人事部部長崗位職責(精選27篇)
人事部部長崗位職責 篇1
1.協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃;
2.主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施;
3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂,并推進各組織實施;
4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;
5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理;
6.主導編制《員工手冊》,及公司行政面的各種制度,處理各種行政獎懲,擬定公司各種通知/公告;
7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;
8.建設公司企業(yè)文化,推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;
ISO管理體系建設:
9.協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施;
10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績目標的制定(KPI),并貫徹實施;
11.根據(jù)體系建設需要,每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作,并對不足進行糾正;
人事部部長崗位職責 篇2
1、負責每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批;
2、來訪人員的接待,包括面試人員的接待,填寫表格的安排;
3、負責辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作;
4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),整理員工花名冊、社保增減員;
5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類,整理和歸檔工作;
6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作;
7、組織公司文體活動,登記報名、訂場地等工作;
8、上級安排的其他工作。
人事部部長崗位職責 篇3
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;
2. 負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化,保障人力資源制度和流程落地;
3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;
4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;
5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;
6. 完善工廠績效管理制度,設計績效管理工具,組織實施,監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高工作效率;
7. 負責公司員工人事檔案和勞動關系的建立與管理,勞動爭議、糾紛的控制與處理;
8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關系的建立與協(xié)調(diào),及時了解并研究有關勞動人事政策與法規(guī);
9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;
10. 上級領導安排的其他工作。
人事部部長崗位職責 篇4
1、負責事業(yè)部招聘需求的分析與溝通,完成招聘及團隊搭建目標;
2、負責招聘渠道的開拓與管理,協(xié)助完善公司招聘管理體系;
3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;
4、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設,推動企業(yè)文化的落地。
人事部部長崗位職責 篇5
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;
4、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;
5、負責處理員工關系、勞資糾紛處理,員工異常事故的處理等;
6、服從領導安排的其他工作。
人事部部長崗位職責 篇6
1、根據(jù)集團人力資源管理體系,組織落地分公司人力資源各項基礎工作:員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下,根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要,推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面:
1、根據(jù)集團行政管理體系,組織落地行政各項基礎工作:考勤管理、資產(chǎn)管理、會務接待;
2、在集團的授權下,根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要,推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引,組織公司內(nèi)部各項員工活動。
人事部部長崗位職責 篇7
1.負責本部的行政管理和日常事務,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
2.人力資源管理與發(fā)展
(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
(2)招聘使用:
提供工作分析的有關資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定,職務分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配置。
(3)工作報酬:
制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
(4)培訓開發(fā):
現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是才的競爭,是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓,為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導,通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標準。
(5)人員考核:
主要負責工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
3.負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。
運用剛?cè)岵墓芾砟J,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4.負責總務管理
沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
5.安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
6.強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
7.塑造企業(yè)形象
(1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。
(2)、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎,而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
(3)、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構成要素,也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
人事部部長崗位職責 篇8
1、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);
3、勞動合同蓋章、審核、掃描,員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷,生育待遇申領等;
6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計,月度匯總;
7、負責各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
人事部部長崗位職責 篇9
1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖,進行人才尋訪及電話邀約工作;
2、協(xié)助建設和維護公司人才信息儲備庫,了解行業(yè)人才動向;
3、對招聘工作進行管理,獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進,優(yōu)化分析招聘效果;
5、關懷業(yè)務團隊的員工,傾聽員工心聲,了解業(yè)務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;
6、負責員工考勤處理。
人事部部長崗位職責 篇10
1、 認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策,
