最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選32篇)

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-10-28

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選32篇)

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

  2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系,制訂年度人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議。

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報(bào)審核。

  4、制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況,安排員工外出培訓(xùn)。

  5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配等工作。

  6、制定人力資源與行政管理制度,并督促實(shí)施。

  7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費(fèi)用使之不超過預(yù)算。

  9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會(huì)的工作。

  10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、宣傳工作。

  11、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的編制、分解、落實(shí)及考核,月度計(jì)劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實(shí)。

  12、負(fù)責(zé)對(duì)各部門計(jì)劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

  13、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、月會(huì)、周例會(huì)組織、紀(jì)要的起草審核,并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

  14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的.計(jì)劃、購買審核等工作。

  15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本;

  4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍;

  6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

  崗位要求:

  1、本科學(xué)歷以上,6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上;

  2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

  3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;

  4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3

  職責(zé);

  1、參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論,為公司決策提出專業(yè)意見或建議。

  2、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定集團(tuán)人力資源中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃,確定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  3、建立并完善人力資源管理體系,為集團(tuán)重大人事決策提供建議和信息支持。

  4、熟悉人力資源三支柱管理模式,并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu),對(duì)各專業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善,提升人力資源管理效能。

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題,并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報(bào)。

  任職資格:

  1、30-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè),211/985院校畢業(yè),海外教育背景優(yōu)先;

  2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng),具備較強(qiáng)的抗壓能力;

  3、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊,尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

  4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,較強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力;

  5、強(qiáng)績(jī)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

  6、個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢(shì)一面,主動(dòng)影響力及原則性;

  7、人品正直,具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái);

  2、參與重大人事決策,向決策層提供組織機(jī)構(gòu)、人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

  3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作,確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

  4、及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

  5、全面主持部門運(yùn)營及日常管理工作,以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

  2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力、行政管理有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),親和力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。

  人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)6

  1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

  2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

  3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

  4、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

  5、建立公司績(jī)效考核和培訓(xùn)體系,激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

  6、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動(dòng)員工工作積極性。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5

  1、在總經(jīng)理的授權(quán)下,全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作。

  2、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議,定期向總經(jīng)理匯報(bào)告企業(yè)經(jīng)營管理情況。

  3、按照公司確立的目標(biāo)管理要求,負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營管理計(jì)劃和方案,并組織實(shí)施餐飲營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)餐飲營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)。

  4、建立健全公司組織管理系統(tǒng),制定合理的工作流程,建立精簡(jiǎn)、高效的操作架構(gòu)體系。

  5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理,合理地開發(fā)利用人力資源,培養(yǎng)、選拔和任命一批優(yōu)秀的管理人員隊(duì)伍,使之具備良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

  6、根據(jù)市場(chǎng)行情及公司的實(shí)際情況,組織制定公司整體營銷計(jì)劃,審批各類分項(xiàng)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  7、組織制定并建立健全公司各項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理制度,確保公司經(jīng)營活動(dòng)遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)頒布的各項(xiàng)管理政策,制度用管理?xiàng)l例。

  8、擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃,報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  9、負(fù)責(zé)召集每月工作例會(huì)和其他會(huì)議,急時(shí)通報(bào)公司經(jīng)營管理情況,布置檢查每月工作情況,研究和解決有關(guān)經(jīng)營管理問題餐飲營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)百科。

  10、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系工作,建立和維護(hù)公司良好的社會(huì)形象。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6

  1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

  2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

  3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)級(jí)及完善工作;

  4.編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  5.制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;?

  6.制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

  7.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;

  8.制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計(jì)公司薪酬體系及福利計(jì)劃。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

  2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;

  3.負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

  4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行;

  5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

  任職要求:

  1.大專以上學(xué)歷,5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),資深HR;

  2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有招聘經(jīng)驗(yàn)及績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案;

  4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有一定的管理經(jīng)驗(yàn);

  5.熟練使用辦公軟件,性格開朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價(jià)值觀。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇8

  1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

  3、根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

  4、負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  5、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

  6、計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

  7、完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇9

  1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

  4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

  5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

  6.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

  7.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇10

  1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平;

  2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作;

