最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些(通用28篇)

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些

發(fā)布時(shí)間:2023-07-03

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些(通用28篇)

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇1

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,持續(xù)創(chuàng)新,協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

  4、搭建人才培養(yǎng)體系,保障組織高速發(fā)展;

  5、搭建公司文化體系,建設(shè)企業(yè)雇主品牌,保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

  6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、精通國(guó)家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

  4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、工作推進(jìn)能力,具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇2

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃,組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績(jī)效考核制度、薪酬制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

  4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系,組織員工培訓(xùn),提供員工工作能力。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評(píng)估,并開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,實(shí)現(xiàn)用人部門(mén)急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。

  6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。

  7、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作,將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門(mén)下屬,并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,對(duì)其績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分。

  8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

  10、完成總裁交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理經(jīng)驗(yàn),工作年限20xx年以上,有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  2、本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

  3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力、專(zhuān)業(yè)技能、很強(qiáng)的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇3

  崗位職責(zé):

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

  5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  崗位要求

  1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);

  2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;

  3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;

  6.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

  7.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;

  8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇4

  1.主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門(mén)日常管理工作,優(yōu)化、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專(zhuān)業(yè)模塊,依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求,選拔與開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人才資源,并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù);

  2.熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)職能,為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平,控制人力資源成本,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;

  3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和調(diào)整相對(duì)應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策,制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項(xiàng)制度,整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作,給公司帶來(lái)高質(zhì)量的新鮮血液,幫助公司更好的發(fā)展;

  4.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利、績(jī)效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化與完善,建立并完善更加合理的薪酬體系與績(jī)效考核體系,并在集團(tuán)內(nèi)做好短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)的實(shí)施工作;

  5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè),根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì),設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施;

  6.推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行,參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級(jí)活動(dòng),使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐;

  7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題與有關(guān)勞動(dòng)糾紛(與公司法律顧問(wèn)/律師做好相關(guān)工作銜接),實(shí)現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

  8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇5

  職責(zé):

  1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司整體組織架構(gòu)的設(shè)立、分析、調(diào)整,對(duì)相關(guān)公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

  2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計(jì)劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。

  3.負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。

  4.提出公司范圍類(lèi)各類(lèi)人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)董事長(zhǎng)審批后公布執(zhí)行。

  5.負(fù)責(zé)對(duì)公司范圍內(nèi)各項(xiàng)目公司及職能部門(mén)的績(jī)效考核、部分高管崗位的考核面談,提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。

  6.協(xié)調(diào)各職能部門(mén)、項(xiàng)目公司之間的員工關(guān)系,促進(jìn)工作效率的提升。

  7.根據(jù)公司人員年度需求計(jì)劃,及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

  8.負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)所有高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才的面試、薪資的確定。

  9.組織進(jìn)行工作分析,協(xié)助各部門(mén)優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。

  10.制訂和完善員工晉升與管理干部?jī)?nèi)部選拔管理制度,并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài),控制和減少骨干員工的流動(dòng)率。

  11.通過(guò)對(duì)骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評(píng)價(jià)等,建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼位計(jì)劃。

  12.組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實(shí)施。

  13.參考行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù),依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段,確定公司的薪酬福利策略。

  14.全面統(tǒng)籌建立和完善績(jī)效、薪酬、福利管理制度,并組織宣貫實(shí)施。

  15.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理。

  16.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。

  任職資格:

  1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

  2.擅長(zhǎng)人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃,精通人力資源六大模塊。

  3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),具有豐富的人資管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;。

  4.認(rèn)真敬業(yè),有耐性,責(zé)任心強(qiáng),善于思考,具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇6

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要,協(xié)助制定切實(shí)可行的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃;

  2、制訂人力資源戰(zhàn)略和政策,建立、優(yōu)化人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、規(guī)劃與調(diào)整組織架構(gòu),確定部門(mén)職責(zé);