根據(jù)本公司實際制定相應的改革和實施方案。
2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行;
3、 負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃,根據(jù)工作需要提出用人計劃,確定符合
崗位要求的合適人員,保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;
4、 對公司人力資源狀況進行調(diào)研,編制公司相關人力資源資源規(guī)劃,修訂并完善人力資
源相關制度和規(guī)范;
5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案,參與崗位職責管理工作;
6、 組織實施公司的薪酬管理辦法,開展公司薪酬的日常管理工作;
7、 負責組織公司考核制度的制定和實施,負責整個公司考核結(jié)果的匯總分析;
8、 負責人力資源的培訓、教育工作,保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,促
進員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。
9、 對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、
評價,了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調(diào)查、分析與評價。
10、 負責制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標,組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價;
11、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作;
12、 審核和審批本部門歸口管理費用,控制預算總額,降低部門管理費用;
13、 全面負責部門內(nèi)部日常業(yè)務的管理;
人事部部長崗位職責 篇11
1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求,執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試),維護招聘渠道;
2、負責辦理員工錄用、異動(含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等)、社保等手續(xù)并存檔
3、獨立完成每月人事及行政各類常規(guī)報表,如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營店工資表等等;
4、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除;
5、登記、整理、保管各類檔案文件
人事部部長崗位職責 篇12
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務發(fā)展對人才的需要;
3、負責人才培養(yǎng)、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;
4、針對不同業(yè)務模式制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業(yè)文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關系處理等;
7、負責部門人員的管理,統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);
8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
人事部部長崗位職責 篇13
1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;
2、根據(jù)集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實;
3、負責推動集團文化建設,加強集團的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解決勞動爭議與仲裁;
4、編制及執(zhí)行人力資源年度預算,嚴格把控集團的用工成本,科學的進行人員崗位配置;
5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等,規(guī)避用工風險;
6、負責集團人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理,按時完成上級交待的其他工作。
人事部部長崗位職責 篇14
1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作,合理使用和控制招聘費用;
2、嚴格執(zhí)行《幸福藍海影城招聘制度》,按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案;
3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù),辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);
4、負責員工檔案管理,按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄,建立健全員工內(nèi)部檔案;
5、負責影城勞動用工及社保年檢,辦理員工勞動合同備案,社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關手續(xù),并按公司及影城要求建立相關臺賬;
6、協(xié)助影城負責人開展影城內(nèi)部培訓工作,按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;
7、根據(jù)公司績效管理相關制度和要求,結(jié)合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;
8、負責影城的考勤管理,匯總、制作每月或每周排班表,及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;
9、協(xié)助影城負責人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部部長崗位職責 篇15
1.招聘工作:負責員工招聘工作,維護招聘渠道,負責簡歷的篩選及面試;
2.員工檔案管理:負責員工入離職手續(xù)辦理,五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;
3.培訓工作:收集、整理、匯總各級員工培訓需求,結(jié)合整體工作計劃,制定年度培訓計劃及具體實施方案,并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養(yǎng)工作。
人事部部長崗位職責 篇16
1.全面負責公司的人才招聘工作,根據(jù)公司要求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃。
2.負責候選人面試,入職,培訓等一系列后續(xù)的工作。
3.負責完成勞動合同管理,人事檔案管理。
4.考勤管理:負責員工請假、調(diào)休、加班的辦理,根據(jù)打卡數(shù)據(jù),休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。
5.完成領導安排的其他行政工作。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理,處理等。
7.組織聚餐,團建,旅游等員工福利相關工作
8.了解各部門,各層級的人員培訓需求,制定培訓計劃,開展培訓工作等。
人事部部長崗位職責 篇17
1.負責集團人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;
2.負責員工的入職(合同、檔案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責員工各類保險的購買。
6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開展各項工作
人事部部長崗位職責 篇18
1、負責招聘工作,整個流程的跟進,包括職位發(fā)布,電話邀約、初試、錄用等;
2、協(xié)助完成招聘體系建設,負責招聘計劃的實施;
3、拓展并維護招聘渠道,招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
4、辦理及跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;
5、協(xié)助部門進行培訓、員工關系、企業(yè)文化等相關工作;
6、完成上級交給的其他工作。
人事部部長崗位職責 篇19
1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;
2.負責各行政后勤事務的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作,保障日常運行流暢;
3.負責面試接待工作,日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;
4.負責員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理,勞動合同簽定等基礎人事管理工作;
5.負責員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;
6.負責執(zhí)行人力資源管理各項實務操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關規(guī)章制度;
