公司人事部工作職責(zé)(精選26篇)
公司人事部工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)、年報(bào),并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理,
3、完成酒店各類信息上報(bào)及內(nèi)刊、制度編制,做好精神文明、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動,做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務(wù)。
公司人事部工作職責(zé) 篇2
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃,制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù),甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算,各類薪資福利的核算發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績效考核制度實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù),員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
公司人事部工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)分公司(項(xiàng)目公司)行政事務(wù)管理(包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會務(wù)、后勤管理等);
2、負(fù)責(zé)分公司(項(xiàng)目公司)員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關(guān)系、績效考評等工作事務(wù)性管理;
3、負(fù)責(zé)與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報(bào)、信息傳遞等,接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。
4、協(xié)助分公司(項(xiàng)目公司)負(fù)責(zé)人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時(shí)性工作任務(wù)。
公司人事部工作職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理,通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀(jì)要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作;
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護(hù)及各類文檔資料保管等工作;
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護(hù)等工作;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類工作。
公司人事部工作職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待,電話接聽、信息傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;
3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部工作職責(zé) 篇6
1、 負(fù)責(zé)公司員工的轉(zhuǎn)正、離職、辭退等手續(xù)辦理;
2、 每日更新維護(hù)人員基本資料;
3、 負(fù)責(zé)員工在職、離職等各類證明的開據(jù);
4、 年度五定工作開展;
5、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
公司人事部工作職責(zé) 篇7
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動管理,人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,招聘信息的發(fā)布和甄選、面試,確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。
公司人事部工作職責(zé) 篇8
人事部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。
3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計(jì)劃,定崗定編。
4.負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織,及時(shí)滿足公司人力資源的需求。
5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建,制訂績效考核方案并組織實(shí)施。
6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。
7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項(xiàng)培訓(xùn)活動實(shí)施。
8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。
9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價(jià)。
10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
公司人事部工作職責(zé) 篇9
1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案,實(shí)施招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);選擇并且維護(hù)招聘渠道,拓展新的招聘渠道,;
2、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
4、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
5、開展員工培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
公司人事部工作職責(zé) 篇10
1、操作辦理完成社保和住房公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù),并反饋結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;
3、隨時(shí)關(guān)注國家社保與公積金政策變化,及時(shí)總結(jié)工作并反饋問題;
4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;
5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集社保相關(guān)信息,做好信息變更工作;
公司人事部工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施工作;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及核算工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保及各項(xiàng)福利管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同及勞動關(guān)系管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理、職稱評審等工作;
7、負(fù)責(zé)配合公司各體系審核工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部工作職責(zé) 篇12
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理,依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。
7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并安排落實(shí)。
8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理,制定績效考核方案,并安排落實(shí)。
9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通,促進(jìn)公司與員工關(guān)系和-諧發(fā)展,處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī),保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣U暇、社保中心、職介服?wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。
11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集,為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部工作職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)校園招聘方案的計(jì)劃及實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)獵頭渠道的開拓及管理;
4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理,員工關(guān)系的管理;
5、負(fù)責(zé)績效考核過程的跟蹤執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)行業(yè)人才數(shù)據(jù)的收集、整理及匯總。
公司人事部工作職責(zé) 篇14
1、對接集團(tuán)下屬品牌各城市公司,了解城市需求,分解并完成招聘指標(biāo);
2、維護(hù)現(xiàn)有社會招聘渠道,開拓建設(shè)新型招聘渠道;
3、參與全流程招聘工作并對當(dāng)?shù)卣衅感ЧM(jìn)行評估,優(yōu)化招聘流程;
4、跟進(jìn)執(zhí)行集團(tuán)階段性招聘項(xiàng)目
公司人事部工作職責(zé) 篇15
1.負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;
4.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
5.制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
6.加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司人事部工作職責(zé) 篇16
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
公司人事部工作職責(zé) 篇17
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳;
5.搜集簡歷、對簡歷進(jìn)行分類:篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價(jià)意見;
6,組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7.校園招聘。
公司人事部工作職責(zé) 篇18
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護(hù)拓展招聘渠道,為公司挖掘優(yōu)秀人才;
4、協(xié)同開展新員工入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作;
5、及時(shí)收集員工各種信息,了解員工各種動態(tài),做好員工關(guān)懷。
公司人事部工作職責(zé) 篇19
1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作,確保人員及時(shí)到崗
2、 開拓招聘渠道,維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò),發(fā)布及更新職位信息,組織實(shí)施招聘
3、 年末制訂次年的培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況
4、 新入職員工的培訓(xùn),簽訂勞動合同,試用期內(nèi)跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6、制作人事報(bào)表
7、其他
公司人事部工作職責(zé) 篇20
一、根據(jù)上級有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;
二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的定編、定員、定崗工作;
三、根據(jù)國家政策和學(xué)院的安排,做好本院教職工的考核升級工作;
四、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,協(xié)助學(xué)院做好本院教職工的獎懲工作;
五、依據(jù)上級的有關(guān)政策和學(xué)院的具體情況,做好本院教職工的工資、福利、保險(xiǎn)、困難補(bǔ)助、撫恤金發(fā)放、報(bào)銷探親費(fèi)用、核發(fā)支教補(bǔ)助、內(nèi)部分配等工作;
六、根據(jù)上級職改部門的政策和學(xué)院的實(shí)際情況,做好本院教職工職稱外語和計(jì)算機(jī)考試(或免考)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審?fù)扑]工作;
七、依據(jù)上級教師資格認(rèn)定部門的有關(guān)政策和學(xué)院的決定,做好本院教職工教師資格申請認(rèn)定工作;
八、按照上級和學(xué)院的要求,切實(shí)做好人事檔案的管理工作;
九、嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神,做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;
十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計(jì)工作;
十一、完成學(xué)院交辦的其他工作。
公司人事部工作職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負(fù)責(zé)公司所有材料的申請、變更以及更新;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司人事部工作職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)平臺人力供應(yīng)模塊,確保人員供給到位;
2、負(fù)責(zé)自有人員招聘的開展;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,入離轉(zhuǎn)調(diào)處理;
4、負(fù)責(zé)釘釘考勤工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
公司人事部工作職責(zé) 篇23
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系,組織開展員工滿意度調(diào)查,分析和調(diào)查結(jié)果
2、負(fù)責(zé)員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程,處理員工沖突,解決員工訴和勞動糾紛。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)人事信息系統(tǒng),參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
4、組織實(shí)施勞動合同,保密協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議的簽訂,續(xù)訂,變更,解除等工作。
公司人事部工作職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險(xiǎn)申報(bào)等);
2、負(fù)責(zé)員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和報(bào)表的匯總和分析;
4、協(xié)助項(xiàng)目對試用期員工的轉(zhuǎn)正考評進(jìn)行跟蹤,協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行離職面談管理,協(xié)助項(xiàng)目員工關(guān)系處理;
5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報(bào);
6、上級臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。
公司人事部工作職責(zé) 篇25
1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù),區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);
2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進(jìn);
3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動信息跟催;
4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn),組織安排管理人員的培訓(xùn)報(bào)名等事宜;
5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題,提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持,確保員工對人事服務(wù)的滿意度;
6.和各部門各級人員保持良好的溝通,協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團(tuán)隊(duì)凝聚力工作。
公司人事部工作職責(zé) 篇26
1.根據(jù)公司人力編制情況負(fù)責(zé)招聘,面試及結(jié)果跟進(jìn)。
2.辦理各類員工入離職、人事變動等手續(xù)。
3.參與開展質(zhì)檢、培訓(xùn)、企業(yè)活動等工作。
4.上級交辦的其他事宜。