  3、預(yù)測(cè)、挖掘和分析人力資源需求,提供內(nèi)部咨詢(xún)和專(zhuān)業(yè)支撐,制訂解決方案,提升員工隊(duì)伍建設(shè)及核心人才管理,確保人力資源管理緊貼業(yè)務(wù)需要、牽引業(yè)務(wù)發(fā)展;

  4、制訂和開(kāi)發(fā)出標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、工具和表單,確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰(zhàn)略、牽引企業(yè)發(fā)展;

  5、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策、制度和方案,建立、收集和分析各項(xiàng)人力資源信息和數(shù)據(jù),為企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)提供有力的人力資源數(shù)據(jù)支撐;

  6、監(jiān)察公司各部門(mén)、各員工對(duì)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況及各具體事宜的執(zhí)行情況,對(duì)各種違規(guī)、違紀(jì)、質(zhì)量方面存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、審核和處理。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇7

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上公司同等職位管理經(jīng)驗(yàn);食品行業(yè)優(yōu)先;

  3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員崗位職責(zé)、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實(shí)施);

  2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3、組織公司各部門(mén)各項(xiàng)招聘工作,快速招到公司需求人員,并進(jìn)行招聘效果分析,優(yōu)化招聘流程;

  4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;

  5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理:?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批,勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;

  8、策劃及組織公司企業(yè)文化,推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè),打造良好的企業(yè)文化,提升團(tuán)隊(duì)幸福感;

  9、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,能簡(jiǎn)單英語(yǔ)溝通;

  2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),跨境電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉人力資源管理六大模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國(guó)家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);

  6、具有戰(zhàn)略性思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  8、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,較強(qiáng)的溝通能力,及良好的應(yīng)變能力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇9

  一、戰(zhàn)略工作:

  1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施。

  2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。

  3.公司人力資源潛能開(kāi)發(fā)和人力資源的整合。

  4.人力資源管理問(wèn)題調(diào)研、診斷和解決方案。

  5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承。

  二、核心工作:

  1.公司重要管理、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)崗位人員的招聘。

  2.部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員績(jī)效考核表的擬定與考核。

  3.招聘計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。

  4.培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。

  三、重要工作:

  1.負(fù)責(zé)員工申訴和勞動(dòng)糾紛處理。

  2.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系管理。

  3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。

  4.督導(dǎo)員工社保的管理和費(fèi)用繳納。

  四、一般工作:

  1.督導(dǎo)各部門(mén)內(nèi)部的績(jī)效考核工作。

  2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。

  3.督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂。

  4.對(duì)接政府人勞部門(mén)和人力資源中介部門(mén)。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  五、其他工作:

  積極配合,及時(shí)反饋,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇10

  1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計(jì)劃或?qū)n}計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理,定崗定編規(guī)劃和控制;

  4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

  5、負(fù)責(zé)組織公司部門(mén)職責(zé)權(quán)限的編制、實(shí)施指導(dǎo)與完善;

  6、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和控制;

  7、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計(jì)劃;

  8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;

  9、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計(jì)劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè);

  10、根據(jù)公司要求建立績(jī)效考核體系、指導(dǎo)各部門(mén)建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績(jī)效考核工作,追蹤并組織實(shí)施績(jī)效改善方案;

  11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告;

  12、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾,建立健全員工溝通渠道,建立、保持良好的勞資關(guān)系;

  13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,營(yíng)造和諧的工作環(huán)境;

  14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障政策和規(guī)定。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇11

  ■按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織各公司績(jī)效設(shè)定、監(jiān)督和考核總結(jié)

  ■根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃

  ■建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等

  ■負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)

  ■定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持

  ■及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)

  ■規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持,全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作,建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程

  ■負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實(shí)施與跟進(jìn)

  ■根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進(jìn)計(jì)劃,并按要求完成各個(gè)崗位人才引進(jìn)工作,拓展招聘渠道,控制招聘成本

