最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 公司人事部工作職責(zé)(精選26篇)

公司人事部工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-06-09

公司人事部工作職責(zé)(精選26篇)

公司人事部工作職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)、年報(bào),并組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理,

  3、完成酒店各類信息上報(bào)及內(nèi)刊、制度編制,做好精神文明、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建具體工作。

  4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動,做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。

  5、積極完成上級交派的其它工作任務(wù)。

公司人事部工作職責(zé) 篇2

  1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃,制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù),甄選及拓展;

  3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;

  4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算,各類薪資福利的核算發(fā)放;

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績效考核制度實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù),員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

  6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

  7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

公司人事部工作職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)分公司(項(xiàng)目公司)行政事務(wù)管理(包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會務(wù)、后勤管理等);

  2、負(fù)責(zé)分公司(項(xiàng)目公司)員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關(guān)系、績效考評等工作事務(wù)性管理;

  3、負(fù)責(zé)與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報(bào)、信息傳遞等,接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。

  4、協(xié)助分公司(項(xiàng)目公司)負(fù)責(zé)人開展綜合管理性工作。

  5、其他日常工作和臨時(shí)性工作任務(wù)。

公司人事部工作職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作;

  2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理,通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀(jì)要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護(hù)及各類文檔資料保管等工作;

  4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護(hù)等工作;

  5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類工作。

公司人事部工作職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待,電話接聽、信息傳達(dá);

  2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;

  3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

  4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部工作職責(zé) 篇6

  1、 負(fù)責(zé)公司員工的轉(zhuǎn)正、離職、辭退等手續(xù)辦理;

  2、 每日更新維護(hù)人員基本資料;

  3、 負(fù)責(zé)員工在職、離職等各類證明的開據(jù);

  4、 年度五定工作開展;

  5、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

公司人事部工作職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動管理,人事檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,招聘信息的發(fā)布和甄選、面試,確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

  5、協(xié)助公司績效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。

公司人事部工作職責(zé) 篇8

  人事部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

  1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

  2.本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

  3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計(jì)劃,定崗定編。

  4.負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織,及時(shí)滿足公司人力資源的需求。

  5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建,制訂績效考核方案并組織實(shí)施。

  6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

  7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項(xiàng)培訓(xùn)活動實(shí)施。

  8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。

  9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價(jià)。

  10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

公司人事部工作職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案,實(shí)施招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);選擇并且維護(hù)招聘渠道,拓展新的招聘渠道,;

  2、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  4、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

  5、開展員工培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

公司人事部工作職責(zé) 篇10

  1、操作辦理完成社保和住房公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù),并反饋結(jié)果;

  2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;

  3、隨時(shí)關(guān)注國家社保與公積金政策變化,及時(shí)總結(jié)工作并反饋問題;

  4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

  5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集社保相關(guān)信息,做好信息變更工作;

公司人事部工作職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;

  2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施工作;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及核算工作;

  4、負(fù)責(zé)員工社保及各項(xiàng)福利管理工作;

  5、負(fù)責(zé)員工勞動合同及勞動關(guān)系管理工作;

  6、負(fù)責(zé)員工檔案管理、職稱評審等工作;

  7、負(fù)責(zé)配合公司各體系審核工作;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部工作職責(zé) 篇12

  1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

  2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

  3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

  4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

  5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

  6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理,依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。

  7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并安排落實(shí)。

  8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理,制定績效考核方案,并安排落實(shí)。

  9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通,促進(jìn)公司與員工關(guān)系和-諧發(fā)展,處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

  10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī),保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣U暇、社保中心、職介服?wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。

  11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

  12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集,為相關(guān)決策提供支持。

  13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部工作職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)校園招聘方案的計(jì)劃及實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)獵頭渠道的開拓及管理;

  4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理,員工關(guān)系的管理;

  5、負(fù)責(zé)績效考核過程的跟蹤執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)行業(yè)人才數(shù)據(jù)的收集、整理及匯總。

公司人事部工作職責(zé) 篇14

  1、對接集團(tuán)下屬品牌各城市公司,了解城市需求,分解并完成招聘指標(biāo);

