人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些（精選16篇）

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇1

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。

　　2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

　　3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內(nèi)容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

　　4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

　　5、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

　　6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

　　7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。

　　8、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

　　9、負責協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、本科以上學歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

　　3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇2

　　崗位職責：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求

　　1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

　　2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

　　3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力;

　　6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　8.了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇3

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

　　5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

　　6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

　　4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執(zhí)行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道；

　　2、搭建適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關系等），并負責管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

　　4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設、提升和傳承，以及公司員工關系的溝通協(xié)調(diào)等；

　　6、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇5

　　1.制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施;

　　2.制定集團各一級組織架構與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構職能的制定;

　　3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程;

　　4.帶領團隊，完成公司業(yè)務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

　　5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

　　6.進行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務板塊特點，制定投入產(chǎn)出比控制策略;

　　7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇6

　　職責：

　　1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調(diào)整，對相關公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

　　2.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。

　　3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。

　　4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調(diào)整建議，經(jīng)董事長審批后公布執(zhí)行。

　　5.負責對公司范圍內(nèi)各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。

　　6.協(xié)調(diào)各職能部門、項目公司之間的員工關系，促進工作效率的提升。

　　7.根據(jù)公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才。

　　8.負責公司范圍內(nèi)所有高級專業(yè)人才的面試、薪資的確定。

　　9.組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制。

　　10.制訂和完善員工晉升與管理干部內(nèi)部選拔管理制度，并指導、監(jiān)督實施;及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率。

　　11.通過對骨干技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

　　12.組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施。

　　13.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。

　　14.全面統(tǒng)籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。

　　15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理。

　　16.協(xié)助上級領導完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。

　　2.擅長人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊。

　　3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;。

　　4.認真敬業(yè)，有耐性，責任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇7

　　1、結合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況;

　　4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇8

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;

　　4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

　　6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　9、 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

　　10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);

　　11、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);

　　12、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;

　　14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　15、 制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況;

　　16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇9

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

　　6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇10

　　職責：

　　1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng);

　　2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調(diào)配人員的管理事務，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;

　　3、創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。

　　4、需要有人力資源管理師證

　　任職 要求：

　　1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策;

　　3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇11

　　職責：

　　1. 負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。

　　2.負責審核業(yè)務骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設。

　　3.負責向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。

　　4.確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

　　5.把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

　　6.做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。

　　任職資格:

　　1.人力資源相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

　　2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3.具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。

　　4.較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。

　　篇二

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉型變革;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設;

　　4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，英語4級及以上;

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇12

　　1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;

　　2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施;

　　3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

　　5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結果及運用;

　　6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;

　　7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。

　　8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇13

　　1.對企業(yè)原有人力資源管理規(guī)章制度，進行優(yōu)化、標準化改造。

　　2.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規(guī)劃、符合企業(yè)實際的薪酬體系與激勵制度。

　　3.具有深厚的財務知識，能制成定并實施精準的人力成本控制計劃。

　　4.分析人力資源現(xiàn)狀，為企業(yè)決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現(xiàn)制定具體的人力資源行動計劃。

　　5.做好企業(yè)急需人才的招聘和儲備工作。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇14

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

　　6.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

　　7.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇15

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責有哪些 篇16

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

　　5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

　　6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

　　4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。