  ■薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作,了解員工心態(tài),協(xié)調(diào)解決各類(lèi)員工問(wèn)題,使員工以較高的工作熱情投入工作,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,最大限度開(kāi)發(fā)人力資源,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障

  ■與各部門(mén)進(jìn)行有效的溝通,保持良好的工作合作關(guān)系

  ■企業(yè)文化的建設(shè),特別是在創(chuàng)業(yè)期間,員工的思想建設(shè)、溝通疏導(dǎo)等等;

  任職要求:

  1、30-40歲,大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、至少具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

  4. 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)

  5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  6、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

  8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;

  9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。

  10.對(duì)人力資源問(wèn)題研究達(dá)到一定深度,了解國(guó)際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí),還要懂得實(shí)際操作。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇12

  一、人力資源規(guī)劃

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,組織制定執(zhí)行中長(zhǎng)期計(jì)劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

  2、制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃,落實(shí)執(zhí)行年度計(jì)劃,保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性;

  3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

  二、人才建設(shè)

  1、 負(fù)責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行,招聘體系的搭建;

  2、 依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況,制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等);

  3、創(chuàng)建公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程;通過(guò)人職匹配體系,為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù);

  4、根據(jù)招聘的目標(biāo)和計(jì)劃,進(jìn)行預(yù)算管理、資源管理,掌控人員招募進(jìn)度;

  5、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)工作,建立;

  三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

  1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿(mǎn)足企業(yè)精英人才的需求;

  2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);

  3、組織建立薪酬管理體系,通過(guò)各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性;

  4、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性,通過(guò)及時(shí)的調(diào)整與改善保證績(jī)效對(duì)業(yè)務(wù)有力的支撐性。

  四、企業(yè)文化建設(shè)

  1、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性,主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè);

  2、通過(guò)各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設(shè)。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇13

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本;

  4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍;

  6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

  崗位要求:

  1、本科學(xué)歷以上,6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上;

  2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

  3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問(wèn)題的能力;

  4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇14

  職責(zé):

  1、 結(jié)合公司中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

  2、 建立并完善人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定人力資源管理制度并推動(dòng)執(zhí)行。

  3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系,為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源政策,提升組織效能。

  4、 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  5、 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法,積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、

  6、 完善公司績(jī)效管理體系,設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進(jìn)公司整體績(jī)效能力提升。

  7、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),圍繞公司核心價(jià)值觀開(kāi)展各項(xiàng)文化活動(dòng)。

  崗位要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)

  3、精通人力資源管理,對(duì)人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

  6、為人坦誠(chéng),積極、正向、有親和力,具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇15

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

  2、不斷引入優(yōu)秀管理人員,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司儲(chǔ)備干部進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的管理團(tuán)隊(duì);

  3、推動(dòng)公司企業(yè)文化和雇主文化建設(shè),形成團(tuán)結(jié)協(xié)助、良性競(jìng)爭(zhēng)、能者居上的工作氛圍;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況,適時(shí)修訂績(jī)效激勵(lì)方案,提高公司的人效和組織張力;

  5、屬于人力資源中心,管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學(xué)院三個(gè)部門(mén),統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)的工作。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇16

  職責(zé):

  1、 提高酒店員工素質(zhì),包括制定符合酒店標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等。分析報(bào)告數(shù)據(jù),并提供可進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)的方法;

  2、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人及員工保持暢通的溝通;

  3、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng):包括人事變動(dòng)、離職管理、報(bào)告整理及其他相關(guān)功能;

  4、 向酒店行政當(dāng)局及各部門(mén)提供必要的法律支持,避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

  5、 監(jiān)督部門(mén)及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

  6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定招聘計(jì)劃和人員編制預(yù)算;

  7、完善招聘流程,協(xié)同用人部門(mén)進(jìn)行有效的人才甄選;

  8、分析、選擇、開(kāi)發(fā)、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

  9、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人才招聘規(guī)劃與實(shí)施;