  3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

  5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

  6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人力資源梯隊(duì)建設(shè),以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤,并搭建人才管理體系;

  2、建立全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;

  3、制定集團(tuán)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn),完善績(jī)效管理體系;

  4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂合理的薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實(shí)施);

  2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3、組織公司各部門各項(xiàng)招聘工作,快速招到公司需求人員,并進(jìn)行招聘效果分析,優(yōu)化招聘流程;

  4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;

  5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理:?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批,勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;

  8、策劃及組織公司企業(yè)文化,推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè),打造良好的企業(yè)文化,提升團(tuán)隊(duì)幸福感;

  9、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,能簡(jiǎn)單英語溝通;

  2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),跨境電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉人力資源管理六大模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);

  6、具有戰(zhàn)略性思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  8、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,較強(qiáng)的溝通能力,及良好的應(yīng)變能力。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇13

  1、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理餐飲酒店渠道銷售團(tuán)隊(duì)的日常工作與運(yùn)營體系,主動(dòng)做好所屬團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的日常溝通、協(xié)調(diào)與培養(yǎng)、指導(dǎo)工作;

  2、 積極推動(dòng)渠道新客戶的開發(fā)與拓展,同時(shí)加強(qiáng)渠道原有客戶的客情維護(hù)與業(yè)務(wù)提升工作,對(duì)于渠道重要客戶的開發(fā)、維護(hù)與管理負(fù)有直接責(zé)任;

  3、 帶領(lǐng)渠道銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司設(shè)定的各項(xiàng)指標(biāo),包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費(fèi)用控制;

  4、 建立和完善渠道銷售的運(yùn)營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護(hù)計(jì)劃,渠道產(chǎn)品線的分類與定價(jià),合作產(chǎn)品的推薦,投入產(chǎn)出的測(cè)算,合作方案的制定,推廣與促銷活動(dòng)的執(zhí)行,目標(biāo)達(dá)成率的監(jiān)控與反饋,應(yīng)收款的管理,客戶投訴與應(yīng)急情況的處理等方面內(nèi)容;

  5、 按時(shí)提交銷售管理工作報(bào)告,反饋競(jìng)品的動(dòng)態(tài)信息, 提供工作改進(jìn)的合理化建議;

  6、 崗位職能向公司總經(jīng)理匯報(bào)和負(fù)責(zé)。

  任職資格

  1、 學(xué)歷不限;

  2、 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力,熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);

  3、 接受過系統(tǒng)的銷售運(yùn)營管理、客戶關(guān)系管理、人力資源及財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)管理等方面的培訓(xùn);

  4、 5 年以上快速消費(fèi)品銷售工作經(jīng)驗(yàn),有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  5、 熟悉企業(yè)銷售業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊(duì)管理方面有較好的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

  6、 具有較強(qiáng)的計(jì)劃制定與實(shí)施能力,有較好的客戶資源和社會(huì)資源;

  7、 較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓和客戶維護(hù)能力;

  8、 較好的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào) 、組織能力;

  9、 較強(qiáng)的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,并具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

  10、 熱愛三文魚行業(yè),能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇14

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

  6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組

  織實(shí)施。

  2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案

  管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工

  作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。

  4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

  5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

  6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信

  息。

  7、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

  8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

  9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

  10、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇16

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)公司與電商網(wǎng)店的設(shè)計(jì)、改版、更新,圖片拍攝優(yōu)化、活動(dòng)海報(bào)、詳情頁的制作等,并對(duì)自己的工作進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)

  2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計(jì)、美編、美化等工作;

  3、負(fù)責(zé)與開發(fā)人員配合完成所轄等前臺(tái)頁面設(shè)計(jì)和編輯;

  4、參與各產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)討論,和開發(fā)團(tuán)隊(duì)共同創(chuàng)建用戶界面,跟蹤產(chǎn)品效果,提出設(shè)計(jì)改善方案;

  5、認(rèn)真做好公司各類圖片信息和主題資料的收集、整理、歸檔工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、年齡:20歲以上;

  2、性別:不限;

  3、學(xué)歷:不限;

  4、經(jīng)驗(yàn):不限;