  2、維護(hù)現(xiàn)有社會招聘渠道,開拓建設(shè)新型招聘渠道;

  3、參與全流程招聘工作并對當(dāng)?shù)卣衅感ЧM(jìn)行評估,優(yōu)化招聘流程;

  4、跟進(jìn)執(zhí)行集團(tuán)階段性招聘項(xiàng)目

公司人事部工作職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;

  4.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

  5.制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  6.加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

  7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司人事部工作職責(zé) 篇16

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

公司人事部工作職責(zé) 篇17

  1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4.發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳;

  5.搜集簡歷、對簡歷進(jìn)行分類:篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價(jià)意見;

  6,組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7.校園招聘。

公司人事部工作職責(zé) 篇18

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

  3、維護(hù)拓展招聘渠道,為公司挖掘優(yōu)秀人才;

  4、協(xié)同開展新員工入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  5、及時(shí)收集員工各種信息,了解員工各種動態(tài),做好員工關(guān)懷。

公司人事部工作職責(zé) 篇19

  1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作,確保人員及時(shí)到崗

  2、 開拓招聘渠道,維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò),發(fā)布及更新職位信息,組織實(shí)施招聘

  3、 年末制訂次年的培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況

  4、 新入職員工的培訓(xùn),簽訂勞動合同,試用期內(nèi)跟蹤

  5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  6、制作人事報(bào)表

  7、其他

公司人事部工作職責(zé) 篇20

  一、根據(jù)上級有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;

  二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的定編、定員、定崗工作;

  三、根據(jù)國家政策和學(xué)院的安排,做好本院教職工的考核升級工作;

  四、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,協(xié)助學(xué)院做好本院教職工的獎懲工作;

  五、依據(jù)上級的有關(guān)政策和學(xué)院的具體情況,做好本院教職工的工資、福利、保險(xiǎn)、困難補(bǔ)助、撫恤金發(fā)放、報(bào)銷探親費(fèi)用、核發(fā)支教補(bǔ)助、內(nèi)部分配等工作;

  六、根據(jù)上級職改部門的政策和學(xué)院的實(shí)際情況,做好本院教職工職稱外語和計(jì)算機(jī)考試(或免考)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審?fù)扑]工作;

  七、依據(jù)上級教師資格認(rèn)定部門的有關(guān)政策和學(xué)院的決定,做好本院教職工教師資格申請認(rèn)定工作;

  八、按照上級和學(xué)院的要求,切實(shí)做好人事檔案的管理工作;

  九、嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神,做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;

  十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計(jì)工作;

  十一、完成學(xué)院交辦的其他工作。

公司人事部工作職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

  6、負(fù)責(zé)公司所有材料的申請、變更以及更新;

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司人事部工作職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)平臺人力供應(yīng)模塊,確保人員供給到位;

  2、負(fù)責(zé)自有人員招聘的開展;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,入離轉(zhuǎn)調(diào)處理;

  4、負(fù)責(zé)釘釘考勤工作;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

公司人事部工作職責(zé) 篇23

  1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系,組織開展員工滿意度調(diào)查,分析和調(diào)查結(jié)果

  2、負(fù)責(zé)員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程,處理員工沖突,解決員工訴和勞動糾紛。

  3、負(fù)責(zé)維護(hù)人事信息系統(tǒng),參與公司企業(yè)文化建設(shè)。

  4、組織實(shí)施勞動合同,保密協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議的簽訂,續(xù)訂,變更,解除等工作。

公司人事部工作職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險(xiǎn)申報(bào)等);

  2、負(fù)責(zé)員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

  3、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和報(bào)表的匯總和分析;

  4、協(xié)助項(xiàng)目對試用期員工的轉(zhuǎn)正考評進(jìn)行跟蹤,協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行離職面談管理,協(xié)助項(xiàng)目員工關(guān)系處理;

  5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報(bào);

  6、上級臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。

公司人事部工作職責(zé) 篇25

  1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù),區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);

  2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進(jìn);

