2023年行政人事主管崗位職責(zé)（精選30篇）

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;

　　2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;

　　3、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、負責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施;

　　5、負責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　6、負責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　7、負責(zé)公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;

　　8、負責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

　　9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;

　　5、負責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求;

　　6、負責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

　　7、負責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

　　8、完成公司交待的其他事項。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃;

　　2、負責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

　　3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

　　4、按階段編制培訓(xùn)計劃，并負責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責(zé)落實實施;

　　6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;

　　9、公司文檔的整理和歸檔等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇4

　　1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排;

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé);

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

　　4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記;

　　5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

　　6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　7、制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　8、負責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促;

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇5

　　(1)負責(zé)組織建設(shè)企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

　　(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責(zé)人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

　　(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。

　　(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

　　(5)負責(zé)在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓(xùn)計劃并予以實施。

　　(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10，完成上級交辦的其它事項。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇7

　　(1) 負責(zé)公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;

　　(2)負責(zé)員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

　　(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

　　(4)負責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待等，為各部門做好服務(wù)工作;

　　(5)負責(zé)公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;

　　(6) 協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);

　　(7) 做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;

　　(8) 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇9

　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

　　4.落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　9.管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇10

　　1、管理職位，負責(zé)行政部主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)人員招聘工作;

　　2、負責(zé)公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負責(zé)員工檔案及勞動合同的管理及維護 ;

　　4、負責(zé)人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負責(zé)建立健全公司人力資源制度的建設(shè);

　　6、負責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實施。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

　　2、負責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

　　3、全面負責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇13

　　1.負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2.制定人力資源的各項規(guī)章制度;

　　3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明;

　　4.負責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè);

　　5.組織績效考核管理工作;

　　6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

　　7.負責(zé)薪酬福利管理工作;

　　8.負責(zé)員工勞動關(guān)系管理;

　　9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責(zé)員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的管理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立公司行政人事各類制度;

　　4、客戶的接待，園區(qū)各家租戶對接，及基本的人事、行政事務(wù)的對內(nèi)對外工作。

　　5、負責(zé)辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。

　　6、負責(zé)辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習(xí)。

　　7、負責(zé)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇15

　　1、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

　　2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

　　3、負責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;

　　5、負責(zé)匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報 告、指示等文件;

　　6、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

　　7、負責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇16

　　1、負責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)子公司行政及人力資源事務(wù)，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動關(guān)系體系、行政管理體系等體系，并推動實施;

　　2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預(yù)算與控制;

　　3、負責(zé)子公司的人才梯隊建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設(shè)計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施;

　　4、建立和維護良好的公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運行提供相應(yīng)的保障;

　　5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實踐活動，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

　　2、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;

　　3、負責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓(xùn)等工作，提報合理的組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;

　　4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　6、重要事項及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，拿出解決措施并主持實施;

　　7、負責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項任務(wù)。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇19

　　1、檢查酒店各部門員工違紀現(xiàn)象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題，全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

　　3、督導(dǎo)部門管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓(xùn)、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn);

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇20

　　1負責(zé)公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關(guān)工作。

　　2.負責(zé)公司薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

　　3.負責(zé)處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事務(wù)(熟悉勞動法)

　　4.負責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　5.負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

　　6.負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。

　　7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項目部工作對接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、成本控制(重點);

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

　　3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

　　2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責(zé)任感強，原則性強，愿意和企業(yè)一起成長;

　　4、熟練操作Office辦公軟件。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇22

　　1. 負責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;

　　2. 負責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;

　　3. 負責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟合同，負責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　4. 負責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

　　5. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇23

　　1、負責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負責(zé)全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇24

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要， 優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過人才引入、發(fā)展和培訓(xùn)賦能等方式實現(xiàn)人力效能提升;

　　3. 制定符合公司業(yè)務(wù)需求的績效管理與薪酬激勵機制，并落地實施;

　　4. 適時優(yōu)化組織架構(gòu)，啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執(zhí)行落地，驅(qū)動人力效能提升;

　　5. 協(xié)助管理者進行人才管理，團隊發(fā)展，關(guān)注核心人才動態(tài)，實現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊建設(shè);

　　6. 落實公司企業(yè)文化建設(shè)，開展員工關(guān)懷，打造良好的員工體驗，創(chuàng)造積極正向的氛圍;

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇25

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規(guī)章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動關(guān)系和績效管理，行政事務(wù)的監(jiān)督管理;

　　4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇26

　　1、負責(zé)制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

　　3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)，處理員工關(guān)系;

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

　　5、協(xié)助、組織實施員工培訓(xùn)活動，制定人力資源規(guī)劃等工作;

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

　　7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動;

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇27

　　1、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施,建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　3、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關(guān)工作;

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇28

　　1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

　　2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執(zhí)行與落實公司的規(guī)章制度。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇29

　　1、負責(zé)行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導(dǎo)和執(zhí)行;

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

　　3、負責(zé)管理行政人事和工廠環(huán)境的運行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;

　　5、負責(zé)審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;

　　7、負責(zé)公司與政府部門等機構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);

　　8、負責(zé)行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。

2023年行政人事主管崗位職責(zé) 篇30

　　1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;

　　3、負責(zé)公司做好外來人員的接待組織工作，負責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

　　4、編寫公司的制度文件報上級批準后發(fā)布實施，及時完成各階段工作報表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務(wù)。