  10、協(xié)助進(jìn)行其他緊急事務(wù)的處理。

  任職要求:

  1、兩年以上星級(jí)酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  2、了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標(biāo)準(zhǔn)、能針對(duì)薪資福利、部門(mén)預(yù)算等進(jìn)行簡(jiǎn)單的運(yùn)算;

  3、能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通;

  4、耐心、機(jī)敏地處理矛盾,并能準(zhǔn)確地收集相關(guān)信息;

  5、了解人力資源六大模塊;

  6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇17

  一、人力資源管理

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并指導(dǎo)其分解、實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類(lèi)制度、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施;

  3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;

  4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計(jì)劃及計(jì)劃外招聘需求的審定,負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲(chǔ)備管理;

  6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善,負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎(jiǎng)金的審核,負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

  7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施;

  8、組織全國(guó)會(huì)議的籌備工作,并督促檢查決議事項(xiàng)的落地與執(zhí)行;

  9、組織人力、行政費(fèi)用預(yù)算的編制,并根據(jù)預(yù)算對(duì)薪酬水平及人力、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制;

  10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作,根據(jù)授權(quán)對(duì)下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批。

  二、行政管理

  1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政支持、行政費(fèi)用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

  2、負(fù)責(zé)制定、修訂公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)推動(dòng)、評(píng)估、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

  4、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營(yíng)等問(wèn)題,保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。

  5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動(dòng),如年會(huì) 股東大會(huì) 拓展培訓(xùn)等;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系,全面支持企業(yè)運(yùn)做;

  7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購(gòu)置、合理安排使用;

  8、負(fù)責(zé)制定對(duì)公接待工作計(jì)劃,并組織安排相關(guān)工作;

  9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件;

  10、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇18

  1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人力資源梯隊(duì)建設(shè),以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤,并搭建人才管理體系;

  2、建立全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;

  3、制定集團(tuán)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn),完善績(jī)效管理體系;

  4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂合理的薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇19

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

  3、 根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

  4、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

  6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

  7、 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇20

  1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析,研究客戶(hù)需求;

  2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展,與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;

  3、從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

  4、從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)

  5、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;

  6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求,為候選人做面試、評(píng)估,通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

  7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

  8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目,后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇21

  崗位職責(zé):

  1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體水平;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿(mǎn)足各類(lèi)各級(jí)人才需求;

  3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

  4、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

  5、根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進(jìn)員工工作效率的提升;

  6、部署專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

  7、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

  8、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作,保障部門(mén)員工充分履行職能。

  任職要求:

  1、40歲以上,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略;

  5、有親和力,并具很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

  6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇22

  1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃,組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門(mén)目標(biāo)管理;

  2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運(yùn)作;

  4、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核;

  5、負(fù)責(zé)組織制定本部門(mén)管理制度及日常工作流程,主持本部門(mén)日常管理工作的正常開(kāi)展;

  6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門(mén)的人力資源管理工作;

  7、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部及公司各職能部門(mén)員工的溝通,及時(shí)準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動(dòng)態(tài)及工作規(guī)劃,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

  8、為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有序開(kāi)展提供人力保障與支持;

  9、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用;

  10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到開(kāi)發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿(mǎn)足公司高速發(fā)展的需要;

  11、調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,熔煉企業(yè)文化;

  12、嚴(yán)格審查下級(jí)提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書(shū)面工作報(bào)告,并作出相關(guān)工作指導(dǎo);

  13、對(duì)公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇23

  1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;

  13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇24

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;

  3、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

  4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,建立薪酬晉升體系;

  5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作;

  8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;

  4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力管理管理各個(gè)職能模塊均有較深入的了解,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇25

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

  2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;

  3.負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

  4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行;

  5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

  任職要求:

  1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),資深HR;

  2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有招聘經(jīng)驗(yàn)及績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),能夠精準(zhǔn)解讀國(guó)家及地方政策及制定實(shí)施方案;

