行政總監(jiān)崗位職責描述（精選26篇）

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇1

　　1、組織行政、后勤、安全環(huán)保、法務等相關管理制度、流程與標準的制定、優(yōu)化、執(zhí)行與反饋;

　　2、負責公司外部公共關系維護，確保公司良性運轉;

　　3、負責公司環(huán)境、安全、職業(yè)健康管理工作;

　　4、負責公司危險廢棄物管理及轉移工作;

　　5、負責協(xié)調(diào)公司各部門間的合作關系;

　　6、公司所有合同、協(xié)議、函、證明等重要文件合規(guī)、合法性審核;

　　7、負責公司所有法律問題處理工作;

　　8、協(xié)同組織人事部負責勞動爭議的受理及解決.

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇2

　　1、協(xié)調(diào)、管理公司人力資源部、公司辦公室團隊管理、業(yè)務及風險控制工作;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整、公司長短期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理指導公司辦公室做好司務例行會議、軟件開發(fā)培訓會、代理商培訓會議及其他公司級行政會議的組織和落實工作;

　　4、掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，適時向總經(jīng)理匯報;

　　5、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇3

　　(1) 掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，并適時向上級領導匯報。

　　(2) 制定系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　(3) 主持制定、修訂行政的工作程序及規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　(4) 品牌策劃相關工作的制訂與實施。

　　(5) 集團企業(yè)文化工作的制訂與實施。

　　(6) 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　(7) 負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　(8) 公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　(9) 公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　(10) 負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，調(diào)節(jié)工作中出現(xiàn)的問題。

　　(11) 定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作

　　(12) 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握所屬下級工作進度。

　　(13) 做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　(14) 及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　(15) 審閱行政相關的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結等相關作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

　　(16) 向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。

　　(17) 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要申請招聘、調(diào)配直接下屬。關心所屬下級的思想、工作、生活。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇4

　　1、通過公司的培訓，能夠熟悉服務流程;

　　2、負責維護公司現(xiàn)有客戶資源

　　3、安排下單客戶服務時間，跟隨維保人員現(xiàn)場服務，監(jiān)管服務流程

　　4、詳細記錄客戶信息及服務數(shù)據(jù)，分析客戶需求，并及時把相關信息反饋給部門主管

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇5

　　1、負責起草公司各項行政管理規(guī)章制度，組織貫徹學習及監(jiān)控實施情況;

　　2、籌備股東會、董事會等，組織編寫會議紀要和決議，并跟進落實執(zhí)行;

　　3、負責來客接待和外聯(lián)事務關系處理工作;對政府政策信息進行研究，做好與政府各級領導部門的聯(lián)系溝通工作，保持良好的合作關系，及時傳達各級部門的政策、要求并跟進落實情況。

　　4、負責公司經(jīng)濟合同審核與管理，代表公司或受董事長委托進行商務談判

　　5、負責公司辦公用品及辦公室固定資產(chǎn)管理工作;

　　6、負責搜集、整理公司內(nèi)部信息，組織編寫公司大事記;

　　7、負責組織安排有關行政會議，審核會議紀要和決議，檢查各部門貫徹執(zhí)行情況，及時掌握和反饋信息;(含年度總結會議)

　　8、做好工會、團委、黨支部的各項事務性工作以及各項年度評優(yōu)工作;

　　9、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇6

　　1、主持行政部全面工作;統(tǒng)籌負責黨支部建設和黨務管理相關工作;

　　2、完善公司管理制度體系并監(jiān)督檢查落實情況;

　　3、及時掌握和了解公司內(nèi)部動態(tài)，掌握公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結果，定期提供公司工作簡報;

　　4、 組織起草公司重要文件，負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;

　　5、負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作;

　　6、統(tǒng)一管理行政部文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;

　　7、組織實施各項會議、學習活動、文體活動并協(xié)調(diào)好各部門之間的工作;

　　8、做好固定資產(chǎn)登記和統(tǒng)籌辦公用品的采購、發(fā)放及管理工作;

