人力資源助理有哪些職責(zé)(通用26篇)
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職資格:
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;
2、工作細致認真,有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
3、性格開朗,品行優(yōu)良,責(zé)任心強,工作細致積極主動,具有良好的學(xué)習(xí)能力;
4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作:
2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理,包括每月員工入離職花名冊管理,人力表統(tǒng)計等;
3、檔案管理:員工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;
5、其它各項事務(wù)性工作管理;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉基本辦公軟件,熟練應(yīng)用Excel;
3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、根據(jù)人力資源需求計劃,協(xié)助制定員工招聘計劃,組織開展招聘工作;
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,并根據(jù)需要及時進行調(diào)整修改;
4、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求:
1、年齡在22-30歲左右,大專及以上學(xué)歷;
2、了解招聘工作流程、工作方法,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用辦公軟件,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力,良好的文字表達能力;
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇4
1、負責(zé)部門的招聘工作,維護招聘渠道,招聘信息的發(fā)布,簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責(zé)組織開展面試工作,完成面試篩選及評估;
3、負責(zé)招聘總結(jié)工作,并提出改進建議和推進實施;,分析評估招聘效果,并提出改進建議和推進實施
4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇5
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等;
(3)負責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)安排人員招聘工作;
(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);
(7)負責(zé)員工工資、福利、社會保險等核算工作;
(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作,組織安排各類活動;
(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇6
職責(zé):
1、負責(zé)團隊績效考核管理及薪酬福利;
2、根據(jù)公司團隊的招聘需求,通過各種渠道及時引進所需的人才;
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
4、工作時間以外可從事保險銷售工作,享受額外提成津貼;
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
6、建立、維護人事檔案,負責(zé)人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)
具體細節(jié):
1.邀約面試者到公司進行面試,安排面試時間
2.接待面試者,協(xié)助面試者填寫面試表格,引導(dǎo)面試者進入面試區(qū)
3.跟進面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作
4.協(xié)助入職、離職工作,包括合同簽訂,離職申請的填寫等
5.協(xié)助主管安排日常事務(wù),負責(zé)團隊的基本運營管理,跟進新人入司情況并及時反饋
6.完成上級交代的其他工作
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇7
職責(zé):
1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
3、各項人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求:
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用各項辦公軟件;
3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守;
4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識;
5、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇8
1. 日?记跀(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計,以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報告
2. 周加班數(shù)據(jù)收集,并形成報告
3. 日?记跀(shù)據(jù)核對,核對加班單、請假單等考勤單據(jù)
4. 考勤系統(tǒng)的維護
5. 統(tǒng)計日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報告
6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水,快遞,租車,接待,出差等行政工作
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇9
1.員工考勤統(tǒng)計、花名冊更新
2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理
3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理
4.新員工入職培訓(xùn)的組織與實施
5.完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇10
職責(zé):
1、協(xié)助實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選;
2、安排候選人面試,通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);
3、按要求整理員工檔案,分類歸檔;
4、參加新員工培訓(xùn),負責(zé)整理培訓(xùn)會場,做好資料發(fā)放工作;
5、根據(jù)員工信息檔案,整理下月將要通過試用期人員名單;
6、辦理外國人各類證件及延期;
崗位要求:
1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè)),暫住地上海;
2、有獵頭公司實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、較強邏輯思維能力;
4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;
5、獨立工作能力強,工作認真,責(zé)任心強,積極熱情;
6、熟練使用辦公軟件。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇11
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動; 、
9、 協(xié)助處理勞動爭議;
10、形象好,氣質(zhì)佳。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇12
1.負責(zé)公司人事工作,包括人員入職離職手續(xù)辦理,人員招聘,人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報繳納等
2.負責(zé)公司外聯(lián)及接待工作
3.負責(zé)公司行政后勤管理工作
4.負責(zé)辦公用品管理
5.協(xié)助審核公司各類會計憑單
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇13
1、確認公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求并負責(zé)招聘工作;
2、日常維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判,安排候選人入職;
5、候選人進入公司后,對于試用期員工進行試用期溝通
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇14
1、協(xié)助人力資源部負責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢,不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;
3、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計劃的組織,并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行,對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進行考核、評估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作,跟蹤績效面談情況,評估、分析績效成績,為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作,負責(zé)公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇15
1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U一金外出處理工作;
2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;
3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;
4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇16
1、維護日常的招聘網(wǎng)站;
2、篩選簡歷,預(yù)約面試時間;
3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè),保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘;
4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題,推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責(zé)新員工的培訓(xùn)
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇17
職責(zé)
1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇18
1、負責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;
2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護工作;
3、公司內(nèi)部人事檔案的建立,整理和管理工作;員工個人培訓(xùn)檔案的建立和維護,各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;
6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;
7、負責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作,及各俱樂部日;顒庸芾砼c統(tǒng)計工作;
8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;
9、協(xié)助進行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計劃制定及培訓(xùn)計劃實施情況跟蹤等工作;
10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇19
1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理:入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;
2、海外人事手續(xù)辦理:與OA溝通,確認手續(xù)辦理及時,相關(guān)資料收集完整準確;
3、國內(nèi)外電子人事檔案維護與更新;
4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總:財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時事項。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇20
1. 協(xié)助培訓(xùn)項目和職能部門學(xué)院課程開展,包括培訓(xùn)前期準備,培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進等
2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析,制作PPT報告
3. 協(xié)助設(shè)計制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料
4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)
5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇21
1.協(xié)助招聘工作,包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;
2.組織安排面試,及時反饋及進度過程跟進;
3.日常招聘表格的維護和整理;
4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;
5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇22
1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇23
1、協(xié)助開展、跟進各項人力資源活動,如招聘、培訓(xùn)活動;
2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復(fù)核等工作;
3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇24
1.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn),在職員工拓展培訓(xùn),全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
2.負責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授
3.負責(zé)培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改進工作
4.負責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進行企業(yè)文化的宣導(dǎo)
5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇25
1.負責(zé)考勤、社保管理。
2.負責(zé)員工招聘,入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;
3.配合公司完成日常行政管理相關(guān)工作。
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理有哪些職責(zé) 篇26
1、負責(zé)公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動;
2、負責(zé)公司微信公眾號的日常運營,擬訂、完善、排版公眾號推文,參與設(shè)計宣傳海報;
3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;
4、負責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;