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人事部部門主要職責(zé)

發(fā)布時間:2023-06-08

人事部部門主要職責(zé)(精選26篇)

人事部部門主要職責(zé) 篇1

  1.招聘工作:負責(zé)員工招聘工作,維護招聘渠道,負責(zé)簡歷的篩選及面試;

  2.員工檔案管理:負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,五險一金的繳納、勞動合同相關(guān)的管理;

  3.培訓(xùn)工作:收集、整理、匯總各級員工培訓(xùn)需求,結(jié)合整體工作計劃,制定年度培訓(xùn)計劃及具體實施方案,并定期做好新員工入職培訓(xùn)、團隊活動、梯隊打造培養(yǎng)工作。

人事部部門主要職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃逐步推進實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4、負責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè),促進團隊建設(shè);

  5、負責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行,并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化,提供策略性建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程,給員工提供合理的行為標(biāo)準(zhǔn);

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

人事部部門主要職責(zé) 篇3

  1.新員工招聘工作。

  2.負責(zé)員工面試、錄用及員工福利的辦理。

  3.負責(zé)新員工培訓(xùn)工作

  4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

  5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

  6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  7、人力資源報表的編制,臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

  8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展

  9、參與公司績效管理、考勤等工作

  10、按時執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

人事部部門主要職責(zé) 篇4

  1、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度

  2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作,維護公司招聘網(wǎng)站,達到公司的招聘任務(wù)。

  3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。

  4、負責(zé)修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

  5、負責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

  6、負責(zé)公司人事、薪資、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

  7、定期檢查公司員工考勤狀況,分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

  8、設(shè)計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。

  9、負責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。

  10、負責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

  11、各部門績效考核工作的展開和實施,完成信息的收集、匯總和分析工作。

  12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

  13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事部部門主要職責(zé) 篇5

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,實施招聘計劃;

  2.實施公司培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn),負責(zé)收集各部門的培訓(xùn)需求,積極推進和監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作;

  3.制定及實施績效管理制度,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落地;

  4.負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行;

  5.協(xié)助負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動關(guān)系的處理;

  6.完成部門主管分配的其他事務(wù),共同推進人力資源部門的運行。

人事部部門主要職責(zé) 篇6

  1、主要負責(zé)招聘工作,簡歷篩選、邀約面試及初試,跟蹤面試結(jié)果,溝通入職事宜;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實施,配合其他部門工作;;

  3、負責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;

  4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;

  5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事部部門主要職責(zé) 篇7

  1、招聘

  篩選簡歷、面試,薪酬談判,完成公司招聘任務(wù);協(xié)助各部門編寫崗位說明書,完成各崗位分析、評價工作;

  2、員工關(guān)系管理

  (1)負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職、辭退工作;

  (2)執(zhí)行高管述職、民意測評、獎懲評優(yōu)等具體工作;

  (3)負責(zé)審核員工勞動合同的簽訂;

  (4)負責(zé)人事檔案的管理工作;

  3、組織規(guī)劃與發(fā)展

  (1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規(guī)章制度;

  (2)全面負責(zé)行政人資部工作,擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

  4、薪酬福利管理

  按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際,制定本公司工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);

  5、績效管理

  (1)執(zhí)行公司人事考核制度,組織實施公司各部門績效考核并分析考核結(jié)果;

  (2)監(jiān)督檢查公司績效考核工作的開展情況;

人事部部門主要職責(zé) 篇8

  1、開發(fā)、建立、維護招募渠道

  2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;

  3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善

  4、推動招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化

  5、招募相關(guān)的其他事項

  6、公司年度培訓(xùn)計劃制訂;

  7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實施

  8、培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報表制作

  9、建立與維護R3系統(tǒng)訓(xùn)練資料;

  10、公司講師管理;

人事部部門主要職責(zé) 篇9

  1、負責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。

  2、負責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

  3、負責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

  4、負責(zé)公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

  5、負責(zé)來訪人員的接待事宜。

  6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。

人事部部門主要職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  7、負責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購;

  8、公司印鑒及證照管理;

  9、負責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理;

  10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部部門主要職責(zé) 篇11

  1、負責(zé)人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉(zhuǎn)作業(yè)及公告等;

  2、負責(zé)分公司人員檔案建檔、管理等事項;

  3、負責(zé)營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;

  4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。

人事部部門主要職責(zé) 篇12

  1、制定和完善公司相關(guān)制度,并監(jiān)督制度的推進和執(zhí)行;

  2、全權(quán)負責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;

  3、負責(zé)對外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;

  4、企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動;

  5、負責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測與規(guī)劃,高端人才的獵挖;

  6、總經(jīng)理交待的其他工作。

人事部部門主要職責(zé) 篇13

  1、人力配置計劃表,按年度銷售生產(chǎn)目標(biāo)制定人員計劃,通過各渠道收集人才信息,增補落實崗位缺失;

  2、制定適合公司長期發(fā)展的人事規(guī)章制度,控制流動性,穩(wěn)定員工

  3、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,員工培訓(xùn),社會保險參退、公積金繳納

  4、隨時關(guān)注員工動態(tài),幫助新老員工解決問題,提升團隊凝聚力

  5、完善考勤制度,制定員工考核制度和激勵制度

  6、政府對接,及時了解新政策,主動為企業(yè)爭取福利

  7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;