  5、技能要求:精通通用的相關(guān)設(shè)計(jì)軟件;熟悉電商店鋪裝修操作流程,能獨(dú)立完成整個(gè)店鋪的頁面裝修設(shè)計(jì);

  6、其他要求:有較好的美術(shù)功底和鑒賞能力,有出色的視覺創(chuàng)造能力;良好的頁面版式規(guī)劃能力和色彩搭配能力;對(duì)流行時(shí)尚具有敏銳的`洞察力;思維獨(dú)立活躍,具有豐富的視覺創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的審美修養(yǎng)。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1、深入了解團(tuán)隊(duì)人員現(xiàn)狀,制定合理、有效的招聘計(jì)劃,以滿足各部門的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作,拓展相關(guān)招聘渠道,運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜;

  3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,保障人員的質(zhì)量及適用性;

  4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì),計(jì)劃部署,并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);

  5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績(jī)效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

  6、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),支持至少100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作;

  3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗(yàn),至少精通兩個(gè)以上模塊,熟悉技術(shù)人才分布,具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

  4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問題的能力;

  5、性格外向、有親和力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力,對(duì)工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇18

  1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊(duì),滿足公司人力需求;

  3、制定并完善公司薪酬制度,確定崗級(jí)調(diào)整方案,并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行;

  3、制定公司績(jī)效管理體系、制度及流程,并指導(dǎo)、組織實(shí)施;

  4、主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇19

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策,實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理;

  2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、薪酬及人才梯隊(duì)、組織發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

  任職資格:

  1、本科學(xué)歷,碩士研究生學(xué)歷及211,985優(yōu)先,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn),有搭建績(jī)效體系及實(shí)施效能顯著的優(yōu)先考慮;

  3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

  5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,語言和文字表達(dá)能力;

  6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇20

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;

  3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程,并組織實(shí)施;

  4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道,滿足企業(yè)用人需求;

  5、建立科學(xué)有效的的績(jī)效管理體系并組織落實(shí);

  6、建立人力資源開發(fā)制度,組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

  7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;

  8、抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理,規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。

  任職資格:

  1、年齡35歲及以上,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

  2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

  3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;

  4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

  5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;

  6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇21

  1、參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論,為公司決策提出專業(yè)意見或建議。

  2、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定集團(tuán)人力資源中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃,確定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  3、建立并完善人力資源管理體系,為集團(tuán)重大人事決策提供建議和信息支持。

  4、熟悉人力資源三支柱管理模式,并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu),對(duì)各專業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善,提升人力資源管理效能。

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的`協(xié)調(diào),及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題,并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報(bào)。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇22

  職責(zé)

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇23

  1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;

  2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,建立和完善薪酬福利管理體系,審核、監(jiān)督薪酬、績(jī)效體系實(shí)施與落實(shí)情況;

  3、建立健全并維護(hù)公司和諧勞資關(guān)系體系,構(gòu)建良好的工作氛圍;

  4.負(fù)責(zé)異地各個(gè)辦事處的建立,和負(fù)責(zé)辦事處人員招聘組建

  5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核;;

  6、推動(dòng)整體管理效能:優(yōu)化工作流程;流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控;

  7、提升員工滿意度;為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo),打造更好的團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力

  8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,識(shí)別、把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),以達(dá)到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行;

  2、年度人力資源工作目標(biāo)制定,執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計(jì);

  3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

  4、對(duì)公司的崗位職能進(jìn)行梳理,定崗定編,完善崗位;

  5、完善公司人才儲(chǔ)備方案,建立高效的人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

  任職資格

  1、十年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

  3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  4、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),具備極強(qiáng)的.人力交往能力和良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì);

  5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇25

  1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

  13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇26

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,培訓(xùn),績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善入力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇27

  職責(zé):

  1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作,根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場(chǎng)構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng);

  2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調(diào)配人員的管理事務(wù),為公司進(jìn)行人才選拔,建立科學(xué)實(shí)用的考核與激勵(lì)機(jī)制;

  3、創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。

  4、需要有人力資源管理師證

  任職 要求:

  1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

  2、精通六大模塊;熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

  3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇28

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;

  2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,分解到月度并組織實(shí)施包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等;

  3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績(jī)效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

  4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度,并保證有效實(shí)施;