  3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動信息跟催;

  4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn),組織安排管理人員的培訓(xùn)報(bào)名等事宜;

  5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題,提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持,確保員工對人事服務(wù)的滿意度;

  6.和各部門各級人員保持良好的溝通,協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團(tuán)隊(duì)凝聚力工作。

公司人事部工作職責(zé) 篇26

  1.根據(jù)公司人力編制情況負(fù)責(zé)招聘,面試及結(jié)果跟進(jìn)。

  2.辦理各類員工入離職、人事變動等手續(xù)。

  3.參與開展質(zhì)檢、培訓(xùn)、企業(yè)活動等工作。

  4.上級交辦的其他事宜。

公司人事部工作職責(zé)(精選26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 公司人事監(jiān)事職責(zé)(精選3篇)

    1.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;3.建立人才儲備機(jī)制,完善內(nèi)部人才儲備及推薦機(jī)制;4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計(jì)劃實(shí)施;5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -...

  • 公司人事科職責(zé)概述(通用11篇)

    1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;2、依據(jù)招聘需求,協(xié)助進(jìn)行招聘渠道開拓與維護(hù),邀約面試,跟進(jìn)候選人;3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;5、全面推進(jìn)企業(yè)文化工作的...

  • 公司人事科崗位職責(zé)(精選11篇)

    1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務(wù);2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理,招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);3、面試結(jié)果跟蹤,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn),制度培訓(xùn)等,包...

  • 公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀(精選30篇)

    一、根據(jù)上級有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的定編、定員、定崗工作;三、根據(jù)國家政策和學(xué)院的安排,做好本院教職工的考核升級工作;四、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,協(xié)...

  • 公司人事部門工作職責(zé)(精選30篇)

    行政部職責(zé):組織人事規(guī)章(1)組織規(guī)章方針的擬定。(2)組織規(guī)章的計(jì)劃。(3)組織規(guī)章的制定、修改、更正。(4)人事制度及規(guī)章方針的擬定。(5)人事制度及規(guī)章的計(jì)劃。(6)人事制度及規(guī)章的`管理。(7)人事制度及規(guī)章的解釋運(yùn)用。...

  • 公司人事部門崗位職責(zé)(通用30篇)

    一、根據(jù)上級有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的.定編、定員、定崗工作;三、根據(jù)國家政策和學(xué)院的安排,做好本院教職工的考核升級工作;四、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,協(xié)...

  • 公司人事崗位職責(zé)(精選28篇)

    崗位要求1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;配合公司會議物料物資準(zhǔn)備5、負(fù)責(zé)公司行政后...

  • 公司人事處職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行...

  • 公司人事的職責(zé)內(nèi)容(精選33篇)

    1.員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作;2.考勤管理;3.薪資報(bào)表制作;4.社保辦理及維護(hù);5.勞動合同管理;6.行政事務(wù);7.團(tuán)隊(duì)建設(shè);...

  • 公司人事處職責(zé)詳細(xì)(精選31篇)

    一、培訓(xùn)管理1. 培訓(xùn)制度/流程完善:協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;2. 培訓(xùn)計(jì)劃管理:定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求,初擬年度培訓(xùn)計(jì)劃,并分解至月度;3. 培訓(xùn)實(shí)施與總結(jié):①按年度計(jì)劃有效的...

  • 公司人事處處長職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合...

  • 勞務(wù)公司人事崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案,并做好人事。...

  • 公司人事中心職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進(jìn),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作...

  • 公司人事部工作職責(zé)(通用33篇)

    1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)、年報(bào),并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理,3、完成酒店各類信息上報(bào)及內(nèi)刊、制度編制,做好精神文明、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建...

  • 企業(yè)公司人事部職責(zé)(通用32篇)

    1、 負(fù)責(zé)公司員工的轉(zhuǎn)正、離職、辭退等手續(xù)辦理;2、 每日更新維護(hù)人員基本資料;3、 負(fù)責(zé)員工在職、離職等各類證明的開據(jù);4、 年度五定工作開展;5、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。...

  • 崗位職責(zé)