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人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些

發(fā)布時間:2019-11-18

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些

  人力資源總監(jiān)需要熟悉薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。那么人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)有哪些?下面一起和第一范文網(wǎng)小編看看吧。

  篇一

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  2、設(shè)計人力資源管理模式,持續(xù)創(chuàng)新,協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;

  4、搭建人才培養(yǎng)體系,保障組織高速發(fā)展;

  5、搭建公司文化體系,建設(shè)企業(yè)雇主品牌,保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

  6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

  3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

  4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進能力,具備良好的管理能力和決策能力。

  篇二

  崗位職責(zé):

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

  5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

  崗位要求

  1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

  2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;

  3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

  4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達(dá)能力;

  6.具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

  7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;

  8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

  篇三

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃,組織實施。

  2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實施。

  3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

  4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系,組織員工培訓(xùn),提供員工工作能力。

  5、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行評估,并開發(fā)新的招聘渠道,實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

  6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進工作。

  7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,對其績效表現(xiàn)進行考核評分。

  8、建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

  10、完成總裁交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗,工作年限20xx年以上,有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

  2、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

  3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的語言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。

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    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;5、負(fù)責(zé)物業(yè)人...

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