  8、及時處理總經(jīng)理需要的文書資料

人事部部門主要職責(zé) 篇14

  1、與用人部門溝通了解招聘需求,及時刷新、發(fā)布招聘廣告,并根據(jù)實際需求變更進行修訂招

  聘廣告;

  2、篩選簡歷,安排面試和初步面試候選者,溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時間;

  3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關(guān)懷,提高人員留用率;

  4、對于員工離職進行面談,分析原因并進行可行性挽留;

  5、定期提交招聘數(shù)據(jù),分析原因并提出解決思路和建議;

  6、協(xié)助行政日常管理工作;

  7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

  8、完成上級交代的其它事項。

人事部部門主要職責(zé) 篇15

  1、負責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜,滿足公司用人需求;

  2、公司人員檔案的建立與管理;

  3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對新進人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進行;

  4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

  5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

  6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部部門主要職責(zé) 篇16

  1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,具體落實人力資源管理的各項日常工作;

  2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;

  4、邏輯性強,數(shù)據(jù)敏感度高,能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

  5、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作;

  6、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存;

  7、負責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

  8、負責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議;

  9、 負責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部部門主要職責(zé) 篇17

  1、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

  2、負責(zé)檢查合同收據(jù),交接財務(wù)資料;

  3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

  4、上傳下達公司的發(fā)文

  5、負責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

  6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

人事部部門主要職責(zé) 篇18

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效益保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門工作要求,保持良好的政企關(guān)系

人事部部門主要職責(zé) 篇19

  組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

  組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

  依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。

  根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

  完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。

  負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

  負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

  組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

  與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事部部門主要職責(zé) 篇20

  1:搭建并優(yōu)化人才管理體系,做好人才評估,員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊建設(shè)等相關(guān)工作;

  2:利用人力資源相關(guān)理論模型及體系,對招聘,培訓(xùn)和績效管理等工作提供專業(yè)指導(dǎo);

  3:設(shè)計開發(fā)或完善公司培訓(xùn)、考核,招聘等相關(guān)規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導(dǎo)落實;

  4:完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。

人事部部門主要職責(zé) 篇21

  1.負責(zé)公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

  2.負責(zé)公司人員招聘及新員工的入職培訓(xùn)。

  3.負責(zé)公司備檢材料的整理與更新。

  4.負責(zé)日常行政管理工作。

  5.負責(zé)公司文化建設(shè),組織團建活動。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事部部門主要職責(zé) 篇22

  1)辦理員工錄用、離職、異動手續(xù);

  2)建立并維護員工內(nèi)外部人事檔案,跟進調(diào)動人員的人事資料銜接、;

  3)辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù),維護勞動合同臺賬;

  4)每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理,并建立及維護養(yǎng)老保險臺賬;

  5)及時維護更新培訓(xùn)資料檔案及SAP錄入;

  6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計劃準(zhǔn)備相關(guān)資料,協(xié)助并參與診斷實施;

  7)人事部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人事部部門主要職責(zé) 篇23

  1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng) 聘者前來面試(筆試) ,對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

人事部部門主要職責(zé) 篇24

  1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務(wù)的操作,保障公司人資計劃的順利實施;

  2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

  5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

  6、完成上級交辦的其他事務(wù),并及時配合其他部門工作。

人事部部門主要職責(zé) 篇25

  1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助集團執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責(zé)公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

人事部部門主要職責(zé) 篇26

  1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

  2)員工社會保險繳納,維護相關(guān)臺賬;

  3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時錄入,IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;

  4)負責(zé)員工考勤管理及薪資核算;

  5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

  6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實基礎(chǔ)人事制度、流程,定期檢查。

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    1、負責(zé)全中心內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、負責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃、調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。...

  • 企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容(精選29篇)

    1、負責(zé)公司人力資源和行政管理工作。2、負責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運行;5、負責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對用人的需...

  • 人事部門主要工作職責(zé)(精選29篇)

    1.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);2.負責(zé)每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;3.負責(zé)每月考勤薪資核算;4.負責(zé)與總部對接相關(guān)工作;5.負責(zé)各項目企業(yè)文化的宣傳,活動的組織等。...

  • 人事部部長的職責(zé)(精選29篇)

    1. 行政類工作:1、公司檔案管理,包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查,包...

  • 人事部的主要職責(zé)有哪些(精選7篇)

    1、負責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置2、集合點集合求職者、并對招聘崗位進行簡要講解3、處理入職員工反饋的情況。...

  • 人事部職責(zé)(通用30篇)

    1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計算和發(fā)放,保險的申報及繳納,個人所得稅的處理,員工...

  • 人事部部長職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日?记谇闆r和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表,編制個人所得稅報表;2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作;3、制作各類工資、獎金、津...

  • 人事部門的主要工作職責(zé)(通用29篇)

    1、中層管理職位負責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層實施相關(guān)政策和制度2、負責(zé)管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負責(zé)人事部內(nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負責(zé)工資制度的維護和完善,提出工資改...

  • 人事部崗位職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負責(zé)集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實;3、負責(zé)推動集團文化建設(shè),加強集團的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解...

  • 崗位職責(zé)