  5. 定期進(jìn)行員工面談,加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通;

  6. 負(fù)責(zé)召集人力資源部門例會(huì),并定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況;

  7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

  8. 根據(jù)門診需求,重點(diǎn)對(duì)門診醫(yī)生實(shí)施招聘管理工作;

  9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇29

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃(組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)等)。

  2、主導(dǎo)各類人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),人員梯隊(duì)搭建、儲(chǔ)備人員培養(yǎng)管理、績(jī)效體系建立等;

  3、完成日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系工作開展,推動(dòng)并不斷完善人力資源管理體系;

  4、適時(shí)提出適合我公司的員工福利計(jì)劃,上報(bào)批準(zhǔn)后監(jiān)督落實(shí),推動(dòng)員工滿意度的提升;

  5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、推動(dòng)企業(yè)文化的宣導(dǎo),組織并策劃員工活動(dòng)的展開;

  7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇30

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度。根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源計(jì)劃、行政管理

  職能并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,向公司高層決策者提供有關(guān)

  人力資源戰(zhàn)略方面的建議;

  3、組織制定和完善公司管理制度,負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事管理、行政制度和流程,并推動(dòng)實(shí)

  施和監(jiān)督檢查;

  4、根據(jù)公司和各部門人員需求,搜集公司內(nèi)有潛質(zhì)的人才信息進(jìn)行調(diào)配或進(jìn)行外部招聘配置;

  5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  6、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其

  中出現(xiàn)的問題;

  7、負(fù)責(zé)搭建和完善薪酬福利管理體系,建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)制度;

  8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇31

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求,特別是集團(tuán)化公司人才隊(duì)伍的建設(shè);

  4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的.建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇32

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況,協(xié)助HRD推動(dòng)公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各項(xiàng)目實(shí)施;

  2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作;

  3、根據(jù)HRD工作計(jì)劃,監(jiān)督下屬部門工作計(jì)劃完成情況并及時(shí)向總監(jiān)反饋;

  4、HRD交辦的其他項(xiàng)目性或臨時(shí)性工作。

  任職資格:

  1、男性,29歲以下,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;

  2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或咨詢行業(yè)2年左右HR項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者;

  3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題;

  4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,干練工作效率高;

  5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選32篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、招聘管理A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時(shí)制定招聘方案(招聘時(shí)間、招聘人數(shù)、招聘崗位)并實(shí)施。B、及時(shí)更新完善員工入職檔案(身份證、畢業(yè)證教師資格證)并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。...

  • 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標(biāo)準(zhǔn),提高效能。2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè),便于選拔和評(píng)估人才。...

  • 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;3、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和...

  • 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)(通用31篇)

    崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘...

  • 人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的(精選32篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案;2、利用專業(yè)人力資源管理工具,開展組織診斷與組織問題歸總,向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案,并致力于提高公司的綜...

  • 人力資源總監(jiān)的職責(zé)是什么(通用31篇)

    職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;5、人才...

  • 人力資源總監(jiān)崗位的工作職責(zé)(精選29篇)

    職責(zé):1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃...

  • 人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)概述是什么(通用32篇)

    職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;5、人才...

  • 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么(精選32篇)

    職責(zé):1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,分解到月度并組織實(shí)施包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等;3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績(jī)效考核及薪酬福利等...

  • 人力資源總監(jiān)職位職責(zé)(通用28篇)

    1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,并負(fù)責(zé)監(jiān)控...

  • 人力資源總監(jiān)有哪些工作崗位內(nèi)容(精選28篇)

    職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;5、人才...

  • 人力資源總監(jiān)的具體職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司整體組織架構(gòu)的設(shè)立、分析、調(diào)整,對(duì)相關(guān)公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營管理活動(dòng)提出建議并參與決策。2.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃,編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計(jì)劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。...

  • 人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)(通用32篇)

    職責(zé):以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo),為公司提供全方位的人力資源支持。參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,為公司決策提供建議和方案。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘和培訓(xùn),根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,進(jìn)行合理的人員配置,精準(zhǔn)的開展招聘,并對(duì)...

  • 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)(精選29篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策,實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理;2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司重...

  • 人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容(精選28篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日...

  • 崗位職責(zé)