人力資源助理有哪些職責(zé)（通用26篇）

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

　　3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力;

　　4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：

　　2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等;

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

　　4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

　　5、其它各項事務(wù)性工作管理;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel;

　　3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;

　　4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)人力資源需求計劃，協(xié)助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

　　2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時進(jìn)行調(diào)整修改;

　　4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學(xué)歷;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力，良好的文字表達(dá)能力;

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實施;，分析評估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實施

　　4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

　　5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇5

　　(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;

　　(2)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

　　(4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;

　　(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

　　(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊建設(shè)工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊績效考核管理及薪酬福利;

　　2、根據(jù)公司團(tuán)隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進(jìn)所需的人才;

　　3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　6、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)

　　具體細(xì)節(jié)：

　　1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時間

　　2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)

　　3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作

　　4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5.協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊的基本運(yùn)營管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時反饋

　　6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇8

　　1. 日�？记跀�(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報告

　　2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告

　　3. 日�？记跀�(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)

　　4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)

　　5. 統(tǒng)計日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報告

　　6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

　　7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

　　8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇9

　　1.員工考勤統(tǒng)計、花名冊更新

　　2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理

　　3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理

　　4.新員工入職培訓(xùn)的組織與實施

　　5.完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選;

　　2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);

　　3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

　　4、參加新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會場，做好資料發(fā)放工作;

　　5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

　　6、辦理外國人各類證件及延期;

　　崗位要求：

　　1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè))，暫住地上海;

　　2、有獵頭公司實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、較強(qiáng)邏輯思維能力;

　　4、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表述能力;

　　5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，積極熱情;

　　6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇11

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動; 、

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作

　　3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作

　　4.負(fù)責(zé)辦公用品管理

　　5.協(xié)助審核公司各類會計憑單

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇13

　　1、確認(rèn)公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、日常維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評估。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項團(tuán)建工作的策劃、組織。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U一金外出處理工作;

　　2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

　　3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

　　4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇16

　　1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;

　　2、篩選簡歷，預(yù)約面試時間;

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘;

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇17

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;

　　3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

　　6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

　　7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日�；顒庸芾砼c統(tǒng)計工作;

　　8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

　　9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計劃制定及培訓(xùn)計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇19

　　1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

　　3、國內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

　　4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時事項。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇20

　　1. 協(xié)助培訓(xùn)項目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進(jìn)等

　　2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協(xié)助設(shè)計制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇21

　　1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);

　　3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

　　4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;

　　5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇23

　　1、協(xié)助開展、跟進(jìn)各項人力資源活動，如招聘、培訓(xùn)活動;

　　2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復(fù)核等工作;

　　3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇24

　　1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

　　2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作

　　4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)

　　5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇25

　　1.負(fù)責(zé)考勤、社保管理。

　　2.負(fù)責(zé)員工招聘，入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;

　　3.配合公司完成日常行政管理相關(guān)工作。

　　4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理有哪些職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動;

　　2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號的日常運(yùn)營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設(shè)計宣傳海報;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;