　　9、負責對外接待、日常行政管理和后勤服務保障工作;

　　10、 負責公司對外形象宣傳報道工作，加強與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系，樹立良好的集團公司形象。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇7

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政戰(zhàn)略;

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　4、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;

　　5、負責公司會議組織以及會議議定事項的監(jiān)督落實;

　　6、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作;

　　7、部門費用的控制、預算與管理;各類物資采購、供應商洽談等;

　　8、辦公設備管理與維護、督查各場所用水用電;

　　9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇8

　　1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業(yè)務往來

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)

　　5、對公司組織架構的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;協(xié)助總經(jīng)理及財務等部門制定股權激勵策略

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性

　　9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力

　　11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作

　　12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇9

　　1、全面負責公司總部行政管理工作，貫徹執(zhí)行各項政策及制度流程;

　　2、負責行政費用預算的編制和管理，合理控制公司行政經(jīng)費;

　　3、負責重大會議和活動的策劃、組織、安排、實施;

　　4、負責公文、檔案、印章、資產(chǎn)等管理工作，確保辦公秩序正常進行;

　　5、負責公務接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇10

　　1、負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

　　2、負責控制行政辦公經(jīng)費的支出，固定資產(chǎn)采購及管理，公司內(nèi)辦公環(huán)境、辦公設施維護;

　　3、負責公司消防、交通、安全保衛(wèi)、食堂、公司環(huán)境管理工作;

　　4、負責公司接待及各項大型活動的總體規(guī)劃與管理;

　　5、負責公司車輛管理等后勤保障工作;

　　6、負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作;

　　7、負責協(xié)調(diào)內(nèi)部、辦事處、部門及相關機構的外部聯(lián)絡工作。

　　8、完成直接主管交代的臨時性任務。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇11

　　1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇12

　　1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;

　　3、人力資源管理費用預算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

　　5、指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇13

　　1、全面負責公司行政管理，組織相關行政制度的起草、制定、實施并定期更新。

　　2、組織開展日常行政工作，并對各項目行政工作進行統(tǒng)籌管理，建立高效、順暢、規(guī)范的運營秩序。

　　3、制定行政辦公費用預算，監(jiān)督公司行政辦公費用的控制和使用，確保每項費用支出合理。

　　4、組織開展公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔。

　　5、負責車輛管理、檔案文件管理、固定資產(chǎn)管理、辦公設備維護管理及會務服務等后勤支持工作，提供后勤服務保障。

　　6、負責公司相關的公共關系建立、維護、保持和必要的商務接待工作;

　　7、負責辦公與試驗場所等裝修和工程改建項目管理工作。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇14

　　1、規(guī)劃并建立公司行政管理體系，制定并完成年度行政工作計劃;

　　2、對公司行政管理成本進行規(guī)劃和控制;

　　3、組織帶領部門做好公司日常行政后勤工作;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司各類會議及員工活動;

　　5、負責公司的整體辦公形象，確保辦公環(huán)境的舒適整潔;

　　6、帶領行政部保障公司各項工作的順利開展。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇15

　　1.主持制訂、修訂公司行政相關政策文件及工作程序文件，并實施公司后勤保障工作，包括：安全管理、門衛(wèi)管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、公共設施、環(huán)境衛(wèi)生及6S管理等;

　　2.負責公司各類基礎設施的維護和管理工作，組織維修和定期維護保養(yǎng);

　　3.對公司的安全管理負責，定期組織安排對整個廠區(qū)生產(chǎn)設施、消防設施和生產(chǎn)環(huán)境等進行檢查及改善維護工作，防止安全隱患的發(fā)生;

　　4.負責公司車輛維護/保養(yǎng)并合理協(xié)調(diào)調(diào)度各部門公辦人員使用車輛;

　　5.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。代表公司與政府部門和其它第三方有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好的合作關系;

　　6.公司各類證件檔案的年審、申報手續(xù)(如營業(yè)執(zhí)照等)及公司合同、檔案管理工作;

