人力資源助理崗位的基本職責(zé)(精選29篇)
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、協(xié)助參與簡(jiǎn)歷篩選,面試邀約,錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);
2、協(xié)助校園招聘具體事項(xiàng)安排;
3、跟進(jìn)新員工入職訪談;
任職要求:
1、工作細(xì)致、耐心,有條理;良好的溝通交流能力;
2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),能在壓力下工作;
3、本科大四在校生優(yōu)先,可全職實(shí)習(xí)優(yōu)先,表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì);
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇2
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡(jiǎn)歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等。
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。
3、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇3
1、 負(fù)責(zé)員工日?记诮y(tǒng)計(jì),處理考勤異常、核查、審批、簽核,確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;
2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù),包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等,確保信息準(zhǔn)確無誤;
3、 辦理員工入離職手續(xù),建立、維護(hù)員工檔案管理;
4、 依照國(guó)家法律法規(guī)政策,辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);
5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問題;
6、 協(xié)助部門項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;
完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇4
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人員招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等工作的安排與執(zhí)行;
2.管理員工檔案,包括入職、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、離職等流程手續(xù)的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;
3.各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的整理及統(tǒng)計(jì);
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度的落實(shí)。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;
2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績(jī)效組開展薪酬績(jī)效管理工作;
5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;
6、完成上級(jí)交辦的其它工作。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇6
職責(zé):
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道,維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;
3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。
任職條件:
1、人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力,如有新媒體或自媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),PS、H5、PPT制作興趣更佳;
3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn),在職員工拓展培訓(xùn),全體員工的通識(shí)性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識(shí)性培訓(xùn)的講授
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評(píng)估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作
4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)
5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇8
1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開展,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備,培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等
2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析,制作PPT報(bào)告
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料
4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)
5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇9
進(jìn)行需求分析,確定招聘策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
優(yōu)化招聘渠道;
根據(jù)公司要求針對(duì)性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團(tuán)隊(duì)其他人員建立、完善人才庫(kù),提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報(bào)告;
完成上級(jí)分派的其他任務(wù)。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇10
職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程,同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1.全日制大專以上學(xué)歷,男女不限。
2.性格開朗自信,具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇11
1.招聘:招聘信息的日常維護(hù),基礎(chǔ)崗位的招聘工作,校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行;
2.培訓(xùn):日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開展;
3.薪酬:考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;
4.基礎(chǔ)人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;
5.部門助理:會(huì)議紀(jì)要撰寫等。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇12
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析,完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
7、對(duì)前來面試人員進(jìn)行面試。
8、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員,流程完結(jié)者,通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇13
1、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織,辦公室環(huán)境維護(hù);
2、員工關(guān)系:
1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;
2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;
3、招聘管理:含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等
1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;
3)渠道管理;
3、績(jī)效/培訓(xùn)協(xié)助工作;
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇14
1,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源工作;
2,擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;
3,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇15
1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系,做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作,服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同,在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;
6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù),并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛,直至解決。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇16
1、 搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋
2、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;
3、 跟進(jìn)員工入離職,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;
4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;
5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;
2、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、建立、維護(hù)人事檔案;
6、執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;
7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇18
1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;
2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;
3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;
4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇19
1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;
2、篩選簡(jiǎn)歷,預(yù)約面試時(shí)間;
3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè),保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘;
4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過程中的問題,推動(dòng)、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇20
1)起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件,協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù);
2)負(fù)責(zé)日常人力資源事務(wù)管理,如工資表制作,入離職流程等;
3)協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門完成招聘,面試等人力事宜;
4)負(fù)責(zé)商務(wù)接待、會(huì)議組織協(xié)調(diào)工作;
5)上級(jí)交辦其他事宜。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇21
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃,并組織實(shí)施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系,實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。
3、完善公司的培訓(xùn)體系,年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施。
4、制訂并組織實(shí)施績(jī)效管理,落實(shí)績(jī)效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的競(jìng)爭(zhēng)力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng),強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。
7、建立內(nèi)外部溝通渠道,建立和諧的勞資關(guān)系。
8、上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇22
1、 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;入離職等工作;
2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度,制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程,確保實(shí)施
3、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;
4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;
5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇23
- 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護(hù),包括:流程和程序,用戶指南,培訓(xùn)手冊(cè)和UAT腳本等;
- 參與系統(tǒng)用戶驗(yàn)收測(cè)試和數(shù)據(jù)遷移
- 協(xié)助編制人力資源績(jī)效報(bào)告和數(shù)據(jù)分析
- 積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)的用戶需求,用以提高人力資源績(jī)效報(bào)告的有效率和使用率
- 為管理層認(rèn)為必要的各種項(xiàng)目或任務(wù)提供支持
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇24
1、協(xié)助搭建招聘體系,包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的達(dá)成等;
2、協(xié)助建設(shè)績(jī)效管理體系,建立員工業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助部門開展評(píng)價(jià)工作;
3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系,協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等,以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理,包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同等;
5、完成公司安排的其他臨時(shí)性工作。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營(yíng),擬訂、完善、排版公眾號(hào)推文,參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào);
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇26
1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;
2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報(bào)等資料收集,匯報(bào)給總部;
4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;
5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項(xiàng)目招聘的相關(guān)事宜。
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇27
協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作
協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)辦理
執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程管理
管理員工人事檔案及人事信息
執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃,并提出改善建議
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇28
1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施
2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作
3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)
4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施
5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護(hù)與管理
7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)
人力資源助理崗位的基本職責(zé) 篇29
1、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;
3、組織并策劃活動(dòng)方案,使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;
4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;
5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格
1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;
2、形象好,氣質(zhì)佳,有親和力,有較強(qiáng)的交際能力;
3、做事細(xì)心,條理清晰,學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng),能吃苦耐勞;
4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);
5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;