7.積極協(xié)助各部門要解決相關問題,及時完成上級交辦的其他工作。
8.維護好辦公環(huán)境整潔和設備運作正常;
9.收發(fā)傳真、復印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;
人事部部長崗位職責 篇20
1、人力資源規(guī)劃工作:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,進行人力資源相關規(guī)劃工作:組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析,編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。
2、組織人員招聘工作:根據(jù)公司要求制定招聘計劃,通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織安排面試活動。
3、人員培訓管理:組織制定年度培訓計劃并對公司內(nèi)部培訓工作的實施進行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓人員,審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實施。
4、績效管理:統(tǒng)籌公司的績效考核及管理工作,建立和完善公司的考核體系,匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核指標及數(shù)據(jù),為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)。
5、薪酬管理:制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據(jù)規(guī)定制訂公司薪資調(diào)整方案,負責員工薪酬核算發(fā)放,落實各項福利制。
6、異動管理:審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調(diào)和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。
7、員工關系及企業(yè)文化建設管理:指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動爭議,勞動糾紛調(diào)查、解釋、調(diào)解。
8、外聯(lián)工作:保持與人力資源管理工作相關聯(lián)的政府部門、人才市場的溝通與協(xié)作。
9、行政工作:月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購、報廢、清點等
10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。
人事部部長崗位職責 篇21
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,做好人才梯隊建設,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系,優(yōu)化人力資源工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行
3、負責公司招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需要,制定落實招聘計劃,拓展人員招聘渠道建設、規(guī)范招聘流程,做好招聘組織管理及人才庫相關工作
4、負責公司薪酬福利體系,結(jié)合國家福利政策,制定、完善激勵性的薪酬制度及方案,組織提薪評審及晉升評審。
5、負責建設、完善公司績效管理體系,根據(jù)公司業(yè)務導向,制定績效考核管理制度,落實績效考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,審核考評結(jié)果,跟蹤、督導考評后的績效改進。
6、負責建設、完善公司培訓體系,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織培訓計劃,監(jiān)督做好培訓和培訓后效果評估。
7、負責公司勞動關系管理,根據(jù)公司相關制度,督導、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關管理工作,及時處理公司重大人事問題,受理公司員工投訴,代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
8、收集人力資源管理缺陷,上報并提出解決方寧,調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作
9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部部長崗位職責 篇22
1、根據(jù)公司的招聘計劃,及時完成招聘任務;
2、發(fā)布招聘信息,篩選評估簡歷,按招聘流程實施招聘工作,跟進面試結(jié)果并通知安排入職事宜;
3、負責招聘平臺維護、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;
人事部部長崗位職責 篇23
1)辦理員工錄用、離職、異動手續(xù);
2)建立并維護員工內(nèi)外部人事檔案,跟進調(diào)動人員的人事資料銜接、;
3)辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù),維護勞動合同臺賬;
4)每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理,并建立及維護養(yǎng)老保險臺賬;
5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;
6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料,協(xié)助并參與診斷實施;
7)人事部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人事部部長崗位職責 篇24
1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作,及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;
2.現(xiàn)有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;
3.對候選人進行初步面試評估,確保人員匹配;
4.完成人力資源相關報表;
5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);
6.協(xié)助處理其他工作.
人事部部長崗位職責 篇25
1. 行政類工作:
1、公司檔案管理,包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;
2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執(zhí)行;
3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查,包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關規(guī)定的執(zhí)行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作,確保后勤保障到位;
5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;
6、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;
8、與物業(yè)對接相關工作(如園區(qū)活動、相關費用核算等);
9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;
11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;
人事部部長崗位職責 篇26
1、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;
2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃,按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;
4、 負責培訓體系的搭建,完善培訓管理流程、制度,協(xié)助相關工作的開展;
5、 員工溝通及人文關懷,解決員工存在的一些問題,建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;
6、 其他日常人事管理工作,如人事變動,勞動用工管理等;
7、 上級安排的其他事宜。
人事部部長崗位職責 篇27
1、協(xié)助制定并完善相關人事行政制度、流程及方案;
2、負責實施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目標,維護人才儲備庫,協(xié)調(diào)組織初試、安排復試、錄用確定等工作;
3、負責公司培訓工作的實施;
4、負責公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關手續(xù)辦理;
5、負責公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護;
6、負責公司企業(yè)文化活動的計劃與組織實施工作。
7 負責公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護。
8 完成領導交辦的其他工作。