　　7.對公司食堂、宿舍進行管理，并對員工滿意度有效控制，包括：食堂滿意率、入宿滿意率。

　　8.零星工程及各類行政費用的數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計，并進行成本控制分析。包括：公共設施維修費、客戶接待費、車輛費用等;

　　9.公司安排的其它工作。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇16

　　1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;

　　4 、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5 、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6 、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確 保公司人力資源的合理使用;

　　9、統(tǒng)籌管理公司政務、事務、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務與對外聯(lián)絡工作;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇17

　　1、制定和完善集團事業(yè)部的人事、行政制度和流程標準;

　　2、進行集團企業(yè)文化建設工作，策劃組織集團事業(yè)部各重要會議、員工活動、文化宣傳等;

　　4、規(guī)范并監(jiān)督各下屬機構人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行;

　　5、負責集團事業(yè)部各下屬機構行政、人事、印章、檔案等管理方面的檢查、審核和規(guī)范工作;

　　6、進行行政管理類工作和行政專項工作。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇18

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行

　　2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業(yè)務檢查和指導

　　3、負責公司的資質(zhì)管理和辦理

　　4、負責公司新辦公的選址及裝修

　　5、負責公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理.

　　6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應商的甄選

　　7、負責公司重大活動的組織和執(zhí)行,協(xié)調(diào)安排公司重要客戶的接待工作

　　8、負責協(xié)調(diào)各部門的工作關系,制定行政相關文件和報告,及公司年度的行政預算

　　9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效考核

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇19

　　1、建立并完善行政管理制度體系，督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、制定行政工作發(fā)展規(guī)劃，計劃與預算，管控行政費用;

　　3、監(jiān)督、管理和帶領行政團隊對公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務;組織安排員工后勤工作;

　　4、負責公司的接待工作及政府關系，公共關系的建立，維護;

　　5、組織舉辦公司重大活動、會議、等事宜

　　6、管理行政物資的采購、發(fā)放、保管、保養(yǎng)、維修和盤點;

　　7、領導交辦的其他事務;

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇20

　　1、主導集團醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;

　　6、負責醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇21

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化落地及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　4、起草及歸檔公司相關文件;

　　5、搜集、整理公司內(nèi)部信息并歸檔;

　　6、管理公司重要資質(zhì)證件;

　　7、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;

　　8、跨部門的協(xié)調(diào)溝通等工作;

　　9、行政團隊管理及行政成本管控。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇22

　　1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權力，承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。

　　2.負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調(diào)研提出報告。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

　　5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關系。

　　6.負責指導、管理、監(jiān)督人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇23

　　1、統(tǒng)籌管理公司行政事務，對外聯(lián)絡工作的全面管理和監(jiān)督;

　　2、負責日常行政管理規(guī)章制度的督促、檢查;

　　3、負責起草公司相關行政管理公文;

　　4、負責組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

　　5、負責辦理公司所需各項證照、管理公司重要資質(zhì)證件;

　　6、參與制定公司行政費用預算并實施，按月、季、年把控預算執(zhí)行及費用支出情況;

　　7、有序高效地管理行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業(yè)務體系化運作;

　　8、建立健全公司固定資產(chǎn)管理相關流程、制度及標準，并監(jiān)督執(zhí)行

　　9、制定并監(jiān)督行政的采購板塊，內(nèi)、外物料分類管理，把控采購的成本費用。

　　10、擅長商務接待工作，能統(tǒng)籌安排接待全流程工作，參與宴席接待;

　　11、行政組織建設與組織效能提升;帶領團隊保質(zhì)保量完成行政部各項工作目標和計劃;

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇24

　　1、負責公司組織架構的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;

　　2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務價值的HR團隊;。

　　3、 結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設。

　　4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態(tài)和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發(fā)生。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇25

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

　　2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　3、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　7、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　8、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況。

　　9、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　10、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　11、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

行政總監(jiān)崗位職責描述 篇26

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作;

　　2、向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　5、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　6、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。