練使用辦公軟件,性格開朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價值觀。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5
1、擬訂人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施和執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、依據(jù)年度定崗、定級、定編、定員計劃,組織年度招聘計劃的編制與實施。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,關(guān)注關(guān)健員工的成長,完善員工激勵機(jī)制。
5、負(fù)責(zé)對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保部門工作的順利開展;落實部門績效考核工作。
6、建立和完善公司各項管理制度,及時處理員工聘、用、留等產(chǎn)生的問題。
7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
8、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)計劃制訂并實施。
9、負(fù)責(zé)組織制定績效管理政策和制度,監(jiān)督、規(guī)范各級考核體系的運行。
10、維護(hù)外部人力資源涉及到的各種關(guān)系。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6
職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,落實企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;
2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);
3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬績效模塊,熟練掌握各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗;
4、有較好的文字功底,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,具有親和力,執(zhí)行力強(qiáng);
5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,邏輯判斷能力強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度。根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源計劃、行政管理
職能并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,向公司高層決策者提供有關(guān)
人力資源戰(zhàn)略方面的建議;
3、組織制定和完善公司管理制度,負(fù)責(zé)制定和完善各項人事管理、行政制度和流程,并推動實
施和監(jiān)督檢查;
4、根據(jù)公司和各部門人員需求,搜集公司內(nèi)有潛質(zhì)的人才信息進(jìn)行調(diào)配或進(jìn)行外部招聘配置;
5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其
中出現(xiàn)的問題;
7、負(fù)責(zé)搭建和完善薪酬福利管理體系,建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的股權(quán)激勵制度;
8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇8
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,幫助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;
3、負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè),在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培育安排,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
4、定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'專項建議,為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇9
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.健全公司人力資源管理制度和流程,推動HR體系的有效運作。
3.推動組織變革。
4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。
5.管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
4、負(fù)責(zé)推動人才管理項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的'培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計劃,檢查落實情況;
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系;
8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運用績效結(jié)果,撰寫分析方案;
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;
11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo);
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有人力資源管理師職業(yè)資格;
3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上本崗位工作經(jīng)驗,IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
4、精通現(xiàn)代人力資源理論,對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,在某些方面有所長,如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗及方案;
6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī);
7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項制度的制定、修改和完善,并督促各區(qū)域執(zhí)行;
2.在集團(tuán)制度的框架及允許范圍下,制訂與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實施;
3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)人力成本年度預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;
6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實施;
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè),并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)對外公共關(guān)系的維護(hù),建立良好的社會關(guān)系。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇13
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃,負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。
2.負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊和核心管理團(tuán)隊的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)向各部門傳達(dá)集團(tuán)管理精神,統(tǒng)一各部門工作核心及方向。
4.確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選,審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。
5.把控人力、行政各模塊工作方向性,匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。
6.做好與上級、公司各部門溝通,營造高效、積極的工作氛圍。
任職資格:
1.人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,5年以上管理崗位經(jīng)驗,有大型集團(tuán)集團(tuán)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3.具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。
4.較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力,良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力,熟悉各種辦公軟件。
篇二
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求,特別是集團(tuán)化公司人才隊伍的建設(shè);
4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,英語4級及以上;
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇14
一、職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃,統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;
2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé),全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè),完善激勵機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;
4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案,并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議,為公司經(jīng)營管理決策提供支撐,對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進(jìn)行處理,同時形成有效的監(jiān)督以及防范機(jī)制;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價值觀,推進(jìn)商管公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。
二、崗位要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷,28-40歲,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理知識、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)知識等有深入的`認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓(xùn)人力資源模塊。
5、性格開朗,行事穩(wěn)重,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)研究能力,較好的人際處理能力,活動組織能力突出。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇15
1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊,滿足公司人力需求;
3、制定并完善公司薪酬制度,確定崗級調(diào)整方案,并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行;
3、制定公司績效管理體系、制度及流程,并指導(dǎo)、組織實施;
4、主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇16
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,統(tǒng)籌各子公司人力資源工作;
負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作,建立公司內(nèi)部人才培養(yǎng)框架及人才供應(yīng)鏈,完善人力資源管理體系,滿足公司對人才的需求;
負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘,為公司迅速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持;
負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,建立企業(yè)培訓(xùn)體系,編制企業(yè)培訓(xùn)計劃,打造企業(yè)講師團(tuán)隊;
負(fù)責(zé)公司績效管理工作,根據(jù)經(jīng)營重點,建立績效考核體系,負(fù)責(zé)考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護(hù);
完善薪酬體系,落實激勵機(jī)制,注重績效結(jié)果與薪酬的匹配;
負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作,為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,建立勞動糾紛處理工作流程,妥善處理勞動糾紛。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇17
1、從集團(tuán)層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;
2、建立并完善的集團(tuán)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、及時處理集團(tuán)下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇18
職責(zé):
1、在遵循集團(tuán)人力資源管理制度與政策的前提下,全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;
4、具備良好的團(tuán)隊管理能力,良好的工作改進(jìn)意識,良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、能切實有效的對體系HR團(tuán)隊進(jìn)行定位與發(fā)展,起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力,敬業(yè),執(zhí)著,拼搏。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇19
1、協(xié)助部門招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、邀約面試;
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3、負(fù)責(zé)人事檔案管理:建立、更新、保管、調(diào)閱等,含保管勞動合同;
4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜;
5、臨時交辦事件的處理。
任職資格:
1、23-28歲,大專以上學(xué)歷,熟練運用office辦公軟件(word、excel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
2、良好的.親和力、表達(dá)溝通能力、執(zhí)行力,及較強(qiáng)敬業(yè)精神、團(tuán)隊意識。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇20
1.對企業(yè)原有人力資源管理規(guī)章制度,進(jìn)行優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化改造。
2.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規(guī)劃、符合企業(yè)實際的薪酬體系與激勵制度。
3.具有深厚的財務(wù)知識,能制成定并實施精準(zhǔn)的人力成本控制計劃。
4.分析人力資源現(xiàn)狀,為企業(yè)決策者準(zhǔn)確、及時提供各種有效信息,并為目標(biāo)的實現(xiàn)制定具體的人力資源行動計劃。
5.做好企業(yè)急需人才的招聘和儲備工作。
餐飲人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇21
1、 負(fù)責(zé)協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略,并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2、 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化, 規(guī)范化;
3、 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
4、 負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;
6、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,實施卓有成效的培訓(xùn)活動;
7、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施;
8、 負(fù)責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案;
9、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;
10、 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),建立員工檔案;
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。