  4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有一定的管理經(jīng)驗(yàn);

  5.熟練使用辦公軟件,性格開(kāi)朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價(jià)值觀。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇26

  1、結(jié)合公司戰(zhàn)略要求、發(fā)展歷程和組織基因,提煉和梳理文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;

  2、將公司文化與公司制度、流程和項(xiàng)目結(jié)合,通過(guò)多種落地形式讓文化深入人心;

  3,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃、規(guī)劃方案、預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、建立健全人力資源管理體系,完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)人力資源管理升級(jí);

  5、根據(jù)各經(jīng)營(yíng)體規(guī)劃設(shè)計(jì)方案提升人力效能,優(yōu)化人力成本;

  6、助推各項(xiàng)重點(diǎn)工作的價(jià)值轉(zhuǎn)化;

  7、負(fù)責(zé)完善績(jī)效管理體系,牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊的激勵(lì)機(jī)制;

  8、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日?(jī)效數(shù)據(jù),并制定績(jī)效分析報(bào)告。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇27

  1. 建設(shè)、完善人力資源體系,統(tǒng)籌各部門(mén)的人力資源發(fā)展,制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃,對(duì)現(xiàn)有人力資源做最大化利用,對(duì)未來(lái)人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

  2. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

  3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4. 建立規(guī)范化的招聘體系,在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作,建設(shè)人才梯隊(duì);

  5. 根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程,不斷優(yōu)化績(jī)效考核方案,提升人效,為公司發(fā)展提供助推力;

  6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,不斷完善薪資福利管理制度,合理管控人力資源成本;

  7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化,通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化傳播,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些 篇28

  職責(zé):

  1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)及行政公文等;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適,暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類(lèi)領(lǐng)域,集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7、協(xié)助外部顧問(wèn)構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊

  8、機(jī)器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先錄用,目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,擅長(zhǎng)招聘的。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些(通用28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些

    人力資源總監(jiān)需要熟悉薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。那么人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些?下面一起和第一范文網(wǎng)小編看看吧。...

  • 酒店人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)制定公司人事管...

  • 電商人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊(duì),滿(mǎn)足公司人力需求;3、制定并完善公司薪酬制度,確定崗級(jí)調(diào)整方案,并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行;3、制定公司績(jī)效...

  • 人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容(通用28篇)

    1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù);2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公...

  • 人力資源總監(jiān)職責(zé)2025職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,獨(dú)立開(kāi)展全面人力資源工作,即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距,形成HR解決方案,促進(jìn)組織效能提升。...

  • 酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(通用31篇)

    1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作;2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;3、及時(shí)掌握公司人員需求情況,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、面試工作;4、按編制控制各部門(mén)員...

  • 物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(精選29篇)

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的工作;2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶(hù)的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;5、負(fù)責(zé)物業(yè)人...

  • 物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、招聘管理A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時(shí)制定招聘方案(招聘時(shí)間、招聘人數(shù)、招聘崗位)并實(shí)施。B、及時(shí)更新完善員工入職檔案(身份證、畢業(yè)證教師資格證)并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷(xiāo)保存等。...

  • 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標(biāo)準(zhǔn),提高效能。2、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè),便于選拔和評(píng)估人才。...

  • 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;3、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和...

  • 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)(通用31篇)

    崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘...

  • 人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的(精選32篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案;2、利用專(zhuān)業(yè)人力資源管理工具,開(kāi)展組織診斷與組織問(wèn)題歸總,向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案,并致力于提高公司的綜...

  • 人力資源總監(jiān)的職責(zé)是什么(通用31篇)

    職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;5、人才...

  • 人力資源總監(jiān)崗位的工作職責(zé)(精選29篇)

    職責(zé):1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃...

  • 人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)概述是什么(通用32篇)

    職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;5、人才...

  • 崗位職責(zé)